sentencia tribunal supremo despido objetivo

DESPIDO. Al margen de la valoración que merezca la indicación judicial de que podría presentarse nueva demanda y de apreciar posteriormente la caducidad, lo cierto es que la sentencia recurrida aplica la misma doctrina que la de contraste. La clave se halla en precisar si el trabajador conocía quién era el empresario pues el art. 103.2 in fine LRJS indica que en ese momento es cuando comienza el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN POR TRABAJADOR. FALTA DE PAGO DE SALARIOS. Para que prospere la causa resolutoria a instancia del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado es necesaria la concurrencia del requisito de «gravedad» en el incumplimiento empresarial, que debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no trascendente en...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Este trabajo tiene como objeto analizar la relevancia de la culpa en nuestro sistema para determinar el incumplimiento de contratos y la responsabilidad del deudor de indemnizar, frente a la noción neutra de incumplimiento contractual del moderno Derecho de contratos. Se centra en el estudio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre incumplimiento de contratos de prestaciones de servicios que han

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. ALTO DIRECTIVO. El alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, incluso aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal. No parece lógico interpretar que el legislador permita un pacto cuyo contenido consista, lisa y llanamente, en eliminar toda indemnización. Si fuera así, el legislador...

• Revista de Derecho vLex

• Revista Derecho Social y Empresa

En los últimos tiempos asistimos a una cada vez más generalizada aplicación de lo que se viene conociendo como “criterio Diego Porras” a múltiples tipos de relaciones laborales de naturaleza temporal, independientemente de la naturaleza pública o privada del empleador. En particular, puede decirse que ya existe una tendencia uniforme de nuestros jueces y tribunales a reconocer una indemnización...

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

DESPIDO. ABSOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO CODEMANDADO Y DEVOLUCIÓN DE LAS ACTUACIONES. En casación para unificación de doctrina se resuelve el recurso del Ayuntamiento y si bien se estima dicho recurso, no se acordó devolver las actuaciones al Tribunal de procedencia a fin de que pudiera resolver acerca del despido objetivo que afecta a las demandantes. El acto extintivo permanece imprejuzgado debido...

DERECHO AL COBRO DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE. MOMENTO DE ALTA EN LA EMPRESA. Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. HORARIO REDUCIDO. La reducción de la jornada laboral, consecuente al derecho ejercitado por las demandantes y que lleva aparejada la del salario en proporción, no supone sino una alteración transitoria de la relación, que antes y después del plazo temporal de dichas reducciones tuvo y tendría las consecuencias inherentes a la prestación de jornada completa, por tanto el...

• Los intereses procesales en la jurisdicción social

• Guía de intervencion judicial sobre violencia de género

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo

• La responsabilidad patrimonial de la administración y su relación con los estándares de calidad de los servicios públicos

SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

SALARIO. RECARGO POR MORA. INTERÉS APLICABLE. Se examina si el interés que determina el Estatuto de los Trabajadores en los casos de mora en el abono de los salarios al trabajador es aplicable cuando los salarios han sido discutidos por los contratantes. La solución del ET ha de operar de forma objetiva en caso de deudas salariales concretas. El legislador mejora el régimen civil común de mora...

• Las nuevas obligaciones de los administradores en el gobierno corporativo de las sociedades de capital

• Nueva Fiscalidad

Después de constatar que la nueva regulación del delito contra la Hacienda Pública contenida en la Ley 34/2015 vulnera determinados derechos fundamentales del contribuyente, se pasa al análisis de la autoincriminación en el procedimiento inspector, en especial se verifica si se vulnera el derecho a no declarar contra sí mismo cuando la Inspección dicta una liquidación vinculada a delito, pero...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. APLAZAMIENTO. Validez de un acuerdo colectivo que retrasa hasta la fecha efectiva de extinción de la relación laboral el percibo de la indemnización, que se ve sustancialmente mejorada, ya que hasta ese momento los trabajadores tenían concedida una licencia retributiva de exoneración de prestación de servicios.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE CONSULTA. Cese de trabajadores temporales que se habían transformado en indefinidos. Nueva causa legal de extinción del contrato de trabajo que añadir al elenco de las enumeradas en el artículo 49 ET. Peculiar causa de decisión extintiva. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

CONTRATOS TEMPORALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORA INDEFINIDA. Se aplica al régimen laboral específico de los artistas el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que permite convertir en fijo el contrato temporal de un trabajador que, en un periodo de treinta meses, haya estado contratado más de veinticuatro meses para una misma empresa, con o sin solución de continuidad, en el mismo...

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL. OBTENCIÓN DE PRUEBA. No puede ser tenida en cuenta la prueba consistente en unos archivos remitidos por una trabajadora a su abogado explicando su estrategia procesal. Con esa clase de correspondencia se está en el ámbito de la relación de una persona con un determinado profesional, alcanzando su contenido al secreto profesional mismo, que tampoco puede...

DESPIDO. Lo relevante acaba siendo que en ambos supuestos se contempla la impugnación de un despido individual inserto en un despido colectivo finalizado con acuerdo. En ambos casos se debate sobre si ha de cumplirse el requisito de la notificación de la carta individual de despido a los RLT. Mientras la sentencia recurrida se inclina por la improcedencia del despido, en la de contraste se...