sentencia tribunal superior justicia pais vasco

APERTURA DE OFICINA DE FARMACIA. INEXISTENCIA DE ABUSO DE DERECHO. No es correcto afirmar, como hace el recurrente, que la sentencia impugnada haya obviado la fase de autorización de funcionamiento y, por consiguiente, los controles que la Administración puede y debe realizar sobre quien ha obtenido una autorización de creación de una oficina de farmacia. De la lectura de la motivación de la...

• Notariado, seguridad jurídica y sociedad

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La institución del prelegado implica que el heredero puede adquirir como legatario bienes en la sucesión de su causante, con la lógica consecuencia de que a cada llamamiento le serán aplicables las particularidades de la adquisición a título universal o a título singular. El prelegado se trata de una disposición testamentaria, mediante la que el heredero ostenta un doble título de adquisición (iur

Recurso de amparo 1685-2004. Promovido por doña M.T. frente al Auto y la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que desestimaron su demanda contra la mutua Pakea y otros sobre incapacidad derivada de accidente de trabajo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: sentencia de suplicación social, y auto de nulidad de actuaciones, que...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...

• Anuario de Derecho Civil

Las esenciales funciones notariales de asesoramiento jurídico, control de legalidad, búsqueda de la verdad, logro de la seguridad jurídica y prevención de conflictos jurídicos, exigen que el Notariado evite, en lo posible, que los instrumentos públicos que otorgue contengan declaraciones de parte que, aun no siendo ilegales, puedan ocasionar más inconvenientes que beneficios a los otorgantes o a...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS. COVID-19. Se rechaza el derecho del personal sanitario y de centros de salud y hospitalarios del Servicio Vasco de Salud de disponer de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo, y de una segunda taquilla para guardar la ropa de trabajo y equipos de protección....

SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. SALARIOS. Cuando hay un explícito rechazo por parte de quienes lo negociaron a esa responsabilidad compartida, esa voluntad suya resulta ineficaz por contravenir lo dispuesto en el art. 44.3 ET, al no tener encaje en una comprensión del alcance de éste compatible con esa exclusión explícita en esos concretos supuestos de sucesión de plantilla, no...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. LIQUIDACIÓN. Ni la parte recurrente ha solicitado, el recibimiento del proceso a prueba, ni siquiera sus alegaciones sirven para poner de manifiesto que la fusión estuviera fundada en alguna necesidad empresarial sentida y que con la misma pueda solventarse o satisfacerse. No existe ninguna acreditación del hecho base para que la entidad recurrente pudiera gozar del...

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. ASESINATO. Se considera que el asesinato de un trabajador durante el desplazamiento al trabajo es un accidente laboral, dado que éste cuando fue atacado, no se había desviado del camino habitual de su domicilio al trabajo, ni geográfica ni temporalmente ni por el medio utilizado. Todo ocurrió en el garaje bajo o cercano a su casa, una media hora antes de la hora...

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. Si bien en lo que se refiere al pacto de plena dedicación es evidente la disparidad entre el contrato aportado con la solicitud y el unido a la demanda, no así en lo que se refiere al contenido de la cláusula (segunda) sobre la jornada laboral en la que no se aprecia alteración de los términos convenidos e invocados por la apelante en demanda, con los aportados con...

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Bien se comprende que en el caso de que tratamos la contradicción sea inexistente, tal como el Ministerio Fiscal sostiene en su estudiado informe, pues en tanto la decisión de contraste expone su criterio en orden a la decisión objeto de recurso, la sentencia que se impugna en las presentes actuaciones no llega tan siquiera a definirse sobre la cuestión

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Esas nuevas condiciones que se establecen, con independencia de su incidencia concreta, intentan soslayar el mantenimiento no sólo de los pactos colectivos sino de las propias condiciones individuales de cada trabajador, igualando colectivos sin atender a los verdaderos mecanismos de producción o causalización del cambio, y que en...

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de...

• Revista catalana de derecho público

Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...

BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONTRATACIÓN INDEFINIDA. La reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en...

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

EXCLUSIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO. NO CONTRADICCIÓN. No concurre el requisito de contradicción en la interposición del recurso ni se da la necesaria fundamentación legal. La evaluación negativa del trabajador para excluirlo de la bolsa de empleo de la empresa le fue notificada debidamente, indicándole los motivos en que se basó la decisión. Se cumplió el requisito de motivación. Se desestima el...

PROFESORES ASOCIADOS. DESPIDO. No debe rechazarse el examen de una pretensión por defectos formales o deficiencias técnicas cuando el escrito correspondiente suministra datos suficientes para conocer precisa y realmente la argumentación de la parte, pues lo relevante no es la forma o técnica del escrito de recurso, sino su contenido y si éste es suficiente para llegar al conocimiento de la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...

EMPLEADOS PÚBLICOS. JORNADA LABORAL. Las Administraciones Públicas, en este caso la Administración autonómica de la Comunidad Autónoma de Euskadi, al establecer una jornada de trabajo anual para los empleados públicos a su servicio, debe respetar los límites establecidos en la disposición final septuagésimo primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012,...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo indicarán en todo caso, la denominación y características esenciales de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño. El nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen...