sentencia supremo indra

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta irrelevante que la extinción del contrato laboral se haya producido en ambos casos días después de la extinción del contrato mercantil que daba soporte a la presunta situación de cesión, pues en el escaso tiempo transcurrido ninguno de los trabajadores estuvo prestando servicios para ninguna otra empresa. Se estima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDORES DE EMPRESA. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La normativa de 1938 que apoyaba esta exigencia...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que admitió el examen de la acción de cesión ilegal en el supuesto -coincidente en ambas sentencias comparadas, en el que la extinción del contrato de produce como consecuencia de la extinción de la relación mercantil que la empresa presuntamente cesionaria comunica a la presuntamente cedente y...

TRANSMISIÓN DE EMPRESA. SUCESIÓN DE EMPRESA. SUBROGACIÓN EX LEGE. Desestimación de recurso de casación interpuesto por la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO (CGT), contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en autos contra el CENTRO DE ATENCION TELEFONICA, S.A. (CATSA), INDRA SISTEMAS S.A., FEDERACION DE SERVICIOS DE FES-UGT, CONFEDERACION SINDICAL DE CCOOy la USO, en...

RECLAMACIÓN DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR. ENCUADRAMIENTO INICIAL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. La reclamación del trabajador dirigida a un supuesto correcto encuadramiento de su actividad laboral dentro de los grupos profesionales definidos en el convenio colectivo de aplicación se refiere al cumplimiento de una obligación de tracto único, no de tracto sucesivo. Consecuentemente, al ser una...

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica y, por consiguiente, dicha entidad puede mantener su identidad, aun después del cese de la anterior contrata, cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en...

DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...

CONTRATO DE TRABAJO. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. CONTRATISTA. PROPIA ACTIVIDAD. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. La sentencia recurrida absuelve a la empresa principal, que había resultado adjudicataria del proyecto Astrium en concurso convocado por el Ministerio de Defensa para realizar determinadas obras de construcción en la Base Aérea de Torrejón, de las deudas salariales contraídas con el trabajador...

DESPIDO OBJETIVO. JORNADAS REDUCIDAS. IRREGULARIDADES FORMALES. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias contempladas en el art. 55.5,b) del ET, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada, lo que dará...

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008-2009)

• Tratado de derecho civil. Tomo X - La fe pública registral

INCREMENTO RETRIBUTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. En relación al complemento personal existe un marco convencional estatutario y de acuerdo individualizado que hacen de la absorción y de la compensación un instrumento lícito en el ámbito de autorización del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores excluyendo como obstáculo el requisito de homogeneidad.

• Revista de Derecho vLex

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La posibilidad de accionar para obtener la declaración de la existencia de cesión ilegal exige que la situación a calificar como tal esté vigente en el momento en que el trabajador ponga en marcha la reclamación judicial de su derecho, lo que se concretará en el momento de inicio de los actos de evitación del proceso legalmente exigibles como requisito para la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Reflexiones sobre la práctica del derecho penal económico. Sesiones del Observatorio de Derecho Penal - Económico URJC-Grant Thornton (2020-21)

• Urnas, legisladores y togas

CONFLICTO COLECTIVO. La exigencia de homogeneidad, al menos cuando se trata, como es el caso, de remuneraciones complejas, debe atenerse a los términos, modo y extensión en los que han sido pactadas, máxime si, ello no supone disponer de ningún derecho necesario ni de los reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. Se estima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONTRATO PARA LA ADQUISICIÓN DE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL DESPLIEGUE FIJO DEL PROGRAMA SIVE EN LA PROVINCIA DE TARRAGONA. Nulidad correctamente declarada por ser justificada la vulneración del principio de igualdad apreciada. El recurso de casación hace supuesto de la cuestión en las vulneraciones que denuncia.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

El presente artículo analiza la configuración de la retribución variable ligada a la rentabilidad, más concretamente, a algunos de los indicadores financieros más utilizados en los últimos años para medir la rentabilidad operativa de las empresas, como son el EBIT, EBITDA y el Flujo de Caja Libre. A tal fin, se aborda como cuestión previa los principios que rigen el establecimiento de los...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista