sentencia supremo indra

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El motivo no puede prosperar; la sentencia recurrida al razonar sobre la obligación de reparar los daños patrimoniales traducidos en un resarcimiento económico ó dinerario por la conducta antisindical, ya decía, que ha de estarse a la doctrina general que señala, que la cuantificación de la indemnización debe ascender a la misma cuantía del daño...

CESIÓN ILEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Impugnado un traslado, que afectó únicamente a personal de Madrid, se declara la incompetencia de la Sala para conocer sobre dicha impugnación, porque afecta a una sola comunidad autónoma

DESPIDO. La demora, razonable o irrazonable en el inicio del procedimiento reglamentario de selección sólo constituye el incumplimiento de un deber legal, del cual no deriva que el interino se convierta en indefinido, pues la conclusión contraria no sería conciliable con el respeto a los principios que regulan las convocatorias y selección del personal en las Administraciones Públicas y generaría

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

CENTRO DE TRABAJO. CONCEPTO. INTERPRETACIÓN: Se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral: 1º. Una unidad productiva. Tal elemento, que es de carácter material, alude a una autonomía técnica. 2º. Con organización específica. Tal elemento, que es de carácter material, alude a una autonomía organizativa...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. IMPUESTOS MUNICIPALES. Para una transmisión efectuada por una persona jurídica el 17/1/1991 (de acuerdo con la Ley 39/1988), el hito inicial del período impositivo no es el 1/1/1990, como pretende la transmitente-contribuyente, sino, según se infiere de la tesis patrocinada por la doctrina de este Tribunal Supremo, es decir, el correspondiente a la clásica modalidad...

"RELACIÓN LABORL. ACOSO MORAL. La actora demanda que declare la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral como consecuencia del acoso laboral por parte de los demandados y que condene al cese definitivo de dicho acoso y a publicar en las oficinas de la empresa el acto de reconocimiento de dicha vulneración así como el abono de forma solidaria en concepto de...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PERÍODO DE PRUEBA. Se ha producido una sucesión empresarial del art. 44 del ET, puesto que, atendiendo a las concretas circunstancias concurrentes, se ha transmitido una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. La explotación ha continuado...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad - II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva - III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación - IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición - 1. El fragmentado y multiplicado poder de dirección - 2. Facultades extraordinarias para la modificación de las condiciones laborales - 3.

Declara que la empresa cedente no tiene responsabilidad alguna respecto a reclamaciones posteriores a la sucesión. Cabe compensar y absorber los trienios nuevos, porque en el compromiso de subrogación se pactó únicamente no compensar hasta el 1-01-2013

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo

Despido. Subrogación empresarial. Falta de contradicción.

"IMPUESTO GENERAL SOBRE EL TRÁFICO DE LAS EMPRESAS. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por actor frente a la Administración General del Estado sobre Resolución del Tribunal Económico Administrativo Central por el concepto de liquidación por el Impuesto General sobre el Tráfico de las Empresas. El Tribunal entiende que La Sala...

STOCK OPTIONS. VENTA. RECURSO. La parte apelante, demandante en el procedimiento, a través del escrito de formalizarían del recurso de apelación interpuesto contra la sentencia de instancia, ha solicitado que se declare el carácter ganancial de la vivienda sita en la localidad de Cabrejas del Pinar, en la provincia de Soria. Asimismo, solicita la declaración del carácter privativo de la venta de...

• Revista de Derecho Social

1. Las nuevas tecnologías y la realidad indiscutible del teletrabajo. 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo. 2.1. Ideas introductorias. 2.2. Condiciones individuales de trabajo reguladas en el Acuerdo Marco Europeo. 2.3. Aspectos colectivos del teletrabajo. 3. El teletrabajo en España y en otros países europeos: guía de experiencias prácticas y de intentos de regulación.

CONTRATO DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. La reforma operada en nuestro sistema de relaciones laborales por la Ley 11/1994 impuso a los trabajadores determinados sacrificios, compensación de la naturaleza del contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Entre ellas, las de tener que soportar la movilidad geográfica cuando concurren las circunstancias legales que la hacen posible. Está...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La Sala tiene que aceptar ese resumido parecer. También sintéticamente razonado ello, puesto que no hay al respecto debate alguno en este momento procesal del recurso, por lo siguiente. En primer lugar, porque la reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años que disfrutaba la trabajadora ahora recurrida, no era reducción incardinable en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCONGRUENCIA. SENTENCIA. La sentencia incurre en incongruencia al no resolver la petición que se formula en la demanda. Se desestima el recurso.

AYUDAS ECONÓMICAS DE LA ADMINISTRACIÓN. "... El grado de incumplimiento de las condiciones impuestas al beneficiario con motivo de la concesión de la subvención debe reputarse de total, al no revelarse desproporcionado, en la medida en que, en relación con la condición incumplida, referida al nivel de mantenimiento de la inversión durante el plazo de cinco años comprometido, que es un plazo...