sentencia supremo indra

CULPA CONTRACTUAL. El perjuicio radica en la pérdida de rango del crédito del actor derivado de la forma negligente en que la entidad demandada, realizó el encargo que se le había encomendado. El perjuicio, se concreta en la posposición de ese segundo crédito del actor. Lo que ocurre es que tal perjuicio, por la forma y circunstancias en que se desarrolló la subasta como antes hemos argumentado,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que el

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Es doctrina reiterada de la Sala que la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos ha de llevarse a cabo mediante la combinación de los criterios de interpretación de las normas legales, especificados principalmente en los artículos 3 y 4 del Código Civil, y los criterios de interpretación de los contratos, contenidos en los artículos 1281 y...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de...

Convenios Colectivos. Ámbito de aplicación a todas las empresas que realizan actividad homogénea. Convenio de Telemárketing. Incluye en su ámbito los servicios de atención al cliente, postventa y de prospección del mercado por teléfono.

"ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. ALCANCE. Si bien es cierto que el plazo de veinte días para el ejercicio de la acción de despido es de caducidad, debe tenerse en cuenta que la institución de la caducidad opera, en principio, en el plano del Derecho material o sustantivo y no en el del Derecho procesal, y que la propia Ley señala que pese a tratarse de un plazo de caducidad, los días que lo...

ABUSO DE JURISDICCIÓN. ACTO ADMINISTRATIVO. INTERVENCIÓN ADMINISTRATIVA EN ACUERDOS LABORALES. FINALIDAD. Se impugna sentencia que anula resolución. El abuso de jurisdicción se produce cuando un órgano de esta jurisdicción conoce y resuelve un asunto que, conforme a la distribución legal entre los órdenes de la Jurisdicción, está atribuido a un orden jurisdiccional diferente. La intervención...

Despido improcedente. Contrata de prestación de servicios de mantenimiento informático en el aeropuerto. Concurso público. Sucesión de empresas

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. LATINOAMERICANA DE GESTIÓN HOTELERA S.A.: Base imponible: deducción de la dotación a la provisión por depreciación del valor de una filial argentina que lleva a cabo una reexpresión de su balance, incrementando el valor de los fondos, como consecuencia de las decisiones de las autoridades del país relacionadas con las variaciones en el poder adquisitivo de la moneda y...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y este criterio se ha consagrado legalmente, al establecer el artículo 217.7 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y se transcribe su literalidad, que "Para la aplicación de lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo el Tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes del...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. También es un criterio utilizado en la doctrina judicial el del mantenimiento del volumen productivo, turnos y horarios de la empresa principal gracias al suministro de trabajadores por la empresa auxiliar. En el asunto resuelto por la STSJ de Madrid 17-12-2007, Rec. 2606/2007, los trabajadores de la contratista realizaban para la principal, ellos solos, utilizando...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es sabido también que, en estos supuestos de subcontratación de obras y servicios, el trabajador de una empresa contratista, además de entablar contacto con los empleados de la empresa comitente, puede o ha de conocer la "dinámica empresarial" de ésta, introduciéndose a veces "en toda la gama de comunicaciones que existen" dentro de la misma. Por otra parte, la...

Suspensión de derechos políticos correspondientes a la participación de la Entidad Bami, S.A. en la Entidad Metrovacesa. Recurrente: METROVACESA

Excedente voluntaria que pretende reincorporarse a la empresa. Vía procedimental utilizada. Falta de contradicción.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La decisión empresarial plasmada en el despido supone la extinción de la relación laboral, que se rompe, y tan sólo podrá recomponerse en caso de readmisión. Se detecta por parte de esta Sentencia, que existe una importante diferencia entre la extinción regulada en el ET y la resolución contractual que se recoge en el art. 1124 del CC, pues en esta última la...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral le...

DELITO DE ALZAMIENTO DE BIENES. El tipo penal del alzamiento de bienes es delito de peligro concreto y simplemente tendencial o de mera actividad, caracterizado por el móvil de frustrar el principio de responsabilidad patrimonial universal, para lo que basta la mera puesta en peligro la posibilidad de satisfacción del débito por parte del/los acreedor/es, al crearse un riesgo anormal para sus...

"DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS. CONFLICTO COLECTIVO. El punto 1) de la Norma aclaratoria no infringe los preceptos de la Norma paccionada, pues no elimina la utilización de vehículo particular y solo fija un criterio de actuación respecto a cuando se utiliza el vehículo de alquiler. El punto 2) de la Nota aclaratoria fija como criterio que un desplazamiento en día laborable, sólo devengará horas...

Reclamación por derechos. Cesión ilegal de trabajadores. Contrato laboral. Prestación de servicios de las empresas

Se debate si en aplicación del convenio aplicable es posible compensar o absorber el "complemento personal convenido" con los incrementos salariales debidos de una promoción profesional o al complemento de antigüedad

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la...

CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El actor trabaja permanentemente para INDRA, bajo las órdenes de ésta y en la jornada que la misma establece. No se aprecia que la organización empresarial de AFI haya sido puesta en juego y, finalmente, resulta decisivo que la retribución que AFI percibe e INDRA satisface es el coste del personal, pues se satisface por horas de trabajo de la...

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES: Lo que nadie ha negado ni en la sentencia recurrida se dice lo contrario, es que las lesiones que padece el demandante no sean derivadas de enfermedad profesional y motivadas por la exposición que tuvo en las prácticas de campo. Por tanto, aunque no se conozcan exactamente datos referidos a los riesgos que aquéllas provocaban,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior no se ve desvirtuado por el hecho del desempeño de tareas próximas a la asistencia a la dirección que se describen en el h.p. 3 ya que ni consta cuánto ocupaban aquéllas su jornada, ni constan las órdenes de la Sra Enriqueta o de responsable alguno, siendo muchas de aquellas puramente residuales o esporádicas como recoger mensajes o contestar al teléfono