siderometalurgica
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Flexibilidad interna e innovación en la negociación colectiva del País Vasco
... Art. 29 del CC de alimentación de Bizkaia. BOB 2/02/2009; DT 2ª del CC para la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia. 27/03/2009; Art. 44 del CC para la industria de la Madera de Álava. BOTHA 8/03/2010 ... Esa es también la conclusión, en lo ...
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STS, 9 de Diciembre de 2010
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SUBSIDIARIA. La cuestión que se plantea en este recurso es la del alcance de la responsabilidad empresarial subsidiaria en orden al pago de las prestaciones de Seguridad Social establecida en el artículo 127.1 de la Ley General de la Seguridad Social. A tales responsabilidades empresariales se refieren en...
... 7º.- La Empresa Isolux Ingeniería SA se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector Industria Siderometalúrgica de Cantabria para los años 2005-2006. 8º.- La base reguladora se fija en 36,56 /día, 1.096,80 mensuales. 9º.- La actora presenta solicitud ... -
STSJ Cataluña 1315/2013, 22 de Febrero de 2013
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Debe concluirse en contra de la existencia de "indicio alguno...de cesión ilegal"; condición que no puede atribuirse a la adjetiva particularidad de que el responsable de turno de Kao el que, tras ser informado de alguna incidencia, sea el que decide si procede "reparar la avería", que es lo que constituye el objetivo propio de una actividad contratada en...
... SEGUNDO. Es de aplicación Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2007-2012, publicado en DOGC de 29 junio 2007, núm. 4915, [pág. 21949] ... TERCERO. El actor, desde el ... -
ATS, 25 de Junio de 2014
MEJORA VOLUNTARIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. VIGENCIA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VIZCAYA PARA SU CONTENIDO NORMATIVO, AFECTACIÓN GENERAL. CONFLICTO COLECTIVO PREVIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... de incapacidad temporal, que en instancia le había sido denegada por entender que el convenio aplicable, de la Industria Siderometalúrgica de Vizcaya, era de naturaleza extraestatutaria, y por ello no era aplicable una vez que había perdido su vigencia temporal. Criterio que no comparte ... -
STS, 14 de Octubre de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CRITERIOS PARA SELECCIONAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad y la cifra de absentismo. Se trata de un criterio objetivo, no arbitrario, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por el despido. Se estima...
... proceso de soldadura con celdas robotizadas para VW Navarra como cliente de la misma, perteneciendo al sector de la industria siderometalúrgica de Navarra, siendo de aplicación a la misma, el Convenio colectivo Provincial ( los de Navarra para dicho sector). De igual aplicación resulta el ... -
STS, 7 de Febrero de 2005
RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama cantidad por contrato de trabajo incumplido. La Sala entiende que la comparación de las dos reseñadas resoluciones pone de manifiestos que, en efecto, no concurren entre ellas todas las identidades esenciales que el citado art. 217 de la LPL obliga a tener en cuenta para que está presente la contradicción por él exigida, pues,...
... 12º.- El Convenio Colectivo de trabajo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2000-2002 inscrito y publicado en el DOGC de 7 de julio de 2000 de acuerdo con resolución de 17 de mayo ... -
STSJ País Vasco 2424/2010, 21 de Septiembre de 2010
CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, es diáfano, de un lado, que la actividad de la demandada encaja en el ámbito funcional del convenio colectivo de la Industria Química, que la incluye expresamente; y, de otro, que las empresas a las que hace referencia el convenio provincial son las que llevan a cabo trabajos que corresponden al ciclo productivo siderometalúrgico, directamente relacionados con la...
... aplicando a sus trabajadores el Pacto de Empresa de Kemen Recupac S.A., que mejoraba el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Guipúzcoa, a partir del día 1 de enero de 2008, comenzó a aplicar el XV Convenio Colectivo General para la Industria Química publicado en el ... -
STS 636/2017, 18 de Julio de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La
... 26.5 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Guadalajara , que regula el plus transporte en ese sector y le atribuye naturaleza extrasalarial, a título de indemnización a los trabajadores ... -
STS 80/2012, 5 de Marzo de 2012
DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. RUIDOS MOLESTOS. TUTELA JUDICIAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Estimación de Recurso extraordinario por infracción procesal contra sentencia dictada en apelación dictada en proceso para la tutela judicial civil de derechos fundamentales, consistiendo la litis en si el ruido producido por el sonido de un piano instalado en el piso de los demandados,...
... Jose Ángel en la industria siderometalúrgica, lo que según la parte recurrida le hacía soportar ruidos mucho más molestos e insoportables que los que pudiera producir el piano, argumento ... -
Razones, referentes y marco institucional de la formación dual en España
¿Qué es la formación dual? A esta pregunta responde el presente estudio a través del análisis de las razones que han llevado a la incorporación a nuestro país de una institución que cuenta con larga tradición en algunos países de Europa. A través del análisis de su régimen jurídico, se hace repaso de las distintas dimensiones de la formación dual a través del contrato para la formación y el...
... ), iniciativa conjunta de los Departamentos de Trabajo y Educación mediante la cual se crearon unos ciclos formativos de la rama siderometalúrgica de una duración de tres años en los que se ofreció, simultáneamente, formación teórico–práctica en el centro educativo y experiencia laboral ... -
STSJ Murcia 274/2012, 16 de Abril de 2012
INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO. En tales condiciones de contratación, no es posible pretender hacer valer en este momento, para eludir el desplazamiento temporal, la vulneración de las normas sobre conciliación de la vida familiar y laboral, pues el actor conoce de antemano, y desde que inició la relación laboral, que su trabajo estaba sujeto a una movilidad geográfica que es consustancial...
... trabajador, con perjuicio para la empresa, conducta que el artículo 52, k) del Convenio Colectivo de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de la Región de Murcia, aplicable al caso, tal como se detalla en los contratos de trabajo suscritos por el actor, establece, como falta muy grave, ... -
STS, 15 de Noviembre de 2007
CONFLICTO COLECTIVO. La diversidad de elementos fácticos concurrentes en los dos casos contemplados, unido al defecto procesal del escrito de recurso antes señalado, así como la coincidencia con la doctrina de esta Sala de la solución dada por la sentencia recurrida, conducen a que, de conformidad con lo previsto en los arts. 217 y 222 LPL proceda declarar que este recurso no reunía los...
... disposición final del mismo que en lo no previsto en sus disposiciones será de aplicación el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica. El pacto de empresa se firma entre la empresa y el comité de empresa hace más de 20 años, en el mismo se establece, aparte de otras cuestiones, ... -
STS, 17 de Enero de 2007
"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Lo que la demandante discutía es la interpretación que la empresa había hecho del art. 3.b) del Convenio Colectivo. Dicho art. 3 excluey al personal que ocupe puestos similares a los enunciados y aquellos otros que por desempeñr funciones de confianza sean comunicados a la Comisión Negociadora. Ello no le priva a la empresa de su...
... En dichas cartas se estableció que el Convenio a aplicar sería el de la Industria Siderometalúrgica de Madrid. 6º ) Los empleados excluidos del ámbito de aplicación del meritado Convenio Colectivo, es el siguiente: ... 3 trabajadores con ... -
STSJ Navarra 338/2010, 2 de Diciembre de 2010
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En el supuesto enjuiciado, resulta acreditado que la sociedad demandada se dedica a la fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios de acero. Sin embargo, ello, no permite la estimación del recurso en cuanto el apartado i) del Anexo I del RD 39/1997 sólo alude a las actividades de siderurgia y, como acertadamente razona la Magistrado de...
... y soldados de acero y cualquier otro material, chapas, flejes y derivados y demás productos y actividades propias de la industria siderometalúrgica". Las empresas Aceralia Tubos, S.L., Holding de Gestión de Empresas del Tubo, S.L. y Zalain Transformados, S.L., estaban dadas de alta con el CNAE ... -
El escenario de incertidumbre jurídica ¿'mínima'?: el pacto neutralizador de la reforma
... estas argumentaciones y, lo que ya no era tan previsible, llegó a la conclusión de que el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Guipúzcoa, “ dejó de tener cualquier tipo de vigencia, y no cabe mantener que la prolongación de unas negociaciones equivalgan a la vigencia ...
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STS, 12 de Junio de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. VACACIONES NO DISFRUTADAS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si el trabajador que ha sido despedido de manera improcedente por la empresa tiene derecho al percibo de la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas hasta la propia fecha del despido o, por el contrario, el devengo se ha de extender hasta la...
... íodo de vacaciones durante el mes de agosto.- 4º.- Es de aplicación el Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2007-2012>> ... SEGUNDO.- Interpuesto recurso de suplicación contra la anterior resolución, la Sala de ... -
STS, 17 de Julio de 2014
DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto objeto de debate se cumplen las tres facetas o escalones del juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada por el empresario: 1ª) consta acreditada la existencia de la causa legalmente justificativa de la medida empresarial, cual es el persistente y significado descenso en la facturación; 2ª) es innegable la adecuación de la medida adoptada, pues la...
... septiembre de 2012, reducir el salario de los trabajadores por aplicación de las tablas salariales del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Navarra. Para ello se invocaban causas económicas, concretamente la existencia de pérdidas económicas en el primer trimestre del año, que ... -
Algunos efectos de un nuevo modelo de negociación colectiva más dinámico y cercano a la empresa: conexiones, relaciones e interferencias entre convenios y acuerdos colectivos
... 9/2014) en relación con la decisión de la empresa de aplicar unilateralmente el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Guipúzcoa hasta el 31 de diciembre de 2014 ... Sin embargo, el TSJ País Vasco en sentencia de 1 de abril de 2014, rec. 9/2014, considera que ...
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STS, 14 de Marzo de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...
... Es de aplicación en la empresa Bitron Industrie España S.A. el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica ... La empresa Bitron Industrie España S.A y sus trabajadores tienen suscrito pacto de mejora (folios 773 a 779 y 778 a 792). Aplicando el ... -
STS, 21 de Abril de 2004
"CONTRATACIÓN EVENTUAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El denominado contrato eventual, motivado por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa; tal definición pone de manifiesto que la temporalidad de este tipo de contratación es causal y contingente, pues en el proceso productivo o en la prestación de servicios se...
... Que el Convenio Sectorial para la Industria Siderometalúrgica de Álava para los años 2000-2003 tiene carácter extraestatutario y fue firmado únicamente por las secciones sindicales de UGT y CCOO, sindicato ... -
La aplicación de la normativa española sobre flexibilidad interna en una muestra de empresas innovadoras vascas
... 286 de 28 de noviembre de 2012. En determinados aspectos ambos Convenios se remiten al Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa. Así, en el primero de ellos, en su artículo 5 y en el 15 (vacaciones y seguridad y salud laboral respectivamente), mientras que en el ...
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STS, 17 de Marzo de 2009
DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las diferencias retributivas por tal concepto solamente se absorbieron o compensaron por la empresa a partir el día 1de febrero de 1995, y la empresa dejo de ser titular del concreto centro de trabajo en fecha 1 de septiembre de 1995, procede condenar exclusivamente al pago de las correspondientes a este periodo, no procediendo acceder a la...
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STS, 19 de Septiembre de 2005
"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza
... y el Comité de Empresa, desde hace varios años vienen suscribiendo un ACUERDO DE MEJORA SOBRE EL CONVENIO PROVINCIAL DE SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA, siendo de aplicación para los trabajadores de la empresa IMES, S.A., en conservación y obras de alumbrado público, que desarrollen ... -
STS, 16 de Marzo de 2009
Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...
... base para el cálculo los sueldos base establecidos para cada categoría en el Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Valencia para 1991. La demanda fue estimada por sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 8-2-1993 que declaró el derecho de los trabajadores ... -
STS 242/2020, 12 de Marzo de 2020
COMPLEMENTO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo, sino que este se extiende hasta la finalización de la propia incapacidad temporal. Las mejoras voluntarias de la Seguridad...