sentencia tribunal superior justicia canarias

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

Normas de Conservación del Monumento Natural "Montañón Negro". La recurrente no ha acreditado la preexistencia de usos consolidados por cuya supresión o restricción pretende ser indemnizada. No ha lugar al recurso de casación.

Improcedencia del despido disciplinario. Ausencia al trabajo. Delito de falsedad en documento oficial. Buena fe contractual

DESPIDO. IMPROCEDENTE. A las consideraciones expuestas ha de adicionarse la relativa a la naturaleza de la excedencia, siendo la postura doctrinal y jurisprudencial hasta la fecha mayoritaria la que parte de la identificación de la excedencia voluntaria como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, donde no se produce, por tanto, la ruptura del vínculo contractual, aunque se mantiene...

DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...

Recurso de casación en interés de Ley núm. 12/2005, interpuesto por la representación procesal de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sede de Las Palmas de Gran Canaria de doce de noviembre de dos mil cuatro, pronunciada en el recurso de apelación n.º 53/2004, deducido por la

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS. IMPUGNACIÓN. El deber de negociar de buena fe constituye una obligación de medio con un contenido positivo y otro negativo. Las partes han de tener la posibilidad de alegar lo que consideren oportuno, aportar propuestas, y de tener contactos o conversaciones con carácter previo a la adopción del acuerdo o acuerdos y que están obligadas a...

Autorización administrativa. Construcciones en suelos urbanos en zona de servidumbre de protección. Paseo marítimo. Costas del recurso

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La deuda de seguridad que al empresario corresponde determina que actualizado el riesgo [AT], para enervar su posible responsabilidad el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá de las exigencias reglamentarias. Se desestima la suplicación.

Adjudicaciones de concursos públicos. Recurso contencioso administrativo. Contrato de suministro. Prueba pericial informática

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Si cubierto el período mínimo de cotización preciso para tener derecho a la prestación de que se trate se solicitara ésta y la persona incluida en el campo de aplicación de este régimen especial no estuviera al corriente en eI pago de las restantes cuotas exigibles en la fecha en que se entienda causada la prestación la Entidad gestora invitará al interesado para que en el...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el presente trabajo se analiza el complejo marco normativo al que se ven sujetas las viviendas turísticas en el ordenamiento jurídico español y se estudian las molestias y principales controversias que generan en los edificios sometidos a un régimen de propiedad horizontal. Se examinan las posibilidades de actuación con las que cuentan las comunidades de propietarios para hacer frente a estas...

Recurso de amparo 1877-2013. Promovido por don Hossain El Morabit respecto de las resoluciones de la Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que declararon desierto su recurso de apelación frente a la Sentencia condenatoria de la Audiencia Provincial de las Palmas, recaída en proceso de Tribunal de Jurado.

• Revista Catalana de Dret Ambiental

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

DESPIDO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario.

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

Prescripción de la acción. Administración pública. Tras la supresión de la reclamación administrativa previa. El organismo público empleador puede invocarla en el acto de juicio al contestar la demanda. Cuando no es necesaria la reclamación previa, no es de aplicación lo dispuesto en el art. 72 LRJS.

SUELO URBANIZABLE. APROVECHAMIENTO. ACCIÓN PÚBLICA URBANÍSTICA. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. La recurrente reprocha a la sentencia no haber apreciado la existencia de un trato discriminatorio e infracción del principio de reparto equitativo de los beneficios y cargas del planeamiento en relación con los propietarios del sector en el que se encuentran sus terrenos. Se sostiene que se permite que...

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.