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• BOE. Boletín Oficial del Estado

1. Respecto a la exigencia de la invocación formal en el proceso del derecho constitucional vulnerado tan pronto como, una vez conocida la violación, hubiera lugar a ello, este Tribunal ha declarado reiteradamente que no se trata de una mera exigencia formalista, sino que responde a la necesidad de preservar la naturaleza subsidiaria del recurso de amparo dando oportunidad al juzgador...

JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. La existencia de relación laboral no requiere la exclusividad, siendo posible la prestación de servicios para dos o más empresarios a la vez (pluriempleo) y en cuanto a la aportación del vehículo por parte del trabajador y a la asunción por este de los costes de mantenimiento del mismo tampoco tienen relevancia económica suficiente para convertir la explotación de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Ni se puede presumir que la empresa por el solo hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, ni tampoco se le puede exigir la prueba de un hecho futuro, que, en cuanto tal, no susceptible de ser acreditado, como sería el demostrar la contribución que la medida de despido pueda tener en relación con la situación...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. MOMENTO EN QUE SE PRODUCE. Respecto de cuándo se entiende jurídicamente extinguida la relación laboral, es en el momento en que se dicta el auto por el que el Juzgado declaró de manera expresa extinguida la relación laboral, siendo la ley aplicable la vigente en tal momento y no la ley vigente en el momento de la declaración de la insolvencia empresaria. No...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La competencia social del juez mercantil - 1.1. La competencia del juez mercantil y los problemas de coordinación entre el expediente judicial de regulación de empleo y los procesos por despido ante el orden social - 1.2. Competencias del juez mercantil y acciones colectivas de resolución del contrato anteriores a la declaración del concurso - 1.3. La suspensión de la ejecución social por la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INSOLVENCIA EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Así las cosas, esta Sala ya se ha pronunciado, resolviendo cuando debe entenderse producida la extinción de la relación laboral, al resolver los recursos nº 2.754/04 y 3.372/04, si bien en supuestos en que el despido fue declarado nulo, declarándose bien en la misma sentencia de despido bien en un Auto...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. Sin perjuicio de reiterar que la acción de rescisión de contrato tiene carácter individual, no está demás destacar algunos elementos de diferenciación que impiden considerar que la sentencia aportada constituya un término de comparación válido. La trabajadora ocupaba la categoría profesional de peón y reclamó la extinción del contrato tanto por el impago de...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Bien claramente se evidencia con el contraste de ambas situaciones que el fondo de las controversias es distinto, pues además de las diferentes circunstancias que en uno y otro caso relatan los hechos probados, las pretensiones ejercitadas en cada una de ellas no tienen la más mínima concomitancia, pues mientras que en

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. Igualmente, se ha señalado por la doctrina judicial que el mero hecho de que la empresa se encuentre en situación económica negativa no permite presumir que no pueda poner a disposición del trabajador la indemnización legal, y se entiende que no concurre el requisito si la empresa dispone de liquidez aparente para hacer frente al pago de la indemnización (diner

DESPIDO. FECHA. IMPOSIBILIDAD DE READMISION. Así las cosas, esta Sala ya se ha pronunciado, resolviendo cuando debe entenderse producida la extinción de la relación laboral, al resolver los recursos n° 2.754/04 y 3.372/04, tanto en supuestos en que el despido fue declarado nulo, declarándose bien en la misma sentencia de despido bien en un Auto posterior, la extinción de la relación...

DESPIDO. Como quiera que la sentencia combatida precisamente da cuenta de que la susodicha amortización no ha sido hecha efectiva de forma real sino que tan solo se produjo un inicio del trámite de actuaciones administrativas preceptivas tendentes a la indicada amortización y que consistieron en la simple comunicación para que frente a ello formularan alegaciones, tanto el actor, como el comité...

DESPIDO. Las causas económicas se refieren a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas tienen su origen en sectores o aspectos limitados de la vida de la empresa, manifestándose como desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las...

Contrato de cesión de derechos. Buena fe contractual. Trabajo de la franquicia. Despido disciplinario

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Expuestos los datos fácticos de los que hemos de partir, debemos recordar que los criterios jurisprudenciales sobre el tema de cesión ilegal de trabajadores -que fueron ejemplarmente recogidos en la STS de 14 de septiembre de 2001 (rcud 2142/2000 ) y reiterados en la STS de 14 de marzo de 2006 (rcud 66/2005 )- han sido positivizados en la reforma del artículo 43 del

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de...

IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. No ha de olvidarse que la actora recibía una remuneració periódica, que si bien consistía en un porcentaje de la facturación, tampoco consta asiento con IVA. En esta misma línea, y sin perjuicio del análisis casuístico propio de la relación laboral, ha de señalarse que la STSJ del País Vasco de 18-4-2000, Rec. 116/2000, estima la existencia de relación laboral de dos...

"INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA. En relación al tema planteado de la posible imputación de pagos a la indemnización legal, lo que determina que se estime solo en parte la demanda, la Sala destaca por su interés los datos que figuran en los hechos probados, donde se relacionan los conceptos y cantidades que solita la demandante, la cifra percibida, que resulta detraída en la sentencia, de la que...