sentencia supremo indra

• Las nuevas obligaciones de los administradores en el gobierno corporativo de las sociedades de capital

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el art. 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo cuando la regulación profesional...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Promovido por don Joaquim Torra i Pla respecto de las sentencias de las salas de lo Penal del Tribunal Supremo y de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que le condenaron por un delito de desobediencia.

CONFLICTO COLECTIVO. La demanda interpuesta, en cuanto pretende que el comedor esté ubicado en el propio centro de trabajo, no se atiene plenamente a derecho, limitando la facultad empresarial de establecerlo en otra zona próxima, que permita atender la razón de ser de ese deber empresarial: que los trabajadores puedan realizar la comida que se suministre en ese comedor durante el tiempo de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se impone a las empresas establecidas en locales permanentes en los que desarrollen su actividad 50 o más trabajadores, la obligación de habilitar un espacio dotado de los medios personales y materiales para que sus empleados puedan almorzar a un precio módico. Se estima el recurso de suplicación.

COMPENSACION Y ABSORCION. PACTO DE SUBROGACIÓN DE ERICSSON S.A. EN LOS TRABAJADORES DE TELEFÓNICA SAU I+D DE 9.2010. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE LOS TRIENIOS CONSOLIDADOS DESDE EL 2 DE ENERO DE 2013.

CONFLICTO COLECTIVO. COMEDOR DE EMPRESA. Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico. La normativa, que data de 1938, dispone que toda empresa sujeta a un régimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

DESPIDO. Es cierto que el ordinal quinto de la sentencia de instancia se refiere a dos menores de doce a–os, pero esta referencia se evidencia como un simple error material, siendo as’ tanto en reclamaci—n previa como en la demanda se especificaba la concreta edad de los menores, sin que la Administraci—n demandada hubiese hecho objeci—n alguna a tales afirmaciones, con lo que se tratar’a de un...

Debe recordarse que la la incongruencia omisiva, sólo tiene relevancia constitucional cuando, por dejar imprejuzgada la pretensión oportunamente planteada, provoca indefensión de alguno de los justiciables . En el presente caso, la Sala de instancia no dió respuesta a la alegación que fundamentaba la petición de prescripción, esto es, la no suspensión del...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Es evidente que entre el complemento de antigüedad y el complemento personal convenido que aparece en el caso tal homogeneidad brilla por su ausencia. Y exactamente lo mismo ocurre con el derecho a percibir un salario base superior por haber ascendido de categoría, que en absoluto puede verse afectado negativamente por el hecho de que el trabajador disfrute de...

Liquidación de intereses de demora derivada de acuerdo denegatorio de compensación de deudas tributarias, por cobro mientras se tramitaba el expediente de los créditos inicialmente ofrecidos en compensación

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. NH HOTELES S.A.: Base imponible: deducción de la dotación a la provisión por depreciación del valor de una filial argentina que lleva a cabo una reexpresión de su balance, incrementando el valor de los fondos, como consecuencia de las decisiones de las autoridades del país relacionadas con las variaciones en el poder adquisitivo de la moneda y la inflación:...

Conflicto colectivo sobre aplicación de restricciones retributivas por mandato de la LPGE para 2012. Concepto de "Sociedad mercantil del sector público". Asunción e interpretación de lo previsto en la Ley de Contratos del Sector Público. Cadena de participaciones accionariales que provoca la inclusión en el sector público a toda sociedad controlada por otra entidad, mercantil o no, de titularidad

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

APROPIACION INDEBIDA. Conculcación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva prevista en el artículo 24.1 CE, por ausencia en la Sentencia de la motivación adecuada. No cabe alegar presunción de inocencia por presumir la culpabilidad, ya que el aspecto culpabilístico no es objeto de comprobación o control por la vía de la vulneración del derecho a la presunción de inocencia. Se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No ha quedado acreditado que la actora estuviera directamente supeditada a la Administración, sino que en aras de una correcta coordinación con el responsable de los trabajos seguía sus instrucciones, lo que más bien se trata de una subordinación a las directrices de la Conselleria en el aspecto técnico por las especiales funciones que...

DIFERENCIA SALARIAL. La Sala llega a la conclusión indicada trayendo a colación lo dicho por este Tribunal, precisamente en la sentencia de contraste, en el bien entendido que "cuando el empresario ha reconocido la improcedencia del despido y ha depositado una determinada indemnización con la que el trabajador no está de acuerdo, éste puede cobrar dicha indemnización y reclamar la diferencia. Y...

"LABORAL CONFLICTO COLECTIVO.EXTINCIÓN. Se interpone demanda solicitando se revoquen las exclusiones de convenio que se explicitan en los hechos probados y sean declarados contrarios a derecho los modelos de cartas de 21/11/03 y 19/01/04, comunicados por la demandada al Comité de Empresa de la misma. El presente conflicto colectivo afecta a los trabajadores de la antigua empresa INDRA EWS,

Cálculo de indemnización de despido. Convenio colectivo aplicable. Falta de contradicción.

Cesión ilegal de trabajadores. Apreciación de falta de acción. Existencia de relación contractual al momento de presentación de la demanda. Falta de contenido casacional.

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...