Sentencias sobre Amortización de puesto de trabajo

DESPIDO PROCEDENTE. Se aprecia bien efectuado el despido del trabajador del demandante fundado en causas económicas por haber cumplido con las exigencias formales del despido, y por haber acreditado la empresa la existencia de las razones económicas que le llevaron a tomar la decisión de despedir. Se deniega el recurso interpuesto por incumplimiento de los requisitos legalmente exigidos en el...

Despido improcedente. Cese laboral. Amortización de la plaza de pinche. Competencia del orden social

DESPIDO OBJETIVO. PUESTA A DISPOSICIîN DE LA INDEMNIZACIîN. IMPOSIBILIDAD POR PROBLEMAS ECONîMICOS. PRUEBA. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. Tanto las pretensiones como los fundamentos jur’dicos en los que se plantearon las respectivas demandas fueron muy diferentes y ello es lo que justifica la discrepancia en las...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido. Cese en la plaza. Jubilación

Nulidad del despido por causas objetivas. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción entre las sentencias. Contratación de trabajadores

Improcedencia. Extinción de los contratos de trabajo. Despido por causas objetivas. Indemnización

DESPIDO. En el presente caso la actividad a considerar es la de atención a un aparcamiento de coches en el que los trabajadores despedidos realizaban las funciones que detalla el décimo hecho declarado probado de la sentencia de instancia. Siendo así, queda fuera de duda que la instalación de un sistema automatizado de levantamiento y cierre de barreras así como de cobro del servicio de...

DESPIDO. REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Aunque pueda apreciarse una cierta contradicción en la doctrina de las sentencias recurridas, no es suficiente. La contradicción no nace de doctrinas abstractamente incompatibles. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. En definitiva, para apreciar la concurrencia de las causas económicas (en sentido estricto) del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio salvo prueba en contrario, de acuerdo con la jurisprudencia,...

DESPIDO. CAUSAS. VALORACIÓN. PRUEBA: En supuestos en los que la actividad de la empresa consiste en la prestación de servicios a otras empresas, no puede invocarse sin más como causa de extinción del contrato de trabajo la rescisión de una determinada contrata con un determinado cliente, si no se demuestra la incidencia que este hecho tiene en el funcionamiento general de la empresa, de forma que

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se reclama se declare despido improcedente. La Sala ha señalado con reiteración que la finalidad institucional del recurso de casación para la unificación de doctrina determina que no sea posible en este excepcional recurso revisar los hechos probados de la sentencia recurrida ni abordar cuestiones relativas a la valoración de la prueba. En primera instancia se admitió la...

Contrato de trabajo por causas objetivas. Despido disciplinario. Extinción de la relación laboral. Salario

Situación económica negativa. Extinción del contrato. Amortización de puestos de trabajo por causas objetivas. Improcedencia del despido

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. No hay duda que en el presente caso la extinción de la relación laboral de la actora se debe a causas económicas, en concreto a la desaparición de su actividad profesional, por la extinción del contrato de arrendamiento con su único cliente, careciendo de actividad en el momento del cese, en el que se declara probado que la actora y otra empleada, eran ya los ú

DESPIDO POR CAUSAS ECONOMICAS. AMORTIZACIÓN. JUICIO DE RAZONABILIDAD. El juicio de razonabilidad de la medida de amortización no puede incluir valoraciones sobre como debe modular la empresa sus gastos, siempre y cuando éstos se ajusten a los limites legalmente establecidos, ni si las previsiones de financiación son mas o menos prudentes, pues ello sería tanto como primar a quienes trabajan con...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Se promueve demanda sobre extinción de contrato de trabajo por causas objetivas. Si lo que hay es un desfase entre la mano de obra que se necesita y la que existe en una determinada actividad de la empresa, es lícito que la misma amortice dichos puestos de trabajo sobrantes, puesto que los mismos devienen...

Causa para el despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo. Cheques por el importe de la indemnización. Nulidad para el despido objetivo

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DE PUESTO DE TRABAJO. CRITERIO DE PREFERENCIA. La empresa, estando el actor en situación de incapacidad temporal, contrató a otro mecánico mediante contrato eventual por circunstancias de la producción, concretamente, por causa de aumento de las reparaciones debido a la proximidad de las vacaciones de semana santa, el cual permanece todavía en la empresa, y si bien...

DESPIDO. En el supuesto enjuiciado no se dan estos requisitos, pues ya en la carta de extinción la demandada no hace alusión a las dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa, sino que, se limita a indicar unas circunstancias de carácter productivo; así el único argumento que se utiliza para justificar la decisión extintiva es que en los dos últimos años los volúmenes de...

DESPIDO. NOTIFICACIÓN. REQUISITOS: En el despido objetivo lo que legitima la decisión del empresario es una causa que puede ser completamente desconocida para el trabajador. Debe por lo tanto exigirse, con mayor rigor, que la carta contenga elementos suficientes para que el trabajador pueda organizar su defensa. En este caso se le ha facilitado al actor una información exhaustiva de la...

Recursos contra las sentencias. Nulidad de los despidos. Sociedad cooperativa. Extinción colectiva de los contratos de trabajo

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. AMORTIZACIÒN DE PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. PRUEBA. Se inicia reclamación sobre despido. Aùn existiendo pérdidas en la empresa durante el ùltimo ejercicio, debe declarse improcedente del despido si no existe dato alguno en la relación de probanza del que pueda deducirse, siquiera indiciariamente, que la extinción del contrato va a ser un elemento determinante...

DESPIDO. EXTINCIÓN Y SUSTITUCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. FACULTAD EMPRESARIAL. Amortizar un puesto de trabajo es suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa o que, pasen a efectuarse por un tercero. Por tanto, hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan...

DESPIDO. Las mismas cuestiones que ya han sido resueltas por la Sala en el antecedente fundamento de derecho, así se denuncia la infracción de los arts. 1099, 1255 y 1281 del Código Civil en relación con el art. 3 del ET en cuanto a la interpretación del acuerdo de 23 de julio de 2004, señalándose al igual que se hacía en el otro recurso, que lo que se contiene en dicho acuerdo es una obligación...