Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

DESPIDO. Lo único que ha acreditado la empresa demandada ha sido la pérdida de un cliente que realmente era importante por cuanto el contrato con el mismo generó en el año 2002 una facturación de 323.142'22 e, sin embargo tal circunstancia no ha comportado el cierre de ningún centro de trabajo sino que solo se traduce en la pérdida de la actividad productiva que generaba ese cliente, lo que...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Con independencia de que la actividad de la empresa continúe en las dos facetas que hasta ahora había desplegado -la venta de perfumería y estética y la cabina de estética-, no cabe duda de que, pese a las dificultades que para la atención de ambas pueda tener la demandada con su sola prestación de servicios, la medida...

"DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN. SALARIOS DE DESPIDO. La calificación para el presente caso de nulidad para el despido no viene autorizada para el caso de autos, en que en ningún modo la carta comunicando la extinción del contrato se refiere a ""necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo"" (según dicción literal del Art. 52.c del ET). Al Juez le viene impuesta su obligación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANÁLISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS DEL RECURRENTE. IMPOSIBILIDAD DE MODIFICAR EL RELATO FÁCTICO. Dado que el recurrente no formula ningún motivo dirigido al examen del derecho aplicado o de la Jurisprudencia sino que entremezcla en el motivo formulado al amparo del apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral cuestiones de hecho y de derecho, dirigidas las útlima

DESPIDO. No justifica la empresa encontrarse en una situación economica negativa, pues la existencia de un deficit en el ejercicio 2002, no se estima significativa, y, si bien efectivamente toda amortización de puesto de trabajo puede comportar la disminución de los costes empresariales. Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Con respecto a la amortización de puestos de trabajo por causas tecnológicas, productivas u organizativas, cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad...

DESPIDO. PROCEDENCIA. EXTINCIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La extinción del contrato por causas objetivas, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas (para superar una situación económica negativa de la empresa), técnicas, organizativas o de producción (para garantizar la...

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

"DESPIDO. CAUSALES. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. AUTOMATIZACIÓN DE TAREAS. PROYECTO SIN CONCRETAR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. El artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores autoriza la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ""cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo"" y el artículo 51.1

REPRESENTANTES DE COMERCIO. La precaria situación económica -y más si concurre en los grados notoriamente extremos en que el propio deudor la alega- de cualquier comerciante no le obliga ciertamente -en términos de obligación jurídica-, por grave que sea, a pedir que se reconozca su estado legal de suspensión de pagos, pero sí le urge a ello con gran vigor, ante los graves riesgos en que le pone...

DESPIDO. Habiéndose acreditado que la empresa demandada ha sufrido pérdidas importantes en los últimos tiempos, debe entenderse que la extinción del contrato de trabajo de la actora ""contribuye"" a superar esa situación negativa, puesto que, es lógico considerar que la supresión a un puesto de trabajo en una compañía que se encuentra en mala situación económica contribuye directa y adecuadamente

PROCESO DE DESPIDO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Todo procedimiento de extinción de relación laboral se fundamenta en la concurrencia de las causas específicas, ya que no puede quedar desvinculado el origen de la resolución de la concurrencia real que la motiva. Las facultades de organización de todo empresario implican que sus necesidades se ajusten a las realidades de producción y de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. ATRIBUCIONES. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. La Sala de lo Social no puede entrar a valorar si la resolución administrativa, que retrotrae los efectos del acto extintivo a la fecha de las iniciales actuaciones, es o no ajustada al ordenamiento jurìdico, en la medida en que el examen de dicha cuestiòn viene atribuida al orden jurisdiccional...

DEPISDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia que con estimación parcial de la demanda declaró improcedente la extinción del contrato de trabajo del actor condenando a la empresa a sus consecuencias legales, es recurrida en esta sede de Suplicación por la representación Letrada de la empleadora , el tribunal entiende que la consideración de que para legitimar el despido objetivo del

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. No alegado ni acreditado que exista necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo decae la causa esgrimida en la carta y no encuentra acomodo legal en el art. 52.c) del E.T., como sostuvo la sentencia recurrida, lo que determina su confirmación en este punto, previa desestimación del recurso en este aspecto concreto. En primera...

DESPIDO. CAUSAS. El artículo 52.c), en su redacción dada al mismo por el RDL 8/1997, de 16 Mayo, mantiene las causas por las que se puede proceder al despido objetivo individual o plural, cuando haya necesidad de amortizar individualmente un puesto de trabajo, es decir, causas económicas, que actúan sobre la cuenta de resultados, y que suponen un desequilibrio entre los ingresos y gastos; las...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. La actora ejercita acción de despido contra la decisión de la empresa de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, al amparo del art. 52.c) del E.T., al concurrir causas técnicas y organizativas que refiere. No basta con un mero desajuste transitorio entre plantilla y exigencias técnicas, orgánicas o productivas, menos aún cuando...

DESPIDO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio salvo prueba en contrario, de acuerdo con la jurisprudencia citada, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de dicha situación económica negativa. Así se

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. La actora ejercita acción de despido contra la decisión de la empresa de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, al amparo del art. 52.c) del E.T., al concurrir causas técnicas y organizativas que refiere. No basta con un mero desajuste transitorio entre plantilla y exigencias técnicas, orgánicas o productivas, menos aún cuando...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONOMICA. REQUISITOS. INCUMPLIMIENTO. No se discute aquí la justificación del despido en las notorias circunstancias económicas adversas del empleador, sino su fidelidad a los requisitos esenciales, exigidos por la ley bajo conminación de nulidad. Se sostiene que éste ha querido burlar el mandato legal de no des pedir sin indemnizar, simulando la situación prevista en...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. REQUISITOS. EFECTOS. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. A los efectos de resolver un contrato de trabajo por causas organizativas o de producción, ha de valorarse la situación de la empresa en su conjunto y no solo la de una única sección, departamento o centro dependiente de la misma; por lo que no cabe invocar la...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. CIRCUNSTANCIAS DE HECHO OBJETIVAS. NUEVA TÉCNICA EMPRESARIAL. INNECESARIEDAD DEL PUESTO. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. La amortización del puesto de trabajo que venía desempeñando el actor y subsiguiente cese del mismo no puede catalogarse como una medida irrazonable o carente de justificación, ya que

"DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. REQUISITOS. Sí se evidencia la concurrencia de una crisis económica real y actual de la sociedad demandada, a lo que cabe añadir que en la comunicación o comunicaciones que la empresa remitió a la actora, se hace expresa mención a ""la situación económica que la empresa tiene en estos momentos en el centro de trabajo donde usted presta sus...

PROCESO SOBRE DESPIDO. La empresa con las medidas adoptadas está tratando de superar las dificultades que impiden un buen funcionamiento, por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO. La taxonomía expuesta permite abordar la temática del despido pluricausal distinguiendo los supuestos de acumulación de causas de los de causa compleja, es decir los supuestos en que existen causas objetivas que han de valorarse con perfecta autonomía jurídica que aquellas otras en que la causa extintiva única es compleja al contener en su hecho constitutivo elementos propios de causas...