siderometalurgia madrid

CONVENIO COLECTIVO DEL METAL. SALARIOS. En dicha norma se regula el salario y exclusivamente en la faceta de su incremento sucesivo durante los cuatro primeros años de vigencia del Convenio, puesto que respecto a la cuantía se hace una simple remisión a la tabla de retribuciones adjunta. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se pretende que los interesados en el conflicto disfruten un derecho previsto para los trabajadores a turnos, sin serlo.ya que no trabajan los sábados, domingos, festivos y puentes. No lo hacen porque esos días trabajan los afectados por el conflicto, que fueron contratados específicamente para trabajar esos días. La empresa simplemente hizo

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIO PROBADO. SALARIO DE RECIBO DE SUELDO. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Pues bien, partiendo de ese propio tenor fáctico, que resulta además fácilmente creíble en función de las condiciones medias del mercado de trabajo, para la jornada que se acredita como realizada, y que, en todo caso, constituye la...

CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN SALARIAL CONFORME CONVENIO COLECTIVO. Dentro del terreno de la extinción del contrato de trabajo las causas que enumera el Estatuto del Trabajador, entre las que no figura el finiquito, toda vez que sólo supone el instrumento a través del cual se viene a documentar lo que sí es propiamente causa de extinción de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes....

INDEMNIZACIÓN. OFRECIMIENTO. EFECTOS. SALARIOS DE TRAMITACIÓN: Ha de indagarse sobre la motivación del cálculo de la suma ofertada que pueda haber hecho la empresa y si la misma evidencia el propósito serio de cumplir de modo ajustado a la cantidad que legalmente proceda, existiendo tan sólo un mero desacierto en el momento del cumplimiento por culpa o negligencia levísima, o sea, por error de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro PROCEDENTE el despido de que ha sido objeto el actor con efectos de 14 de marzo de 2002"".- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que Los trabajadores en situación de incapacidad temporal han de presentar a la empresa los partes médicos de baja, de confirmación y de alta, dentro de los tres días...

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- La demanda iniciadora en la instancia se centra en solicitar que la extinción del demandante se declare como despido nulo o subsidiariamente improcedente (con una petición que no se contiene en las normas procesales , cual es la opción de ingreso o indemnización a trabajador que no reúne los requisitos de representante sindical o de los trabajadores) . La sentencia...

INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA TOTAL. SUJETOS RESPONSABLES. HECHO DETERMINANTE. El hecho causante, que determina quien o quienes son los sujetos responsables del pago de las prestaciones, es la ocurrencia del accidente de trabajo, pero el pago de las indemnizaciones, no puede hacerse efectivo hasta que por resolución el Instituto Nacional de la Seguridad Social o sentencia judicial se declare cual

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido del actor .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que En esta materia de duración del contrato eventual, el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, en los recursos de casación ordinaria 66/01 y 68/01, en dos sentencias de 17 de diciembre de dos mil uno, nos

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es claro y evidente que aquella exigencia que como basamento de la facultad de la decisi?n empresarial del despido establece el ordenamiento, no aparece cumplida y en consecuencia el llevado a cabo por la demandada-recurrente ha de declararse improcedente por lo que al decidirlo as? la resolución de instancia por acomodada al ordenamiento ha de confirmarse sin que a ello...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. PAGO. CONSIGNACION. BUENA FE DEL EMPLADOR. Sera el criterio de la buena fe el que debe presidir la interpretación y aplicación del art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, que desplegara sus efectos cuando el empresario cometa un error de calculo que pueda calificarse de excusable, atendiendo a las circunstancias de cada caso, siempre que no concurra en su

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

"CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Toda vez que el contrato laboral entre la mercantil ahora recurrente y el trabajador demandante consta que lo fue para obra o servicio determinado, acogido as? a una determinada causa legal de temporalidad, en concreto a la del artículo 15,1,a) del Estatuto de los Trabajadores, el mismo no cabe que se de...

Sucesión de empresas. Derechos laborales. Contratos de obra. Cesión ilegal de trabajadores con los despidos

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Complemento de la prestación de desempleo. Derecho laboral. Cantidad. Contratos de trabajo sin ulteriores reclamaciones con el pago de las indemnizaciones