Sentencias sobre Acoso laboral

Se cuestiona la calificación del despido de los actores por causas objetivas y la violación del derecho de libertad sindical y el alcance del derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y que son despedidos durante el año siguiente al cese en sus funciones representativas.

Incompetencia del orden jurisdiccional social: tutela de derechos fundamentales alegando acoso de quien ostenta la condición de personal estatutario. Competencia de los órganos judiciales contencioso-administrativos.

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...

Derecho al honor y al prestigio profesional; inexistencia de intromisión ilegítima por la presentación demanda sobre acoso moral, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aun cuando luego no fuera probado.

DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS MORALES. INDEMNIZACIÓN. El derecho de libertad sindical consagrado constitucionalmente incluye el reconocimiento de una serie de garantías y facilidades para el eficaz ejercicio de sus funciones por parte de los representantes sindicales en la empresa entre los que figuran los derechos de acción sindical establecidos en los arts. 9

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección

Cuestión de inconstitucionalidad 1819-2010. Planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 5 de Zaragoza en relación con el artículo 68 de la Ley de las Cortes de Aragón 5/2005, de 14 de junio, de ordenación del sistema universitario de Aragón.

ACOSO LABORAL. COMPETENCIA OBJETIVA. Se discute la competencia de la jurisdicción social para conocer de la demanda presentada por una funcionaria del Ayuntamiento demandado por acoso laboral, pidiendo el fin de esa conducta y la reparación de los daños materiales y morales causados. Es competente la jurisdicción social porque se accionó por violación normas de prevención y no por tutela de un...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

CONFLICTO COLECTIVO. LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Si aquel procedimiento se hubiera seguido por tutela de la libertad sindical, en cuyo caso la sentencia sería directamente ejecutiva; pero como los demandantes optaron, conforme a la estrategia procesal que estimaron oportuna, por el procedimiento ordinario, no existía obligación alguna de reponerles en los cargos representativos,...

Vulneración de la integridad moral. Acoso laboral. Lesión. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

- Se deja sin efecto la absolución de uno de los dos acusados, y, manteniendo los mismos hechos declarados probados, se le condena ex novo en esta instancia como autor de cuatro delitos contra la integridad moral (art. 173.1 C. Penal) por los maltratos inferidos en su condición de policía municipal a cuatro funcionarias que desempeñaban la misma función como subordinadas suyas. - Posibilidad de...

Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. La hipótesis de una conducta de acoso laboral, alegada por la actora en instancia y en suplicación, ha sido expresamente descartada en las sentencias de instancia y de suplicación. No se aprecia la existencia de mobbing por parte de la empresa desde el momento en que la demandante no tuvo problema alguno con las vacaciones, permiso de lactancia ni

DELITO DE ATENTADO. COHECHO. DELITO DE ABUSO DE FUNCIONES PÚBLICAS. REVELACIÓN DE SECRETOS. INTERVENCIONES TELEFÓNICAS. El acusado funcionario de Instituciones Penitenciarias que desempeñando sus funciones en el Centro Penitenciario de Palma de Mallorca, y valiéndose de su condición de funcionario del referido Centro Penitenciario, se constituyó en el líder de un grupo de funcionarios del...

La resolución impugnada ha vulnerado el derecho de la recurrente a la tutela judicial efectiva, dado que la aplicación de la caducidad no ha guardado la debida proporcionalidad entre los fines que esta institución persigue y los intereses que se sacrifican.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. A la vista de cuanto hasta aquí se ha expuesto el recurso no puede prosperar. Hay un hecho cierto, y es que entre alguno de sus compañeros en la Sección de Selección de Escuela Judicial y la demandante se produjo un desencuentro personal que debieron intentar evitar, y del que seguramente fueron responsables tanto la demandante por las razones que

ACOSO LABORAL. La caracterización del plazo del artículo 138 bis LPL como plazo de "caducidad" de la acción que realiza la sentencia de contraste es dudosa. Sólo podría admitirse si se aceptara al mismo tiempo que cualquier alteración de las circunstancias familiares o de trabajo que planteara o agravara un problema de conciliación trabajo-familia reabre el derecho del trabajador y la acción...

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

Recurso de amparo 2387-2005. Promovido por la Comunidad Autónoma de La Rioja frente a la Sentencia y providencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja que, en grado de apelación, estimó una demanda contra ella sobre adscripción de un funcionario a un nuevo puesto de trabajo en la Consejería de Vivienda. ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

ACOSO. INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DESLEALTAD. Apreciación del artículo 193 c) LRJS. Reclamación de responsabilidad derivada de los daños sufridos por un funcionario público por no cumplir la Administración con la normativa de prevención de riesgos laborales. Represalias del ayuntamiento por haber denunciado tal infracción. Se estima parcialmente el recurso de...

ACCIDENTE LABORAL. SUICIDIO DE LA PERSONA TRABAJADORA. Se ratifica que las prestaciones de muerte y supervivencia causadas por un trabajador que falleció por suicidio derivan de accidente de trabajo. Los hechos probados ponen de manifiesto que la causa exclusiva del suicidio fue el trabajo y concretamente cuestiones relacionadas con la actividad laboral. Se inadmite el recurso de casación para la

Indemnización de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales: extensión a los honorarios de letrado: improcedencia: aplicación preferente de la normativa procesal social.

ACCIDENTE DE TRABAJO, EN EL QUE SE RECLAMA INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS: ES COMPETENTE EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCION, AUNQUE ADEMAS DE AL EMPRESARIO SE DEMANDE AL ARQUITECTO Y AL ARQUITECTO TECNICO.