siderometalurgica

Convenio colectivo. Empresa de trabajo temporal. Reclamación de categoría profesional. Diferencia retributiva

Complemento de antigüedad. Prescripción del concepto diferencias en salario base. Proceso de conflicto colectivo. Acciones de reclamación de cantidad

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. La actora reclama que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia de su despido. Para declarar la procedencia o improcedencia del despido, era de todo punto obligado determinar previamente si la actora había llevado a cabo esa sustracción, así como los detalles y circunstancias delimitadoras de su responsabilidad, y todas estas...

DEMANDA POR PRESUNTA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. A la hora de analizar una y otra sentencia, a los efectos de constatar si concurre o no la exigencia de contradicción que constituye presupuesto de admisión del presente recurso, la conclusión a la que ha de llegarse no puede ser otra que a la de entender que la sentencia recurrida y la sentencia de contraste están...

CONFLICTO COLECTIVO. Los datos consignados por la actora en relación al ámbito personal del Convenio a negociar provenían de hipótesis o cálculos estimativos, sin que tuviese base directa para determinar el ámbito de afectación o "universo" de la norma convencional, lo que impide que su declaración resulte suficiente para otorgar virtualidad probatoria a tales cálculos. Se desestima la demanda.

Incapacidad permanente absoluta. Entidad aseguradora responsable del pago de la mejora voluntaria. Seguridad social. Accidente de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Las modalidades de rescatar el valor de las horas que estén en la bolsa de cada trabajador han de considerarse facultativas para el mismo. Los afectados "podrán" aplicar el crédito a su favor de cualquier de los modos que allí se ha pactado; estamos, ante una posibilidad que cada persona activa libremente. No se ve una imposición de...

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto objeto de debate se cumplen las tres facetas o escalones del juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada por el empresario: 1ª) consta acreditada la existencia de la causa legalmente justificativa de la medida empresarial, cual es el persistente y significado descenso en la facturación; 2ª) es innegable la adecuación de la medida adoptada, pues la...

El abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización prevista en el apartado b) del art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , remitiendo al Fondo de Garantía Salarial para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el precepto citado para determinar el despido.

Conflicto colectivo en reclamación de reconocimiento de derechos salariales. Horas extras. Complemento personal por compensación de la mejora voluntaria anterior. Salario base con el complemento variable

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA. PLUS DE PENOSIDAD. NORMATIVA APLICABLE. El actor reclama el abono del plus de penosidad. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

NULIDAD DE DESPIDO. READMISIÓN. No hay suficientes indicios que permitan acudir a las reglas de inversión de la carga de la prueba propias de la denuncia de vulneración de un derecho fundamental. La mera lectura de los hechos, tal y como los acabamos de exponer, pone de relieve que la decisión empresarial fue una inmediata y directa reacción a la manifestación de los trabajadores, exenta de otra...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ALTERACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL. La vinculación del nuevo calendario laboral con la suspensión contractual es obvia. El demandante no ha impugnado la suspensión, en cuanto expresión de que no cuestiona ese aspecto de la decisión empresarial, pero sí la modificación del calendario laboral que implicaba en uno de sus extremos, como...

Despido por causas objetivas. Primer motivo, valor liberatorio del finiquito: Falta de contradicción. Segundo motivo, acreditación de la concurrencia de las causas: Falta de contradicción.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y VIUDEDAD. La pensión complementaria de jubilación está prevista para el personal "a quien la sociedad concede la jubilación", calculándose la base reguladora sobre las remuneraciones que sean computables, correspondientes a los doce meses anteriores a la fecha en que se ejerza el derecho a la Pensión Complementaria de Jubilación y es evidente que la recurrente no ha...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. El demandante denuncia en el recurso la infracción del art. 34 del Convenio Colectivo de la empresa; del art. 43 del Pacto de Eficacia Limitada para la Industria Siderometalúrgica de Alava para 2007-2010 ; y del art. 28 de la Constitución. Todos esos preceptos fueron examinados por la sentencia de instancia en relación al caso controvertido, mediante unos...