rd 2720 1998 contratos duración determinada

Extinción contractual: Administraciones públicas empleadoras: interinidad por vacante e indefinidos no fijos.- Tanto en uno como en otro caso, la amortización por alteración de la RPT ha de seguir el procedimiento de extinciones objetivas singulares o colectivas previsto en ET.- Cambio doctrina efectuado por STS/IV 24-junio-2014 -rcud 217/2013, Pleno).- En el mismo sentido, entre otras, SSTS/IV 7-

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

Relación de puestos de trabajo. Causa de extinción del contrato de interinidad. Despido. Plaza vacante

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe deducir la temporalidad del contrato del carácter temporal del Proyecto, ya que lo que se ha ido concediendo temporalmente han sido las subvenciones para la financiación de las contrataciones, pues el artículo 52 e) del ET prevé expresamente la extinción por causas objetivas de los contratos indefinidos formalizados por la...

DOBLE ESCALA SALARIAL. CONTRATACIÓN TEMPORAL. La diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos obedece a la existencia de una causa justificada, la exigencia de un proceso de formación y capacitación previo que no se perpetúa en el tiempo porque, como máximo, a los treinta meses las retribuciones se igualan. No existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una...

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. No cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo. Y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que éste pueda responder también a una exigencia...

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL. FIJEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se establece que cuando una Administración Pública se subroga, por transmisión de empresa, debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. La aplicación en el supuesto de la categoría de personal indefinido no fijo es...

ASESORES DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DETERMINADO. PLAN EXTRAORDINARIO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Lo que allí se permitía era la dotación económica para esas contrataciones, cuya duración temporal habría de depender del ajuste de las funciones atribuidas a los trabajadores a una actividad extraordinaria definida en el marco de una coyuntura económica y legislativa específica....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

DESPIDO NULO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. Se califica como nulo el cese del último contrato celebrado entre las partes en un supuesto en el que la trabajadora, embarazada al tiempo de la finalización de dicho contrato, estuvo trabajando para la empresa mediante sucesivos contratos eventuales para cubrir absentismos y sustituciones, debiéndose entender que estos se celebraron en fraude...

Transformación en sociedad anónima estatal. Criterios públicos de provisión de puestos de trabajo. Improcedencia del despido. Contrato temporal de interinidad hasta la cobertura de la plaza por personal fijo

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición requiere que el hecho del que depende sea incierto, incertidumbre que no se da cuando

Despido. Reiteración de doctrina SSTS nº 217/2017, de 30 de marzo (recurso 961/2015), nº 394 2017 y 397/2017, ambas de 4 de mayo (recursos 2096/2015 y 2050/2015), nº 414/2017 (recurso 531/2015), nº 878 y 880/2017, de 15 de noviembre de 2017 (Rec. 440/2015 y 1049/2015). Amortización de plazas de personal laboral indefinido no fijo en el Ayuntamiento de Los Barrios. Aunque la extinción de los...

Relación temporal. Prestación sucesivas de servicios. Despido improcedente. Contratación de los trabajadores fijos de obra

CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

Servicio Andaluz de Empleo. Contrato de promotora de empleo que realiza funciones habituales y permanentes del Servicio. Carácter indefinido de la relación. Despido improcedente.

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

Contratos temporales para obra o servicio determinado concertados por el Servicio Andaluz de Empleo, siendo su objeto la realización de funciones de promotor de empleo, definidas en el artículo 17 del RD Ley 13/2010. El servicio no tiene sustantividad propia ya que se realizan las mismas funciones que habitualmente realiza la empleadora. El cese se califica como despido improcedente. Reitera...

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE. Al igual que en nuestras sentencias anteriores, debe estimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Ministerio Fiscal, en su función de defensa de la legalidad, dado que, sin existir doctrina unificada en la materia litigiosa, se ha constatado la dificultad de la cuestión pudiera acceder a la unificación de doctrina...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON LA MISMA EMPRESA, SIN INTERRUPCIONES : UNOS, CON LA EMPRESA USUARIA, OTROS DRECTAMENTE CONTRATADOS CON EL TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS INDEMNIZATORIOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ES LA DEL PRIMER CONTRATO. REITERA DOCTRINA (sentencias de 17-01-2008 (rec. 1176/2007) y 03-11-2008 (rec.