salario ingeniero

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

• IUSLabor

Este artículo está dedicado a analizar las aspiraciones de las mujeres, gracias a los nuevos modelos de profesionalización femenina, que aparecen en el marco del proyecto igualitario de la Segunda República española. En esta etapa, de gran cambio y evidente modernización democrática, surgen al mismo tiempo contradicciones a la lógica de la igualdad proclamada en los textos legales. El análisis...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Revista de Derecho Social

• La alteración sobrevenida de las circunstancias contractuales

Prescripción de acciones para exigir percepciones económicas (art. 59.2 ET): incidencia de los conflictos colectivos.- Límites.- Existencia de dos conflictos colectivos que no cabe interpretar como vinculados: demanda individual presentada tras la resolución del segundo conflicto: aceptación de la excepción de prescripción, salvo con relación a uno de los conceptos ("mejora voluntaria,...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

"DESPIDO. SUBSANACION DEL ACTO POR EL EMPRESARIO. REESTABLECIMIENTO DE LA RELACION. El hecho de que el restablecimiento de la relación de trabajo haya estado motivado por el propósito de depurar las responsabilidades laborales en que hubiera podido incurrir el trabajador no permite incluir esta situación jurídica de relación contractual restablecida en el supuesto de hecho legal del art. 55.2

DESPIDO. Es perfectamente posible que en determinados períodos no se devengue cantidad alguna y ello pese a que la actuación del empleado haya sido correcta. Esa retribución variable podrá ser utilizada para compensar los eventuales excesos de jornada, la plena dedicación, el pacto de no competencia durante la prestación de la relación laboral y cualquier otro devengo, que por cualquier...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Concretando la confusa reflexión de la sentencia tenemos que la misma considera que los despidos son improcedentes porque las comunicaciones individuales participando la decisión a los actores no completan exigencia constitutiva mínima como era la concreción de los requisitos de afectación que determinaron la elección de los actores y, cumulativa o alternativamente,...

• Legislación Refundida

• Cuadernos de derecho y comercio

La actual situación de crisis económica en que se encuentra inmersa España, con una tasa de paro que afecta al 26,02 por 100 de la población activa, tiene como uno de los principales efectos un aumento exponencial de las ejecuciones hipotecarias, consecuencia del impago de las cuotas hipotecarias —muchas de ellas contratadas durante la burbuja inmobiliaria—, con la consiguiente pérdida de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA.Si el trabajador tiene posibilidades de mantener un ámbito privado y particular, autorizado por la empresa, la actuación empresarial no pude inmiscuirse en el derecho a la intimidad del mismo. La falta de identidad sustancial entre los hechos de una y otra sentencia es requisito esencial para la unificación de doctrina. Se estima el recurso de suplicación.S

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La despoblación es uno de los principales retos demográficos a los que se enfrenta Castilla-La Mancha, situación que se hace extensiva a la mayor parte de la España rural. No se trata de un problema actual, pero es ahora cuando está ocupando un espacio relevante en las agendas políticas. La situación sociodemográfica de esta región se encuentra lejos de la media nacional, tanto en lo que a...

• Los fines educativos y de investigación como límite al derecho de autor

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

"SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. UNIFICACION DE LA DOCTRINA. La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales a consecuencia de la cuestión que la produce, no siendo en este caso necesaria la previa alegación de parte y la probanza

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclama el pago de diferencias salariales. Aunque en el presente supuesto la reclamaci—n inicial de la demanda se limitaba a los 1.383,12 euros que correspond’an a las diferencias salariales en las nueve precedentes mensualidades, lo cierto es que en el tr‡mite de alegaciones del acto de juicio, la parte actora ampli— su reclamaci—n al...

DESPIDO. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden exigir...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de...

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

DESPIDO. Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que...