vacaciones convenio metal

DESPIDO. El texto del finiquito implica una patente declaración expresa de voluntad de extinción del vínculo laboral que unía a las partes, lo que conduce la desestimación del motivo ahora examinado, teniendo tan sólo que añadir que la sentencia de esta Sala de fecha 9 de enero de 2007 a la que alude el recurrente, contempla un caso distinto al ahora examinado ya que en aquella se dilucidaba el...

• Legislación Refundida

Recursos de IBM y GMSV. SA en pleito sobre reclamación de cantidad. Prescripción: no existe y se desestima recurso de IBM. Recurso de GMSV (responsabilidad solidaria de empresa subrogada): Falta de contradicción. Reitera doctrina.

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Si los negociadores no incluyeron la revisión salarial por el desvío del IPC real sobre el previsto en el calculo de la remuneración de las vacaciones que aquí se reclama, fue porque no lo quisieron, porque cuando pretendieron que una determinada actualización salarial se percibiera durante las vacaciones lo dijeron expresamente, tal como se puede observar en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

ABUSO SEXUAL. AGRAVANTE DE PREVALIMIENTO. Se condena a los cinco acusados de la violación grupal en los Sanfermines de 2016 como autores de un delito continuado de abuso sexual con prevalimiento. Los procesados conformaron una situación de preeminencia sobre la denunciante, objetivamente apreciable, que les generó una posición privilegiada sobre ella, aprovechando la superioridad así generada...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se trata de asegurar al trabajador que presta sus servicios a través de una empresa de trabajo temporal una retribución al menos igual que la del trabajador de la empresa usuaria de suerte que el recurso a la mano de obra de las ETT sea efectivamente un medio para atender a necesidades temporales de la empresa usuaria...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

CONTRATACIÓN TEMPORAL. AUSENCIAS POR VACACIONES. Si bien el contrato eventual es el más idóneo para atender a la necesidad de trabajo por acumulación de tareas derivada de las ausencias por vacaciones de los trabajadores de la plantilla, no por ello ha de entenderse que la utilización del contrato de interinidad implique una irregularidad sustancial o un fraude de ley en la contratación temporal.

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La impugnación de la medida empresarial es selectiva, aceptando todo el calendario nuevo de 2015 que en su conjunto es más beneficioso para los trabajadores que el anterior, menos el único aspecto aquí controvertido, la disminución de la flexibilidad horaria para el personal operario. Tal proceder incurre en lo que comúnmente se viene...

RA 1274/99. Promovido por don Angel G. P. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestimó su recurso de casación en un litigio sobre tutela de la libertad sindical Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: diferencias salariales que no acreditan una discriminación retributiva por ser representante sindical.

CONFLICTO COLECTIVO. PERÍODO VACACIONAL. FACULTAD EMPRESARIAL. El hecho de que el convenio colectivo atribuya al empresario la facultad de confeccionar el calendario con inclusión de los periodos vacacionales, no significa que se le confiera un poder omnímodo, sino que la misma debe atemperarse a dos límites: el primero, que la intervención de la legal representación de los trabajadores debe...

REVISIÓN HECHOS PROBADOS. INFRACCIÓN NORMAS SUSTANTIVAS.INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. El tribunal ratifica la sentencia del juzgado de primera instancia y estima como regla general el cálculo de la indemnización tasada conforme el ordenamiento. Sin embargo, valora como posible y lícito efectuar por el tribunal juicios de convencionalidad elevando la indemnización, cumpliendo dos requisitos...

HORAS EXTRAS. SALARIOS. VACACIONES. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Se admite la licitud sobre el pacto de salario global, aunque algún concepto salarial pueda aparecer como degradado en su valoración, si resulta ampliamente compensado con beneficios que superan la cuantía total que en el conjunto de la retribución pudiera corresponder, salvo que el mismo venga explícitamente prohibido por la negociación...

• Revista de Derecho del Transporte

1. Según el art. 35.2 LOTC, antes de adoptara mediante Auto su decisión de plantear cuestión de inconstitucionalidad, el órgano judicial ha de oír a las partes y al Ministerio Fiscal, «resolviendo el Juez seguidamente y sin más trámite en el plazo de tres días». Del texto del precepto se deduce, sin duda alguna, que el incidente de planteamiento de la cuestión está sometido a unos...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. La Sala considera que no puede olvidarse que la naturaleza del pacto genera expectativas en el trabajador, dada la finalidad indemnizatoria para compensar el perjuicio de tener que dedicarse durante dos años a una actividad diferente a aquella en la que estaba especializado, asegurándose una estabilidad económica una vez extinguido el contrato,...

CONFLICTO COLECTIVO. El fondo del presente conflicto colectivo versa sobre la aplicación de un determinado precepto del Convenio, dado que está encaminada a su interpretación, vigilancia o aplicación, es requisito imprescindible que se convoque previamente la Comisión Paritaria y que en su seno se intente un acuerdo o se emita un dictamen, por lo que, estimando la excepción, habría que dejar...

"PREVARICATO JUDICIAL. Se denuncia infracción de preceptos legales. El acusado actuó consciente de la ventaja que comportaba su ""status"" judicial para infundir mayor zozobra y miedo a los afectados; condición profesional que, efectivamente, causó a estos últimos una ingente presión y un muy superior temor al que hubieren experimentado de haberles exigido las referidas cantidades una persona...