Sentencias sobre Absorción de salarios

INCREMENTO RETRIBUTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. En relación al complemento personal existe un marco convencional estatutario y de acuerdo individualizado que hacen de la absorción y de la compensación un instrumento lícito en el ámbito de autorización del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores excluyendo como obstáculo el requisito de homogeneidad.

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO POR VENTAS. En el contrato de trabajo suscrito por la actora consta que el trabajador recibirá un complemento por ventas realizadas que se denomina comisiones, que tendrá carácter salarial y como tal estará sujeto a la posibilidad de compensarlo y absorberlo, dichas comisiones no están contempladas en el convenio colectivo, ni en norma alguna de derecho necesario.

Salario base de convenio. Reclamación derechos. Peligrosidad del puesto de trabajo. Complementos salariales

FALTA DE CONTRADICCION. Se desestima la demanda. Se absuelve a la condenada. Se desestima el recurso de casación interpuesto por la actora y se confirma la sentencia recurrida. La actora recurrente interpone recurso de casación. No existe una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, comparando de forma individualizada los concretos hechos, fundamentos y pretensiones de éstas

Compensación de salarios. Papeleta sobre las horas extraordinarias. Absorción salarial. Reclamación a las diferencias retributivas

"COMPENSACIÓN DEL PLUS UNIFICADO Y COMPLEMENTO. NULIDAD. Si el plus ""unificado"" y el complemento de ""atención al cliente"", formaban parte del salario bruto anual que percibían los trabajadores afectados y no son absorbibles ni compensables, no puede, compensarse en la forma que pretende la Caja recurrente. Debido a que forman parte del salario fijo bruto anual que percibían los empleados...

CONFLICTO COLECTIVO. Se plantea conflicto colectivo. La regla de conflicto alegada no rige para la concurrencia de un convenio colectivo estatutario y un pacto extraestatutario, es obvio que no hay conflicto de regulaciones, pues cada una de ellas se refiere a un plus distinto. A todo ello hay que añadir que el motivo desconoce además la habilitación de la compensación que contiene el Pacto ...

Grupo profesional. Convenio aplicable. Demanda de conflicto colectivo. Promoción económica

"PLUS PENOSIDAD. FABRICACIÓN DE AZULEJOS. COMPLEMENTOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: ""Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada ,dedicada a la actividad de fabricación de azulejos con el siguiente puesto de trabajo, categoría profesional, antigüedad y salario...

Penosidad. Absorción. Complementos salariales de puesto de trabajo. Compensación con los salarios del convenio

ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

Conflicto colectivo. Convenio. Complementos salariales objeto de absorción. Compensación de salarios

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

Complemento de penosidad en puesto de Colage en empresa de Cerámicas. Falta de censura legal. Falta de contradicción en los tres motivos. Cerámicas Reunidas SA.

TRIENIOS. RECONOCIMIENTO DE DRECHOS. Los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores existentes en el momento en que finaliza la ultraactividad de un Convenio Colectivo no desaparecen cuando pierde vigencia, sino que constituyen condiciones laborales incorporadas al contrato de trabajo y por tanto conservan su eficacia con esta naturaleza. Se desestima la suplicación.

Convenio colectivo. Compensación de empresas procedentes en la contrata. Gratificación voluntaria. Reclamación de cantidad

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

"RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. No hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, tiene la función de retribuir el trabajo en festivos, mientras en la sentencia de contraste la compensación se excluye con el plus de prolongación de jornada, mejora de transporte y quebranto de moneda. Falta una relación precisa y...

Oficio en el recurso. Absorción. Complementos salariales de los trabajadores. Conflicto colectivo

Horas extraordinarias. Compensación y absorción de salarios. Falta de contradicción.

Convenio colectivo aplicable a la reclamación salarial. Relación laboral. Contrato de trabajo. Salario base

MEJORAS VOLUNTARIAS. Tal es así que en el supuesto de autos resulta evidente que las diferencias habidas en las mejoras voluntarias no han sido absorbidas o compensadas y que la prueba de la existencia de pagos de anticipo a cuenta de incrementos de convenio no tuvo la respuesta judicial deseada donde se debe añadir que según las circunstancias y aún pudiendo tenerse como de abono o cobro...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. EFICACIA. Los convenios colectivos gozan de la eficacia erga omnes. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. En todos los casos, la regla legal prevista es la de compensación y absorción de los incrementos experimentados por los mínimos legales o convencionales. Dicha regla se aplica cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional...

Retribuciones salariales. Penosidad. Absorción de salario. Complemento de puesto de trabajo