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DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

DESPIDO. Si puede entenderse realizada la obra o servicio objeto del contrato, estaremos ante la terminación natural del contrato temporal, mientras que en caso contrario podrá haber motivo para acudir al ajuste de actividad por otras vías (modificativas, suspensivas), incluyendo las extintivas del despido objetivo (o colectivo) pero no desplazando el juego de éstas últimas a través de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. NULIDAD. De todo lo anterior lo que la Sala concluye es que, habiendo aportado el actor un indicio racional de discriminaci—n indirecta que autoriza a la inversi—n de la carga de la prueba, cumpl’a a la empresa acreditar que actu— alejada de todo prop—sito discriminatorio; prueba relativa, no ya, a la de la misma causa del despido invocada, que supone un an‡lisis posterior a Žste previo,

DESPIDO PROCEDENTE. A todo ello debe unirse que, al margen de la ocultación consciente y reiterada que llevó a cabo el trabajador, obvió la prohibición que tenía impuesta, siendo visto conduciendo el automóvil que la empresa puso a su disposición a través de renting, sin tomar en consideración, como bien apunta la impugnante, las posibles consecuencias desfavorables que pudieran derivarse caso de

"VACACIONES. NO SUSTITUCIÓN PORT COMPENSACIÓN ECONÓMICA. El Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica pero ello se entiende, tal y como recoge el Art. 7.2 de la Directiva 93/104 , ""salvo en el caso de conclusión de la relación laboral"". El derecho a las vacaciones remuneradas se genera merced se prestan los servicios...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Legislación Refundida

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por el contrario, y respecto a las otras materias objeto de modificación, afectantes a los turnos de trabajo, procede estimar infringido el precepto convencional citado, al estar incluidas entre aquellos supuestos en los que, y en razón a lo ya dicho, es obligada aquella mediación extrajudicial. En primera instancia se desestima la demanda....

DESPIDO PROCEDENTE. AGRESION. Respecto a la denuncia de infracción del art. 54.2-c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que considerar que aunque el demandante llevaba trabajando en la empresa desde 1991 y no consta que con anterioridad hubiera sido sancionado disciplinariamente, los hechos que cometió constituyeron claramente una agresión física y un menosprecio hacia una trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS DE DESPIDO. Constando la oposición expresa de la empresa a dicho disfrute y la utilización de esos tres días como periodo vacacional por parte del trabajador, pese a conocer la voluntad contraria de la empresa, que había denegado el derecho, no puede sino concluirse que, aunque existan circunstancias concurrentes que evidencian la previa buena voluntad del trabajador,

VACACIONES. De modo que si la situación de IT por enfermedad común, se inició en este caso antes del periodo anual fijado por el calendario vacacional pactado por la empresa, y se prolongó dicha situación de IT, durante todo el periodo de tiempo en que la actora podía y debería haber disfrutado de su permiso vacacional en dicha anualidad, es claro, que aplicando la normativa antedicha, la...

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la prevención de riesgos laborales y del medio ambiente de trabajo en el acuerdo para la valorización energética en la industria española del cemento - 1. Consideraciones generales - 2. Prevención de riesgos laborales - 2.1. Revisión y actualización de la actividad preventiva - 2.1.1. Punto de partida: los proyectos - 2.1.2. Aspectos objeto de revisión y...

ROBO CON VIOLENCIA EN CASA HABITADA. ASESINATO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Ni las declaraciones autoincriminatorias ni las heteroinculpatorias prestadas ante la policía pueden ser consideradas exponentes de prueba anticipada o de prueba preconstituida. Y no sólo porque su reproducción en el juicio oral no se revele en la mayor parte de los casos imposible o difícil sino porque no se efectuaron en...