saldo liquidacion finiquito

"DESPIDO IMPROCEDENTE. LIMITACIîN DE SALARIOS DE TRAMITACIîN. CONSIGNACIîN JUDICIAL. CANTIDAD GLOBAL. Se promueve demanda por despido. Al depositar en el Juzgado la cantidad global sin menci—n ni desglose alguno de los conceptos que la conforman, incluso, con la equ’voca indicaci—n de que la cantidad lo es ""en concepto de mayor importe de indemnizaci—n"", no se ha cumplido con la finalidad...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONTRATA DE SERVICIO AUXILIAR POR ENTIDAD LOCAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SALIENTE. No ha existido una transmisión de medios materiales, descansando la actividad de la contrata en la mano de obra. No hay tampoco asunción de plantilla, al no destinar ni uno solo de los trabajadores de la empresa saliente a la contrata; ni tampoco se contempla la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Tratándose, como aquí sucede, de documento de saldo y finiquito y, por consiguiente, como cualquier otro negocio jurídico, el mismo está sujeto a las reglas que disciplinan la interpretación de los contratos, habida cuenta que como tiene declarado la jurisprudencia, de la que, por todas, citaremos la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 30 de...

DESPIDO. La empleadora del actor recurrente, ha justificado debidamente la decisión de extinguir el contrato de éste, habida cuenta que no va a seguir explotando el hotel; que los trabajadores que tiene en plantilla que han decidido novar sus contratos a fijos discontinuos, van a ver suspendidos sus contratos desde el 15-11-12 hasta la apertura del hotel por el nuevo operador; y que no tiene...

FINIQUITO. DESPIDO. De idéntico parecer es la STSJ Madrid 12.11.2012, que indica que "colegir de la falta de regulación específica de derecho transitorio la voluntad del legislador de aplicar retroactivamente la reforma operada por el R.D Ley 3/2012 en el caso concreto regulado en el precepto denunciado", es incorrecto "cuando sabido es que el principio general que inspira nuestro ordenamiento...

DESPIDO OBJETIVO. FINIQUITO. En definitiva, no es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en comunicación extintiva por causas objetivas, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota ( Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 30/03/2010 -Recurso

NÚCLEO DE LA CONTRADICCIÓN: EFECTO LIBERATORIO DEL FINIQUITO. TRABAJADOR QUE PRESTA FORMALMENTE SERVICIOS PARA UN EMPRESARIO QUE ES SÓLO APARENTE. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. PRESCRIPCION. Recapitulando; teniendo en cuenta que, la demanda de conflicto colectivo interrumpe la prescripción de las acciones individuales; que la sentencia del Juzgado de lo Social en resolución de dicho conflicto colectivo reconoció el derecho de todos los peones especialistas de los niveles A, B y C a percibir la misma cantidad por día en concepto de plus de convenio,...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PACTO DE NO CONCURRENCIA. En el presente caso, el recurrente cuestiona la validez de las cláusulas del pacto por haber existido abuso de la posición dominante de la empresa. La sentencia aportada para contraste no configura contradicción, puesto que la misma considera ilícito un pacto suscrito por dos años por un trabajador temporal que, al no ser...

DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

Reclamación de cantidad. Prescripción. Falta de contradicción y de contenido casacional.

Reclamación de cantidad indebidamente no retenida por IRPF correspondiente a indemnización, conforme a la legislación de Navarra, y satisfecha por la empresa a requerimiento de la Hacienda Foral. El inicio de la prescripción no se produce con el hecho imponible [pago de la indemnización], sino con el ingreso del impuesto en Hacienda, por tratarse de una acción de reembolso. Inexistencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

PAGA DE PRODUCTIVIDAD. No cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30- 6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende cuestionar en el proceso el

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO COLECTIVO. En el caso ahora enjuiciado la empresa en el periodo de consultas incumplió el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores que le exige comunicar a los representantes de los trabajadores los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, asumiendo solo un vago compromiso de proceder con criterios objetivos que nunca llegó a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN Y FINIQUITO. NO CONCURRENCIA DE LA CAUSA DE EXTINCIÓN INVOCADA. Dado que en el caso en análisis no concurre la causa de extinción de contrato invocada por la empresa, el cese careció de causa legal o, lo que es lo mismo, se apoyó en una causa torpe, por lo que el finiquito se redujo a una mera expresión de la comunicación de la voluntad extintiva empresarial, por lo

DESPIDO. Ha quedado plenamente acreditada la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales, dado que, ambas demandadas tienen conexión a través del administrador, que es coincidente, y además del objeto social coincidente y la actividad social común, giran en el tráfico con una apariencia unitaria y gestionaban su actividad de forma indistinta a través del trabajo de la actora, siendo...

Recurso extraordinario por infracción procesal: congruencia y motivación de la sentencia, planteamiento de cuestiones relativas a la valoración de la prueba, valoración de la prueba pericial que no es ilógica ni arbitraria. Recurso de casación: no se respeta la base fáctica de la sentencia recurrida, planteamiento de una cuestión ajena a la ratio decidendi de la sentencia.