sentencias pagos fogasa alicante

Escritura pública de hipoteca unilateral. Póliza de crédito. Fecha de retroacción de la quiebra. Pago a acreedores

"INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA. En relación al tema planteado de la posible imputación de pagos a la indemnización legal, lo que determina que se estime solo en parte la demanda, la Sala destaca por su interés los datos que figuran en los hechos probados, donde se relacionan los conceptos y cantidades que solita la demandante, la cifra percibida, que resulta detraída en la sentencia, de la que...

ACOSO LABORAL. DESPIDO NULO. Se ha caracterizado el acoso moral en el trabajo, también conocido como "mobbing" o "bullying", como la conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del trabajador...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La empresa cumplió con el requerimiento de prueba anticipada, aportado los datos en el correspondiente soporte informático, frente a lo cual, en el acto del juicio, la parte demandante no formulo protesta alguna; por otro lado, el artículo 94.2 de la LPL faculta al Juzgador de instancia para estimar probadas las alegaciones hechas en relación con la prueba reclamada,

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. GRUPO DE EMPRESAS. No existe identidad de objeto social ni confusión de plantillas ni coincidencia de domicilio social, por lo que se concluye que las mercantiles codemandadas actúan de forma independiente. Cuando proceda la absolución de la empresa por inexistencia o prescripción de la deuda no se hará ningún pronunciamiento con respecto al Fondo. ya que si no surge

DESEMPLEO. El empresario deberá ingresar a la cantidad percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios. A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores, se aplicará lo establecido en el apartado 1 del art. 227 de esta ley, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN 40%. FOGASA. Se reclama indemnización del 40% correspondiente al FOGASA. Para que nazca la obligación del referido Fondo de abonar el 40% de dicha indemnización, es necesario que nos encontremos ante uno de los dos supuestos: que se trate de un despido colectivo del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores en el que, como consecuencia del expediente instruido en...

• Legislación Refundida

DESPIDO. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. ANÁLISIS. Respecto a en que momento se entiende jurídicamente extinguida la relación laboral, debe tenerse en cuenta que en nuestro sistema jurídico el despido supone la extinción de la relación laboral por la sola voluntad del empresario, pues se trata de un acto de éste que no necesita ser confirmado o ratificado por un órgano judicial, sino que, es el...

DESPIDO. Es evidente que si que existía el saldo suficiente para la puesta a disposición de la trabajadora de la cantidad señalada, dado que dentro del grupo de empresas existía un saldo positivo en dos de las empresas del grupo, las antes citadas y cuyo saldo era muy superior a la indemnización de 20 días citada, y la determinación de la posibilidad de puesta a disposición debe contemplarse en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ""La valoración acerca de la incapacidad se realiza en función de la profesión, no del puesto o concreta categoría profesional"", y, de los hechos probados de la sentencia se evidencia que la categoría profesional del actor era y es la de oficial de tercera, y que la empresa al reincorporarse tras la incapacidad temporal, dado que no se le había reconocido de incapacidad...

"SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En nuestro sistema jurídico el despido supone la extinción de la relación laboral por la sola voluntad del empresario, pues se trata de un acto de éste que no necesita ser confirmado o ratificado por un órgano judicial, sino que, antes al contrario, es el trabajador el que, en su caso, podrá formular la pretensión que estime oportuna contra el mismo, bien entendido que...

"GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. La direcci—n unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato ser‡ determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad comœn por obligaciones de una de ellas. Para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la ...

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. BUENA FE. La trasgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución correcta del contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. Considera esta Sala en su sentencia de 8 de marzo de 2007 (con remisión a sus pronunciamientos de 24 de marzo de 19 de abril de 2005) que en los supuestos de extinción por causas económicas "la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad" actúa como condición necesaria pero no suficiente de su adecuación a derecho ante la exigencia de que concurra un juicio de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es cierto que en la cláusula quinta de los contratos de trabajo de los actores, aludida en el hecho tercero de la sentencia, se establece que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales o su equivalencia en cómputo anual, pudiendo ser prestada de forma partida o continuada, según requiera la empresa en razón del puesto de trabajo, conviniéndose en el apartado B de...

FINIQUITO. El documento del finiquito es una manifestación de voluntad expresiva de la conformidad con la liquidación del contrato que no ofrece dudas en cuanto a su interpretación. Si se lee el contenido, según el hecho probado cuarto, se advierte fácilmente que no es documento abstracto, que no entra a detallar conceptos, sino que en el mismo se detallan uno a uno esos conceptos y se...

Transgresión de la buena fe contractual. Conducta sancionable. Despido disciplinario. Relaciones de trabajo

SALARIO. COMPLEMENTO SALARIAL. Por consiguiente si la validez y eficacia de los contratos, no se puede dejar al arbitrio de una de las partes, las cláusulas que regulan el nacimiento del derecho a percibir el "bonus" deberán ser interpretadas en el sentido más adecuado para que pueda producir sus efectos para el que fueron previstas, es decir incentivar que los trabajadores alcanzarán los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Ciertamente el artículo 15.1.b) ET, al referirse al contrato eventual, permite que los convenios colectivos determinen las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar los criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa, pero...

Acuerda la suspensión en el recurso de amparo, interpuesto por don Joaquín, Pedro, Vicente y José Torregrosa Espinosa