Sentencias sobre Aplicación e interpretación

CONFLICTO COLECTIVO

SANCIÓN. AGRAVANTES. NULIDAD. Se solicita que se declare la nulidad de sanción. Habiendo desobedecido dos veces la orden recibida en el mismo día resultando de ello que el muelle quedara colapsado, pero teniendo en cuenta que no se concreta tal colapso ni su duración y que el trabajador fue sustituido por otro, no puede afirmarse que se produjera el supuesto de agravación consistente en un...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. LICENCIAS Y PERMISOS. La Sala considera correcta y ajustada a derecho la interpretación que ha realizado el Juzgador de instancia de la norma convencional controvertida, interpretación que en modo alguno puede considerarse irrazonable, ilógica o vulneradora de las normas reguladoras de la hermenéutica a que antes se ha hecho referencia, sin que los...

Servicios públicos. Tiempo de permanencia efectiva en el centro. Horas de espera en convenio colectivo. Jornada laboral del trabajador

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El hecho de que la empresa mantenga una dependencia administrativa en Murcia, no se considera de la suficiente relevancia como para alterar la consecuencia jurídica, pues debe estarse a los centros de trabajos referentes a su actividad principal, en orden a conceder efectos de ""ubicación"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. Este Tribunal viene declarando desde hace meses que recursos como el que aquí nos ocupan deben desestimarse porque ""como señala la sentencia de esta Sala de 11 de mayo de 2007 que resuelve un supuesto prácticamente idéntico contra la misma empresa, aunque el artículo 14 del Convenio de empresa engloba en el grupo profesional de operarios a los peones, categoría del actor-recur

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. ACTIVIDAD PRINCIPAL: En los casos en que en una misma empresa se desarrollan dos o más actividades que, aisladamente consideradas, caen bajo el ámbito de aplicación de varios convenios colectivos, se viene sosteniendo que debe atenderse a la que sea actividad principal de la empresa. La doctrina mayoritaria entiende que son las obras o servicios que pertenecen al...

ACCIDENTE DE TRABAJO. LEGITIMACION PASIVA. RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA. En este ámbito, también sería responsable el contratista si se acreditara culpa o negligencia por su parte, pero, como en este caso, no se prueba, el motivo no puede prosperar, ya que no se trata de una reclamación por salarios ni de una reclamación por seguridad social. Se desestima la demanda. Se estima parcialmente la...

Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral. Proceso de incapacidad temporal. Prueba en los despidos

PUESTO DE TRABAJO. REINGRESO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Evidentemente no es lo mismo un derecho preferente al reingreso, condicionado a la existencia de vacantes, que un derecho incondicional a la reserva del puesto. La cobertura de éste durante el tiempo en que opera la causa de suspensión es una cobertura interina. El desempeño de un puesto de excedente voluntario común no justifica en cambio el...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La carencia de un elemento básico en el que poder sustentar la aplicación de un Convenio Colectivo distinto al preferido por el magistrado de instancia nos lleva a ratificar su conclusión, y ello en cuanto que las diversas actividades que constan que se llevan a cabo son las más propias de las saunas, gimnasios y lugares de belleza, pues nos conducen más...

Contratos de trabajo para la formación. Retribución. Reclamación de cantidad. Diferencias salariales por aplicación del convenio colectivo general

Derecho individual. Convenio colectivo al grupo de trabajadores. Reclamación de cantidad en la aplicación. Cosa juzgada

CONVENIO COLECTIVO. TRÁMITE PREVIO ANTE LA COMISIÓN PARITARIA. EXIGENCIA. Se recurre la sentencia que desestima su demanda porque no ha formulado la petición ante la Comisión Paritaria tal como establece el convenio colectivo de aplicación, pretende reponer los autos al estado en que se encontraban en el momento en que, se han infringido normas o garantías del procedimiento que han producido...

"CONVENIO COLECTIVO. AMBITO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. En los casos en que, en una misma empresa se desarrollen actividades distintas, según doctrina judicial consolidada, la ""actividad"" determina la adscripción a un convenio colectivo en concreto (por todas SSTCT 10 octubre 1983, 15 julio 1985 y 26 junio 1986), siendo, por tanto, de aplicación a cada una de ellas los convenios...

Modificación de las condiciones de trabajo. Acuerdo en la negociación. Demanda de conflicto colectivo en la declaración de nulidad. Convenio de empresa

VOTO PARTICULAR

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. INTERPRETACIÓN: La interpretación gramatical de la norma es la que se ha hecho en la sentencia recurrida y esa debe prevalecer según los artículos del Código Civil, a los que cabe acudir dada la doble naturaleza, contractual y normativa de los convenios colectivos, sin que conste que otro sea el espíritu de la norma o la intención de los contratantes. Se desestima...

INCREMENTO DE TABLAS SALARIALES. AMBITO DE APLICACION DE CONVENIO COLECTIVO. Le son de aplicación a los actores los incrementos salariales acordados en el pacto en virtud del carácter vinculante que al mismo se atribuye y del que no pueden desligarse postulando la aplicación de una norma que entienden les es más favorable, pues ni han impugnado el pacto que les vincula, ni basan su reclamación y...

Jubilación parcial. Expediente de regulación de empleo. Convenio colectivo aplicable. Gratificación para los trabajadores

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD PERMANENTE. Los actores acreditan una patología crónica degenerativa y progresiva, por lo que no es previsible mejoría. Y, en tal sentido, el puesto adecuado, será uno permanente, equivalente en su retribución al puesto de origen. Como el propuesto, en otro territorio. Pero, declarándose probado que no existen, ni temporal ni permanente, en Cantabria, tal posibilidad de recolocación,...

CONFLICTO COLECTIVO. INCAPACIDAD LABORAL. Siendo que en la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, no existe cobertura de la Seguridad Social, el Convenio Colectivo en función del día de baja de que se trate ni de la existencia o no de prestación de seguridad Social, el referido precepto prevé que la cobertura de la incapacidad temporal ofrecida por la normativa...