salario a destajo
6334 resultados para salario a destajo
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El papel de la negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral
... que el relativo a la seguridad y salud laboral, aunque a veces el salario, la jornada, la clasificación profesional e, incluso, por tratarse de un ... –pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad; trabajo a destajo, o la organización del trabajo, que han de atender a criterios ...
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SAN 129/2016, 14 de Julio de 2016
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, por consiguiente, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los
...Salario/día", para los años 2015, 2016 y 2017 del Convenio Colectivo Estatal del ... en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en ... -
STSJ Comunidad Valenciana , 30 de Junio de 2001
Desestimación del recurso contencioso-administrativo Si resulta o no conforme a derecho la suspensión de las resoluciones por las que, confirmando acta de Infracción, se impone a la entidad recurrente una sanción como autora de una infracción grave por abonar a un trabajador el salario en la modalidad de destajo, existiendo paro agrario. La Sala considera que la conducta sancionada se debe a...
...ón de Cítricos de 24.11.1995, por abonar a un trabajador el salario en la modalidad de destajo, existiendo paro agrario. SEGUNDO.- Como ... -
La función de las normas estatales en la determinación del salario
1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La
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Estructura legal del salario. Sistemas de fijación del salario base
...ón de salario por unidad de tiempo es el más común, este sistema de fijación de salario por unidad de obra, conocido como “trabajo a destajo” es muy utilizado en determinados sectores productivos como la minería, industria del calzado, construcción, industria textil y de la ...
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Concepto y elementos integrantes del accidente de trabajo en la doctrina judicial.
1. Concepto legal de accidente de trabajo. 2. Existencia de lesión corporal. 2.1 Enfermedades de manifestación súbita que integran el concepto de lesión corporal propia del accidente de trabajo. 2.2 Enfermedades de evolución lenta o progresiva como integrantes del concepto de lesión corporal. 3 Concurrencia de la condición de trabajador en la persona que sufre el daño. 3.1 Sujetos protegidos...
... por la realización del trabajo" con remuneración o sin ella, a salario o a destajo, en virtud de contrato verbal o escrito", encontrándose ... - Convenio Colectivo de Industria Textil y de la Confección, Normativa Estatal
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ATS, 29 de Octubre de 2013
ACCIDENTE LABORAL. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RESPONSABILIDAD. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que la empresa no cotizó por unos conceptos salariales que no se podían atribuir exclusivamente a la remuneración de horas extra, cotizando por las mismas...
... "la base reguladora por contingencias profesionales se compone del salario real, más las gratificaciones o pagas extraordinarias por su importe ... 74,81 euros más dos pagas extra, más un complemento variable por destajo por importe de 854,16 euros, siendo 265 los días efectivamente trabajados ... -
STS, 24 de Febrero de 2009
Minería del carbón. Silicosis. Invalidez por enfermedad profesional declarada tras la jubilación. Base reguladora. Coincidirá con el promedio de los salarios de los trabajadores de igual categoría que el inválido al tiempo de diagnosticarse la silicosis.
... La base reguladora tomada en cuenta por el INSS es calculada sobre salario de convenio correspondiente a la ultima ejercida por el actor con riesgo ... modalidad retributiva del promedio se establece para el trabajo a destajo y quienes no son destajistas no son "promedistas" ni se regulan por ese ... -
La regulación del salario en el Convenio sobre el Trabajo Marítimo. Regulación internacional y normativa interna
La mejora de las condiciones de trabajo de la gente de mar ha sido una constante en la actuación de la OIT desde sus inicios, ya que desde 1920 en que tuvo lugar la primera reunión marítima, hasta la adopción del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, en 2006, se han celebrado diez reuniones marítimas examinando los diversos aspectos de la vida y del trabajo de la gente del mar, llevando a cabo la...
...Contempla en el punto siguiente, el 5, cuál ha de ser la periodicidad del salario fijado a destajo o por tarea. . «2. Deberá entregarse a la gente de mar un estado de cuenta mensual de los pagos adeudados y las sumas abonadas, con inclusión ... -
Relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias
...El módulo para fijar el salario tiempo vendrá determinado por la cuantía del Salario Mínimo ...En el trabajo a destajo, en el precio se incluirá la parte correspondiente a descansos, ...
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Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos
1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar
... Delegación de trabajo el establecimiento de los rendimientos medios de trabajo que servirían para el cálculo de las tarifas de trabajos a destajo. La Delegación aprobaba los indicados rendimientos medios previo informe sindical (art. 46 de la Reglamentación). El art. 50 de la norma ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1155/2019, 27 de Noviembre de 2019
REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...
... ahora disfrutadas, o a indemnizarle con treinta y tres días de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos inferiores a ... es consustancial al tipo de remuneración por unidad de obra -a destajo-, no es equiparable a responder del buen fin del servicio con asunción ... -
Los orígenes de la protección por desempleo en España: el seguro libre subsidiado de paro forzoso
1 Planteamiento de la cuestión - 2 Las primeras medidas normativas contra el paro forzoso: el estado como sujeto activo del mercado de trabajo - 2.1 La producción normativa - 2.1.1 El Estado como empleador - 2.1.2 Las bolsas de trabajo - 2.2 El desarrollo científico - 3 El Real Decreto de 30 de mayo de 1918 - 4 El seguro libre subsidiado de paro forzoso - 4.1 El paro forzoso como cuestión social...
...El subsidio de desempleo consistía en el abono del 50% del salario entre las fechas de 15 de diciembre a 15 de febrero de cada año, e iba ...En el caso de los obreros que trabajen a destajo, a los efectos de calcular la indemnización se tomarán como base los ... -
Selección de textos
...Porque para éstos su salario es el precio de una servidumbre. También debe hacerse poco caso de los ... o formando taller de familia, trabajen en su domicilio a destajo, por cuenta de patronos. . Se entenderá por taller de familia el ...
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STS, 11 de Diciembre de 2001
RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: La Ley de Procedimiento Laboral exige que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan...
.....3º.- El demandante, que prestaba servicios bajo el sistema de destajo, percibió las siguientes cantidades desde el día 8 de abril de 1996 y ... la de destajo (hecho probado tercero), esto es: no percibía el salario por unidad de tiempo, sino por unidad de obra o tarea realizada, al ... -
Reformas laborales, normas legales y negociadas: la negociación colectiva como fuente de flexibilidad salarial desde una perspectiva de la teoría de la causa
1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...
...én la vía de flexibilidad más marcada en las estructuras del salario. Es sobre estos dos ejes sobre los que hay que plantear el impacto de las ... de obra y la definición de trabajo por área, el cálculo del destajo, el cálculo de las comisiones por participación en negocios, su fórmula ... -
STSJ Comunidad de Madrid 105/2015, 13 de Febrero de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Con el ánimo de fomentar la mejora de la productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad mensual del 1% del salario convenio más, en su caso, el complemento ex categoría, dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una...
... doce pagas mensuales (..) La retribución arriba citada incluye el salario base y cualesquiera otros conceptos que pudieran ser establecidos por la ... - Convenio Colectivo de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industria del Calzado, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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STS, 25 de Septiembre de 2000
DESPIDO. REGLAMENTO PENITENCIARIO. Se impugna sentencia. El artículo 152 del Reglamento Penitenciario contiene diversas causas de extinción de esta relación laboral especial, entre las que no figura el despido. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. la casación fue estimada
....- El actor como penado presta trabajo para la demandada con un salario de 420 ptas hora a destajo en los talleres de productos del centro sin ... -
La Ley de Accidentes de Trabajo española de 30 de enero de 1900
...2 del RLATE agregaba “con remuneración o sin ella; a salario o a destajo; en virtud de contrato verbal o escrito”. . Los ...
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STS, 30 de Octubre de 2007
DIFERENCIAS SALARIALES. Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que tales razones constituyen una base objetiva y razonable para el trato salarial diferente contenido en el art. 28 y disposiciones concordantes del convenio colectivo de referencia. Ello conduce a estimar el recurso, con la declaración correspondiente de que la solución correcta a la cuestión debatida es la que...
...Tudor S.A. desde 16-12-1998 (doc 3 de dte y 1 de dda), con salario" de 1.261,52 euros en agosto de 2002, (doc 4 de dte y 12 de dda), y categor\xC3"...Los peones que cumplieron haber trabajado a incentivo (destajo) desde 1970 1993 quedan encuadrados en la categoría A. Los operarios ... -
Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo de la Segunda República española
1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -
... pruebas practicadas, la autorizará o no para recibir por sí el salario y para invertirlo en las necesidades del hogar". En caso de separación ...Las formas de trabajo femenino podían ser a destajo o a jornal: el trabajo a destajo, donde existiera, se establecerá ...