Sentencias sobre Absentismo laboral

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. Correspondiendo la carga de la prueba del abandono de la trabajadora a la empresa y no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal, el cese de la trabajadora solo...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO NULO. Como quiera que la actora ha consentido la sentencia de instancia no cabe que variemos su fallo sin incidir en incongruencia, de ahí que debamos confirmar la misma, previa desestimación del recurso, y que dijéramos que la revisión fáctica aceptada lo era a efectos meramente aclaratorios, sin que podamos considerar a ningún efecto el documento presentado...

" IMPUGNACION DE DESPIDO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO. Desde la fecha en que le fue extendido el parte de alta médica, la trabajadora no acude a su puesto de trabajo y, pese a ser requerida por la empresa, persiste en dicha conducta, que se mantiene hasta la fecha del despido; se trata, por tanto, de un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora que puede dar lugar al despido por...

FALTA DE ASISTENCIA. ACCIDENTE DE TRABAJO. No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias debidas a, entre otras causas, a accidente de trabajo cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO INJUSTIFICADO. En definitiva, para considerar que la ausencia del actor durante estos días no ha sido una ausencia injustificada, hubiera sido preciso que el empresario la hubiera autorizado, sin que, conforme al relato histórico de autos, se haya acreditado esta autorización, no pudiendo considerarse que la autorización se produjera por el mero aviso unilateral del

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. INTERPRETACION. Añadiendo, ""para que un determinado comportamiento del trabajador pueda ser considerado como intención tácita de abandono del puesto de trabajo, es imprescindible que esta voluntad resulte inequívoca e indiscutible de aquellos actos, sin dejar lugar a dudas sobre cual es su real y efectivo significado, debiendo aceptarse muy...

DESPIDO. El empresario puede, por tanto, deducir las consecuencias -disciplinarias o en orden a la concurrencia de un desistimiento- que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir tal consecuencia debe, si quiera conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la resolución del...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para pode ejercitar el derecho a la extinción objetiva discutida, es preciso que se den dos requisitos, uno relativo al absentismo colectivo, que debe superar el 5% respecto de la plantilla total del centro de trabajo y otro individual que es la relativa a las faltas de asistencia al trabajo, a?n justificadas pero...

DESPIDO. En el caso de autos, y tal como resulta de los hechos probados, así como de la correcta apreciación efectuada del material probatorio por parte del Magistrado de instancia, consta acreditada la concurrencia del primero de los requisitos mencionados, y ello no se discute por ninguna de las partes, pero no sucede lo mismo con el segundo de dichos requisitos, puesto que la parte demandada...

DESPIDO. FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO. Se impugna sentencia. Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y autom?ticamente , sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias

DESPIDO PROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. MALAS RELACIONES EN LA EMPRESA. PRUEBA. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El demandante eligió mal camino para justificar unos hechos que no pueden tener otro origen que las malas relaciones existentes en el seno de la empresa, resultando incomprensible como se aventuraron a no asistir al trabajo sin...

DESPIDO. Ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce en la resolución recurrida ya que el abandono del puesto de trabajo no puede presumirse, sino que debe ser convenientemente probado, sucediendo en el presente procedimiento que la actora fue despedida, sin carta de despido, tras la vuelta de su viaje a Tarragona, coincidiendo con la baja médica en la Seguridad Social. De...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. El problema para la empresa es que no ha cumplido con la obligación de probar cuanto manifiesta en la carta de despido, carga que le viene impuesta por el art. 1214 C.C. y que para esta modalidad extintiva queda concretada en el art. 122.1 L.P.L. donde se establece que si el empresario no acreditase la concurrencia de la causa legal indicada en la carta...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTOS DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA. Los incumplimientos imputados a los actores y acreditados mediante la actividad probatoria comportan un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales que deben comportar en atención a lo dispuesto en el art 54.i y 2 del ET en relación con el art 57.12 del Convenio Colectivo del sector en relación con el art 58.

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El hecho de que se encontrase iniciando los trámites de separación matrimonial con la hija del empresario, desconociéndose todo tipo de circunstancias respecto de una posible situación de miedo, desasosiego, inquietud psíquica etc.., no permite apreciar una realidad impeditiva de la asistencia al trabajo excluyente de voluntariedad y culpabilidad (STS de 15...

Incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo sufridos. Absentismo laboral. Convenio de empresa. Proceso de conflicto colectivo

"DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO LABORAL. El actor no volvió a trabajar hasta después de varios días y que la propia sentencia de instancia, descartó la existencia de una situación incardinable como complicación de parto que justificase el disfrute los días de permiso ""que sean necesarios"", a la que alude el artículo 75.c 2 de la norma convencional, que, en todo caso, conllevaría la comunicación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. TRABAJADOR ENFERMO DE GRIPE. FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA ENFERMEDAD. SOLICITUD DE JUSTIFICACIÓN TARDÍA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El actor pudo actuar en la confianza de que no se le iba a requerir justificante alpino, puesto que no se le hizo, se repite, advertencia alguna al respecto cuando llamó por

DESPIDO PROCEDENTE. INASISTENCIA. FALTA GRAVE. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Constituye falta grave la no justificaciòn por parte del trabajador de su falta de asistencia despuès del alta e incluso después del requerimiento practicado por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO PROCEDENTE. DISCIPLINARIO. ABSENTISMO LABORAL. Pero es más, la sentencia de instancia no recoge como probado que el padre de la actora estuviere efectivamente enfermo durante las ausencias laborales, y en el recurso no se interesa adición fáctica alguna en tal sentido pese a que la argumentación se hace partir, literalmente, ""de un hecho base: el ingreso hospitalario del padre de la...