siderometalurgia madrid

DESPIDO. En la primera semana del mes de julio comenzó a trabajar en turno de tarde, pero los días 4 y 5 abandonó supuesto de trabajo 35 minutos antes de la hora de salida, sin solicitar autorización de sus superiores por vía telefónica, como pudo hacer si hubiese concurrido alguna circunstancia justificativa que, en todo caso, no ha acreditado; medio de comunicación al que recurrió...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

CONTRATO DE TRABAJO. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción del art. 1256 CC. y 26 ET. Motivo que debe ser rechazado por cuanto ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce en la resolución recurrida puesto que no se trata solamente del carácter discrecional para la concesión por parte de la empresa del bonus, sino que además los requisitos...

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

• Convenio Colectivo de BSH Electrodomésticos España SA, Servicio BSH al Cliente, Zona 5-Levante: Valencia, Castellón, Alicante y Murcia, Normativa Estatal

• Convenio Colectivo de BSH Interservice, S.A. (Zona 1), Normativa Estatal

• Convenio Colectivo de Servicio BSH al Cliente Zona 2 Norte, Normativa Estatal

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Esta Sala se pronuncia en sentido afirmativo pues las reflexiones del TS son aplicables, por analogía, al caso de autos, siendo el riesgo asegurado la enfermedad profesional padecida por el actor y que quedó objetivada en fecha de 27 de enero de 2004, al iniciarse un proceso de incapacidad temporal, estando todavía vigente la relación laboral y por ende la efectividad del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PENSIÓN. INVALIDEZ. TRABAJO LUCRATIVO. No hay una incompatibilidad general entre pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez y trabajo lucrativo. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. No existió ocultamiento ni actuación de mala fé, encontrándonos con que el trabajador no realizó ninguna actividad para favorecer y ayudar a una empresa competidora en el mercado con su empleadora, sino que como consecuencia de la relación personal de amistad que le une al socio de una empresa dedicada a una actividad distinta y perfectamente diferenciada de la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. COMPENSACIÓN. Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE DURACIÓN TEMPORAL. INCREMENTO IMPORTANTE DE VENTAS. La contratación temporal llevada a cabo por la entidad demandada debe reputarse legítima, al haberse acreditado la naturaleza temporal de la misma, justificada por un incremento importante de las ventas al tiempo de realizarse aquélla. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALLO.PRETENSIÓN REVISORA. INADMISIÓN. La previsión revisora no puede alcanzar éxito, porque fundamenta el error del juzgador en la valoración de la prueba sobre documentos que resultan inhábiles para ello. Se desestima el recurso.

Recurso al incumplirse. Contrato de trabajo. Carga de prueba. Carta de despido por causas objetivas

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que el ndamio era utilizado por los trabajadores de la empresa, bien porque ella lo facilitó o lo consintió, ello implicaba la obligación del empresario de garantizar la estabilidad y seguridad del mismo, pues el empresario tiene la obligación de adoptar cuantas medidas fueren...

SALARIOS. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Respecto del alcance de la responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial, la doctrina jurisprudencial (Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de enero y 20 de mayo de 1.998) viene estableciendo que la obligación que el art. 42.2 del Estatuto de los Trabajadores impone a la empresa...

• Convenio Colectivo de BSH Interservice, Sociedad Anónima (Centros de Madrid y su provincia)., Comunidad de Madrid

MEJORA VOLUNTARIA. EXTINCIÓN. REQUISITOS: La incorporación al nexo contractual de la condición laboral nacida como condición más beneficiosa impide poder extraerla del mismo por decisión unilateral del empresario. La desaparición de la condición más beneficiosa por vía de compensación y absorción requiere la existencia de dos fuentes sucesivas en el tiempo en su regulación, no siendo posible...

DESPIDO PROCEDENTE. Ciertamente, con independencia de la cuestión de la comparación entre las funciones atribuidas a la categoría profesional reconocida al actor y aquella con la que se viene designando a los trabajadores a los que alude la demanda, es lo cierto que ?éstos ?últimos vienen siendo reconocidos con tal denominación profesional desde momento anterior a aquel en que se alcanza el...

PROCESO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO. RESPONSABILIDAD. La obligación de disponer de medios de seguridad no venía impuesta en la fecha del accidente, sin embargo, sí resultaba de lo dispuesto en el Real Decreto 1435/1992, que como específica medida de protección para los riesgos derivados de la movilidad de las máquinas, ordenaba que la visibilidad desde el puesto de conducción debía permitir al...