ultractividad convenios colectivos

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Un diagnóstico compartido por los interlocutores sociales: la adaptación de la negociación colectiva a las necesidades de las empresas y sectores y la mejora de la productividad. 2 · Materiales y fuentes de conocimiento: la conveniencia de un observatorio y de unos datos comunes.3 · La ordenación legal de la negociación colectiva: de la redacción original del estatuto de los trabajadores de 19

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. RETROACTIVIDAD: El Estatuto de los Trabajadores, a diferencia de la Ley de Convenios que permitía la retroactividad para las condiciones económicas exclusivamente, atribuyen a las partes negociadoras la facultad de fijar la fecha de entrada en vigor de los convenios colectivos, a los que pueden dotar pues de eficacia retroactiva en todo o en parte, lo que...

CONFLICTO COLECTIVO. El nuevo plazo de un año de mantenimiento de la vigencia del convenio denunciado y caducado opera como regla subsidiaria. La noción de pacto en contrario no tiene por qué exigir que las partes conozcan cuál es la regla de la que se separan, bastando con que de hecho su contenido sea opuesto, máxime si tenemos en cuenta que tanto antes de la reforma como después la regla...

Cesión de trabajadores. Extensión temporal de los derechos que traían del Convenio de la empresa cedente, en situación de prórroga. Aplicación del anterior artículo 44 ET y de la Directiva 77/187. Obligación de la empresa cesionaria de respetar las condiciones de aquél convenio, en tanto no se sustituya por otro nuevo aplicable a la cesionaria. Reitera doctrina de la sentencia de 22 de marzo de 2.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El Estatuto de los Trabajadores es en este aspecto terminante al establecer en el artículo 3.1 .c) que el contrato se regula, después de por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y por los convenios colectivos por la voluntad de las partes, manifestada en contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Nos encontramos ante un contrato temporal de duración indeterminada pero en el que consta que el término pactado llegará: cuando la vacante ocupada se cubra tras finalizar el proceso de selección que se convocará para cubrirla plazo cuya mayor o menor duración se ha fijado por la norma y depende de la diligencia de la empleadora en poner en marcha los oportunos procesos...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Consideraciones generales. 3. Las novedades en torno a la "negociación colectiva funcionarial": ¿una regulación homogeneizadora con la del convenio colectivo estatutario de los trabajadores por cuenta ajena?. 3.1. Contenido y eficacia de la negociación colectiva funcionarial. 3.2. Novedades en cuanto a la estructura y articulación de las unidades de negociación colectiva...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dimensión temporal de las normas es una de las facetas que metodológicamente ha de emplearse para, en la dogmática jurídica, encontrar la norma aplicable al caso. Para analizar la vigencia, la derogación y la sucesión de normas es preciso acudir a conceptos generales comunes a otras disciplinas y algunos procedentes de la Teoría General del Derecho sobre publicación, eficacia, tipos y efectos...

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones no es un mero trámite preceptivo, sino que se trata de una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación legal de los trabajadores tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre...

CRÉDITO DE HORAS. VACACIONES. Si la empresa admite el derecho de los representantes de los trabajadores a acumular anualmente los créditos horarios mensuales en una bolsa de horas, no puede suprimir unilateralmente dicho derecho, sin quebrar lo dispuesto en el art. 1256 Código Civil, puesto que dicho derecho se incorporó al patrimonio de todos los trabajadores. Se estiman las demandas acumuladas.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Sentada así la existencia de sucesión empresarial, debe confirmarse la conclusión alcanzada por el tribunal a quo relativa a la declaración de improcedencia del despido operado por no superación del periodo de prueba estipulado. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, en Recurso de Casación para unificación de doctrina de 18 de enero de 2005 (Rcud. 25

• Accidente de trabajo, responsabilidad empresarial y aseguramiento

3.1. Prevención de riesgos profesionales y función del sistema de aseguramiento - 3.2. El marco normativo del sistema de aseguramiento frente a los riesgos profesionales - 3.3. Sistema de aseguramiento público: La protección social de las contingencias profesionales - 3.3.1. Caracterización general - 3.3.2. Insufi ciencias y alternativas - a) Régimen dual de protección y ampliación objetiva del...

La ley recurrida reforma el régimen organizativo de las cajas de ahorro, incidiendo especialmente sobre la elección de los miembros de los órganos de gobierno. Concretamente, se establece la organización de los órganos de gobierno de las cajas de ahorro, señalándose la forma de elección y reelección de sus miembros, y fijando los requisitos de provisión y edad de jubilación. La Sentencia...

CONFLICTO COLECTIVO

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio toma como punto de partida la Disposición adicional 8ª del Estatuto de los Trabajadores, que configuró a la CCNCC como órgano consultivo no del Estado sino de las partes sociales, y analiza la estructura, composición, funciones y procedimiento de actuación originarios del ente. Más adelante, se reflexiona sobre la primera etapa de la...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. No encontramos ninguna limitación al detrimento de las retribuciones públicas en la Ley de Modificación de Presupuestos Vasca, y tampoco en los hechos la hemos hallado, pues en la prueba que se ha practicado encontramos reducciones respecto a empresas, y limitaciones a las mismas, pero además de que carecemos de datos concretos o específicos, lo cierto es que las