siderometalurgica

DESPIDO. Hubo una sucesión empresarial, y de ello debe deducirse que la antigüedad debe ser aquella que acreditaban el anterior empresa, ello como resultado de la subrogación de la nueva empleadora en las obligaciones de la anterior. Por tanto a los efectos indemnizatorios, en su caso, deberán tenerse en cuenta las antigüedades que ambos trabajadores acreditaban en la empresa. Se estima en parte...

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PRESTACIÓN. COMPATIBILIDAD CON OTRO TRABAJO. Se reclama prestación por incapacidad. La presente incapacidad importa la imposibilidad del trabajador para llevar a cabo las tareas fundamentales que el desarrollo de la profesión concreta que realizaba, gozando del derecho a percibir una prestación de la Seguridad Social que compensa esa imposibilidad y los trastornos

Demanda de impugnación de convenio colectivo. Derecho de los trabajadores. Principio de igualdad de trato en materia de salarios. Complemento salarial personal de antigüedad

Competencia del Orden Social. Impugnación de la resolución del INSS que impone a la empresa un recargo del 40% a consecuencia del accidente sufrido por el trabajador. El Juzgado de Instancia se declaró incompetente en cuanto al posible defecto formal del expediente administrativo y respecto al fondo estimó parcialmente la demanda de la empresa y redujo el porcentaje del recargo al 30%, sentencia...

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Introducción. 2. Sistema de la Seguridad Social. A. Campo de aplicación. B. Composición del sistema de la Seguridad Social. 3. Prestaciones actuales de la Seguridad Social. 4. Regímenes de la Seguridad Social. A. Régimen General. B. Regímenes Especiales. a) Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos. b) Régimen...

DESPIDO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Mas, no es posible extender la obligación de consultar...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

Cantidad en concepto de salario. Contrato de trabajo. Diferencias retributivas. Convenio colectivo para instaladores de calefacción

SALARIO. DIFERENCIAS. La Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica aprobada por Orden Ministerial de 29 de julio de 1970 y conservada residualmente como supletoria en el artículo 33 del vigente convenio colectivo de ámbito nacional para el sector de la construcción naval, no las proporciona, al no ocuparse de las tareas realizadas por la recurrente. Igualmente carece de dicha...

Recurso contencioso administrativo. Publicación en el boletín oficial del convenio extraestatutario. Derecho sindical de negociación colectiva. Revisión salarial

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

Invalidez por accidente laboral. Mejora de las prestaciones por incapacidad permanente total. Póliza de seguros. Convenio colectivo de empresa

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actividad principal de esta sociedad no solo consiste en producir energía eléctrica en instalaciones de su propiedad o en construir instalaciones para generar energía renovable, sino que consiste también, en la prestación de los servicios de mantenimiento necesarios en las instalaciones propiedad de empresas participadas y de terceros.

Convenio colectivo. Contrato de relevo. Derecho a la jubilación parcial del trabajador. Resolución del recurso

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Si el artículo 14 del Convenio provincial aplicable se refiere al salario real, habrá de complementarse con lo dispuesto en el artículo 26 de la ley estatutaria para concretar lo que es salario y lo que debe reputarse como devengados extrasalariales; el concepto salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,

SANCIÓN ADMINISTRATIVA. INFRACCIÓN A LA LEYES LABORALES. No destruida la presunción de veracidad debe llegarse a la legalidad de la conclusión alcanzada por la Administración. Así, denegados los referidos anticipos, invocando la Ordenanza de Trabajo para la industria siderometalúrgica, precepto que desde luego viene desplazado en el presente caso por las normas legales aducidas por la...

Duración del contrato de trabajo eventual al convenio colectivo. Despido improcedente. Extinción. Pacto extraestatutario

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El actor había recibido formación e información en materia de seguridad en el trabajo, disponiendo de los equipos de protección individual, sufriendo una torsión en su extremidad superior izquierda cuando realizaba el mantenimiento de un ascensor, sin que exista un nexo de causalidad entre la actuación del empleador

DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...

Horas extraordinarias. Suplicos de las demandas. Cantidad. Reclamación de derechos

Despido improcedente. Trabajos de mantenimiento propios. Sucesión de empresa. Contrato por obra o servicio determinado

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.