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CONTRATO DE EJECUCIÓN DE OBRA. CLÁUSULA PENAL. NOVACIÓN. MEDIDAS CAUTELARES REALES. Es doctrina constante de esta Sala que la interpretación de los contratos constituye función de los tribunales de instancia, por lo que la realizada por estos ha de prevalecer y no puede ser revisada en casación en la medida en que se ajuste a los hechos considerados probados por aquella en el ejercicio de su...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN PARCIAL. La demanda que origina este procedimiento reclama la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia del despido de la actora , y la condena a la empresa demandada, a que la readmita en su puesto de trabajo o bien le abone la indemnización legalmente establecida, con el pago en cualquier caso de los salarios dejados de percibir desde la fecha del...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. JUBILACIÓN ANTICIPADA. La empresa reconoció la improcedencia del despido objetivo, optó por reincorporar al trabajador y se la condenó a abonar al trabajador los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la jubilación anticipada. La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de...

DELITO DE PREVARICATO. REQUISITOS. ELEMENTO SUBJETIVO. Es necesario que el autor del delito actúe a sabiendas de la injusticia de la resolución administrativa, ya que se requiere como elemento subjetivo que su conocimiento abarque el carácter arbitrario de la resolución para configurar el dolo. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ELEMENTOS. Lo importante es que el funcionario tenga posibilidad...

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Existe falta de idoneidad de la setenncia de contraste por carecer de firmeza en la fecha de la publicación de la sentencia recurrida. Se desestima el recurso de casación.

FINIQUITO. PAGA EXTRAORDINARIA. En conclusión, no cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30-6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEVENGO.El aapartado 2 del artículo 56 del ET permite al empresario la opción de limitar el tiempo de devengo de salarios de tramitación, ó quedar totalmente exonerado de pagarlos.Es necesario que concurran los requisitos de que éste reconozca la improcedencia del despido, que ofrezca la indenmización legalmente marcada, que la deposite en el Juzgado y que ponga en...

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

FINIQUITO. CONTROL JUDICIAL. Se impugna sentencia. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El actor notificado de despido firmó documento en el que se declara que con el percibo de dicha cantidad queda extinguido el contrato de trabajo con la empresa de conformidad de ambas partes, así como totalmente saldada y finiquitada la relación laboral. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON DERECHO DE RETORNO. No existe contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada por la recurrente dado que resuelve sobre la aplicación de distintas normas y recae sobre distintas pretensiones. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suf‌iciente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...

DESPIDO. No estamos ante causalidades o condiciones de imposible realización o de circunstancias excepcionales e imprevisibles, ni atienden a extinciones automáticas que supongan un voluntarismo empresarial o lo condicionen a su libre elección o discrecionalidad, sino que muy al contrario, como bien refleja la instancia, el empeoramiento de la enfermedad de manera notoria no queda bajo la...

FINIQUITO. En el presente supuesto, la Sala considera que la doctrina del Tribunal Supremo, sentada en la Sentencia de 18 de noviembre de 2004 , antes citada, que ha rechazado valor extintivo al finiquito, en casos como los resueltos por las Sentencias de 24 de junio de 1998 , «porque los términos [del finiquito] se concretan al reconocimiento del pago de la liquidación y, desde luego, a la...

DECLARACIÓN DE CONCURSO. RESPONSABILIDAD ADMINISTRACIÓN CONCURSAL. CESE DE ACTIVIDAD. Aunque conforme al artículo 44.1 LC, la declaración de concurso no conllevaba el cese de la concursada en su actividad empresarial, no supone que en todo caso debe mantenerse abierto un establecimiento empresarial. Así pues, resulta responsable la administración concursal cuando la actividad es ruinosa y no...