sentencia supremo indra

CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES. Ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce en la resolución impugnada, ya que de la prueba practicada en las actuaciones se desprende la referida cesión ilegal de trabajadores entre las partes demandadas: a) las órdenes de trabajo las recibía directamente la parte demandante de funcionarios de la CHS; b) los trabajos que aquella realizaba...

Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral

Despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo por causas económicas. Organización de los recursos. Improcedencia

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA. FRAUDE. NULIDAD DE LA EXTINCION. Así la sentencia de 15 de septiembre de 2009 señalaba que, "" la cuestión ha sido ya unificada por la Sala en la citada STS/IV 21-enero-2009 (recurso 1627/2008 ), con doctrina seguida por la STS/IV 14-julio-2009 (recurso 2811/2008 ), recordando que los requisitos para la validez del contrato para

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. PRESTACIONES ECONÓMICAS. El error de hecho debe basarse en documento auténtico o prueba pericial que, debidamente identificado y obrante en autos, patentice, de manera clara, evidente y directa, de forma contundente e incuestionable, sin necesidad de acudir a hipótesis, conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos lógicas, naturales o razonables, el error

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La conclusi—n expuesta no puede enervarse por el hecho de que en la sociedad filial se efectuara la reexpresi—n del balance, pues lo trascendente a estos efectos no es determinar quŽ normas deb’an respetarse en la expresi—n del balance de la filial, sino cu‡les son las exigencias de la normativa espa–ola a la hora de efectuar el balance consolidado, normas que exigen la

'DESPIDO. En los hechos probados de autos no consta ningún cambio organizativo posterior a la contratación de la actora y anterior a la extinción de su contrato que justifique su despido objetivo, no habiéndose probado un nexo de causalidad entre el plan de calidad de 2011 y el despido de la demandante. A la luz de los citados extremos, forzoso es concluir que no se ha probado la concurrencia de...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los

"IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. INTERESES DE DEMORA. COMPENSACIÓN. Este hecho hace que el período de liquidación de los intereses de demora, teniendo en cuenta la fecha de solicitud de la compensación (22 de noviembre de 1993), comprenda hasta la fecha reglamentaria de resolución de la compensación, es decir, al 22 de mayo de 1994, computados desde la fecha en que se cobraron...

"CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. CONDICIONES DE TRABAJO.Aun cuando el art. 20.2 del Estatuto de los Trabajadores autoriza al empresario, en uso de su poder de dirección, a ordenar válidamente la reorganización del trabajo, o su metodología, en aras a una optimización de los rendimientos, debe hacerlo con escrupuloso respeto de las condiciones establecidas por el art. 41 del citado cuerpo legal.

CONTRATO TEMPORAL POR CAUSAS DE LA PRODUCCION. FRAUDE. DESPIDO IMPROCEDENTE. Las circunstancias que deben concurrir para la celebración de estos contratos son las siguientes: A) Que se produzca una situación excepcional, transitoria y urgente, que afecte al ritmo de trabajo. B) Que tenga un carácter temporal y no responda a necesidades permanentes de la empresa o cíclicas puesto que en este caso...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, y si bien la Sala, en ocasiones, ha tenido en cuenta como plazo interruptivo máximo el de los veinte días previstos como plazo de caducidad para la...

Desestimar la recusación del Excmo. Sr. don P.P., Magistrado de este Tribunal, planteada por el Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SUPUESTOS. JURISPRUDENCIA. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de cesión ilegal de trabajadores. Es cesión ilegal de mano de obra la mera provisión o suministro de fuerza de trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ésta no se pone a contribución de la cesionaria. Aun cuando ""nos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La trasposicíón de la Directiva 89/391/CEE, mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha introducido en nuestro Derecho un nuevo sistema de organización de la seguridad e higiene en el trabajo, dentro del cual ocupan una destacada posición los derechos de consulta y participación de los trabajadores. El objetivo de este estudio es analizar cu&aac

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. CAUSALIDAD. En el derecho laboral ha regido siempre, y sigue rigiendo en la actualidad, el principio de causalidad para la contratación temporal. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No puede admitirse la distinción a estos efectos de dos tipos de días inhábiles, según sean anteriores o no a la formulación de La reclamación previa, o, en su caso, a la presentación de La papeleta de conciliación ante el SMAC, máxime cuando también puede presentarse la demanda sin haber intentado talas trámites, sin perjuicio de llevarse a cabo el preceptivo requerimiento...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. SERVICIO PÚBLICO. NEXO CAUSAL.No ha quedado acreditado que el accidente de la recurrente se haya producido en la forma descrita por la demandante y, al no haberse probado la forma en que se ha producido el daño, no puede hablarse, por tanto, de nexo de causalidad entre el hecho lesivo y el funcionamiento el servicio público.No se hace lugar al recurso de apelación.

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda por despido nulo : Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por la parte DEMANDANTE, el tribunal entiende que Nos encontramos en el ámbito del típico despido pluricausal; es decir, aquél cuya calificación requiere sopesar de forma conjunta aspectos indiciarios de lesión de derechos fundamentales y...

• Políticas de privatización. Aspectos teóricos, experiencias y casos prácticos.

"SALARIO. Sea cual fuere la tesis que sobre la carga de la prueba se sustenta, al demandante invocante de la ""desproporción"" incumbiría a tenor de lo prevenido por el art. 1214 del Código Civil conforme a constante y reiterada doctrina jurisprudencial contenida entre otras coincidentes sentencias del Tribunal Supremo de 24 de octubre de 1994 y 9 de abril de 1997, por lo que no aportándose a...

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN TRIBUTARIA. INTERESES POR DEMORA. La Ley General Tributaria, contiene preceptos categóricos a la hora de señalar la procedencia del abono de intereses de demora en el caso de denegación de suspensión o aplazamiento del pago de las deudas con la Hacienda Pública, y ello, por el período de tiempo que va desde el vencimiento del plazo voluntario hasta la fecha de la...

Conflicto Colectivo: Ambito de aplicación del III Convenio Estatal para el Sector de Telemarketing. DIGITEX INFORMATICA S.L.: Es empresa de teleasistencia; Inaplicabilidad del Convenio.Desestimación de la demanda.

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

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