recurso aclaración sentencia juzgado social

CASO NÓOS. RESPONSABILIDAD PENAL. Se confirma, en su mayoría, los delitos, personas responsables y penalidad en el “caso Nóos” que dictaminó la Audiencia Provincial de Palma en su sentencia, aunque con la realización de algunos ajustes técnicos que varían algunos pronunciamientos y condenas, afectando en particular a Diego Torres. La condena a Iñaki Urdangarín se establece en cinco años y 10...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

• Revista de Derecho Político

La presente contribución adopta como hipótesis de partida el impacto positivo de la doctrina de la Drittwirkung como base de un constitucionalismo europeo en expansión tendente a reforzar la protección multinivel de los derechos fundamentales. En este sentido, se examinan los desarrollos recientes en dicho ámbito en el Derecho Europeo, particularmente en la jurisprudencia de los Tribunales...

INCAPACIDAD PERMANENTE. SITUACIÓN ASIMILABLE AL ALTA. Se plantea si debe tenerse por cumplido el requisito de estar en alta cuando se produjo el hecho causante de la situación de incapacidad permanente y si puede explicarse el descuido del uso de los resortes legales para continuar formalmente en alta o en situación asimilada por parte de la interesada. La actora prestó servicios por cuenta ajena

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el presente estudio se aborda la problemática acerca de la normativa que ha de regular los contratos de arrendamiento de habitación en una vivienda: ¿Se rigen por la Ley de Arrendamientos Urbanos o, en cambio, por lo dispuesto en el Código Civil? Para resolver esta cuestión, se plasmará la intención del legislador al redactar la Ley de Arrendamientos Urbanos y, desde esta óptica, se...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Cuando las actividades de la empresa puedan subsumirse en varios convenios colectivos, deberá aplicarse aquel que se corresponda con la actividad preponderante de la empresa. El hecho de que la actividad del trabajador, conductor de vehículos, se realizase en algunas ocasiones en vehículos para más de nueve personas, no puede implicar que su actividad no...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se declara nulo el despido de una trabajadora incluido en un despido colectivo que en el momento del despido estaba embarazada. En los criterios de selección la empresa no ha justificado cuál es el motivo que le lleva a prescindir del puesto de trabajo desempeñado por la trabajadora. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE INFORMACIÓN Y EXPRESIÓN. MARCAS. DELITO CONTRA LA PROPIEDAD INDUSTRIAL. Se formuló demanda de protección del derecho al honor al estimar que la información difundida en el programa de televisión en el que se trató el conflicto existente entre la marca Welcome Reality y la marca Welcome to Paradise, y en el que se afirmó que Welcome Reality imitó a la marca Welcome to

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juicio declarativo de despido en que el empleador-deudor era parte y que se encontraba en tramitación ante el Juzgado de lo Social al momento de la declaración de concurso por el Juzgado Mercantil debía continuar sustanciándose ante el mismo tribunal que estuviere conociendo de ellos hasta la firmeza de la...

Salarios de trámite. Cómputo. Auto de aclaración. Falta de contradicción. Se deben hasta la fecha de notificación de la sentencia y en algún caso hasta la fecha de notificación del auto que la aclara, cuando introduce un cambio relevante. En el presente caso no existe contradicción porque la sentencia recurrida fue dictada en proceso por despido en el que el auto de aclaración se limitó a...

INCAPACIDAD PERMANENTE. El hecho de que el beneficio cuestionado no se reconozca a las trabajadoras o funcionarias que hubiesen cotizado por estar en activo al tiempo del parto nos muestra que el beneficio controvertido se reconoce, precisamente, a quienes no acreditan cotizaciones durante aquel periodo de dieciséis semanas, a fin de compensar a esas mujeres por la falta de protección que en ese...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. RELACIÓN ADMINISTRATIVA. El Tribunal examina si debe computarse, a efectos indemnizatorios, la cantidad que el trabajador percibió en concepto de IVA en casos de despido improcedente cuando el vínculo entre las partes era administrativo. Las cuantías destinadas al abono del IVA que percibe el prestador de servicios en una relación administrativa no...

SEGURO DE CAUCIÓN. El contrato de seguro de caución celebrado entre una compañía de seguros y una cooperativa de viviendas garantiza, para el caso de ni tan siquiera llegar a iniciarse la construcción, la devolución de las cantidades aportadas por los cooperativistas por considerarse incluido en el ámbito de la Ley 57/68. El titular del derecho a la indemnización, según el art. 68 LCS la...

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

• Problemática actual de los procesos de familia. Especial atención a la prueba

• Ciclo de conferencias. Curso 2016-2017

SUCESIÓN DE EMPRESAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR LA ANTIGÜEDAD. En un supuesto de sucesión de empresas, se fija que la acción de los trabajadores tendente al reconocimiento de la antigüedad no se encuentra prescrita en cuanto no se trata de impugnar con carácter general los términos de una subrogación o de una novación contractual, sino de ejercitar una acción declarativa de...

INCAPACIDAD PERMANENTE. El Tribunal Constitucional viene definiendo la incongruencia omisiva o ex silentio en una consolidada doctrina como un desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, concediendo más o menos, o cosa distinta de lo pedido que entraña una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva siempre y cuando esa desviación sea...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La sentencia recurrida y la de contraste no son contradictorias. Aunque en ambos supuestos se trata de trabajadores que han prestado servicios para la misma empresa, como gruistas, que se les ha reconocido en situación de IPT derivada de enfermedad profesional por padecer hipoacusia bilateral por posible trauma acústico, existe entre ambas...

• Las últimas reformas de la ley de enjuiciamiento criminal. Una visión práctica tras un año de vigencia

• Reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas: estudio procesal

• Derecho internacional público contemporáneo

PENSIÓN DE VIUDEDAD. REQUISITOS. PENSIÓN COMPENSATORIA. No puede entenderse como pensión compensatoria a los efectos del art. 174.2 LGSS, la abonada en la modalidad de pago único. La obligación a cargo del deudor no se presenta como una prestación duradera y sucesiva, de ejecución continuada y periódica, sino como una prestación única a satisfacer de una sola vez y en un tiempo predeterminado, de

SUSPENSIÓN PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD. TRÁMITE DE AUDIENCIA PREVIA. La decisión sobre la suspensión de una pena privativa de libertad constituye un pronunciamiento distinto del propio del juicio y afecta de modo directo al derecho fundamental a la libertad personal. Por ello, el art. 82 CP debe interpretarse conforme a la CE y en los términos más favorables para la tutela judicial efectiva de las

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. COMPLEMENTO EN ESPECIE. Se discute el derecho de los trabajadores a disfrutar de una comida gratis cuando están de servicio puede ser eliminada unilateralmente por la empleadora. En el caso de las condiciones más beneficiosas, el ordenamiento jurídico laboral provee de diversos instrumentos para conseguir su eliminación. El primero de todos es el pacto novatorio que,...