principio pro operario

1. Se reitera doctrina contenida en STC 73/1988, dictada en un recurso similar al presente.

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. La redacción por parte del trabajador de una baja voluntaria de su puño y letra, cuando se le pusieron de manifiesto determinados hechos relacionados con su conducta en la empresa, no cabe conceptuarla como despido, pues la suscripción de aquél documento no estuvo viciada por error alguno, aunque esa decisión se tomara en el mismo momento en que se le dieron a conocer...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La aprobación del Real Decreto 56/2003, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en Formación, reordena el régimen jurídico de la actividad formativa e investigadora. Esta norma incorpora a nuestro ordenamiento una nueva figura: el personal investigador en formación, cuya regulación jurídica comporta dos fases: la

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha...

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. El personal interino l servicio de la administración pública. 2.1. La duración del supuesto e interinidad. 2.2. Irregularidades en la contratación temporal. 3. Condiciones de trabajo. 3.1. Vacaciones. 3.2. Excedencias. 4. Conclusiones.

• Revista de Derecho Social

1. Las excepciones a la regla general de que el principio de norma mínima opera exclusivamente entre normas de distinto rango. 2. La determinación de la norma más favorable. Las diferentes reglas de comparación entre normas y las posiciones doctrinales sobre el criterio de comparación aplicable. 3. El principio de norma más favorable como eventual y subsidiario criterio aplicativo respetando las...

• La Protección legal de la suficiencia del salario

• Estudios 2010

1. La razón de ser del derecho del trabajo.- 2. La irreversibilidad de los derechos laborales.- 3. La inmigración.- 4. Protección social y eficiencia económica.- 5. La constitucionalización de los derechos laborales.- 6. Unas breves palabras sobre los sindicatos.- 7. Los organismos y normativas internacionales.

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

Se discute en esta sentencia si puede jubilarse parcialmente quien a la fecha del hecho causante es trabajador por cuenta ajena, habiendo cotizado al régimen general 1/3 de su vida laboral, y el resto, 2/3, al RETA. La Sala reconoce este derecho, razonando que si bien la legislación vigente incluyen únicamente como beneficiarios de esta modalidad de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena,

• Accidente de trabajo, responsabilidad empresarial y aseguramiento

2.1. La articulación entre la responsabilidad de seguridad social y la responsabilidad civil - 2.1.1. La confl uencia de ambas responsabilidades en la reparación de los daños derivados de riesgos profesionales - a) Función y alcance de la responsabilidad de seguridad social - b) Función y alcance de la responsabilidad civil - 2.1.2. Los problemas derivados de la compatibilidad entre ambas...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que los trabajadores vienen percibiendo como condición mas beneficiosa por el concepto de incentivos al tener una naturaleza distinta y por lo tanto carecía del requisito de la homogeneidad con el resto de retribuciones que vienen percibiendo los trabajadores y menos con el salario base, no puede ser objeto de absorción y compensación. Se desestima la...

• La excedencia voluntaria laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD DE LA ASEGURADORA. La acción directa es inmune a las excepciones que puedan corresponder al asegurador contra el asegurado. El asegurador puede, no obstante, oponer la culpa exclusiva del perjudicado y las excepciones personales que tenga contra éste. A los efectos del ejercicio de la acción directa, el asegurado

DELITO DE TRÁFICO DE DROGAS. Cuando se comprueban deficiencias en la secuencia denominada cadena de custodia que despierten dudas razonables, habrá que prescindir de esa fuente de prueba, no porque el incumplimiento de alguno de esos medios legales de garantía convierta en nula la prueba, sino porque su autenticidad quede cuestionada. No se pueden confundir los dos planos. Irregularidad en los...

REGÍMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR MINERO. Se impugna sentencia que confirma el acuerdo del ministerio de trabajo y asuntos sociales. La reducción de la edad de jubilación y, en especial, la reducción por aplicación del coeficiente 0.05 a las categorías de exterior sólo se producirá en la medida en que quede acreditada por los estudios técnicos correspondientes la

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda el tema de los principios, valores y derechos fundamentales inspiradores del Derecho del Trabajo desde un doble punto de vista: en primer lugar, considerando tales valores y principios (y los derechos fundamentales de ellos derivados) en su dimensión supranacional y constitucional, esto es, en tanto aparecen consagrados, con distinto aunque evidente poder normativo, en...

Demanda de reclamación de cantidad. Contratos de trabajo. Relación laboral. Valoración de la prueba

DESPIDO. La fijación de la competencia constituye una cuestión de orden público procesal que debe ser resuelta por el Tribunal con libertad plena, sin sujeción a los presupuestos y motivos concretos del recurso y sin someterse a los límites de la declaración de hechos probados de la sentencia de instancia, pudiendo, examinar toda la prueba practicada a fin de decidir, fundadamente y con sujeción...

CONTRATO DE SUMINISTRO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. La voluntad de incumplimiento se demuestra por la frustración del fin del contrato sin que sea preciso una tenaz y persistente resistencia obstativa al cumplimiento, bastando que se malogren las legítimas aspiraciones de la contraparte. El artículo 336 CCom impone al adquirente que examina las mercancías en el momento de recibirlas la carga...

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción de contratos que permite el art. 52.c) ET no supone la desaparición de la empresa y la continuación de su actividad puede exigir otras contrataciones, como por ejemplo, tratándose de la prestación de servicios de hostelería, la de trabajadores para eventos concretos, como celebraciones que duran una tarde o una noche y así, se observa que prácticamente todas esas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 5 g) del ET impone a los trabajadores cuantos deberes se deriven de los respectivos contratos de trabajo, apartado en el que se incluye la obligación de prestar servicios o la de acreditar la imposibilidad para hacerlo, y esa imposibilidad no consta acreditada en el caso que nos ocupa. Se desestima la suplicación.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. En el momento inicial del procedimiento en el que ordinariamente se acuerda la intervención telefónica, no resulta exigible una justificación fáctica exhaustiva, pues se trata de una medida, adoptada, para profundizar en una investigación no acabada, por lo que únicamente pueden conocerse unos iniciales elementos indiciarios, pero sin duda deben ser superadas las...

ESTAFA. DELITO CONTINUADO. Los acusados se aprovecharon de la situación de debilidad por el estado físico-mental de las víctimas a las que cuidaban con ánimo de conseguir disposiciones fraudulentas en su favor. La agravación específica por abuso de relaciones personales o aprovechamiento de su credibilidad profesional, se deja sin efecto, dado que se ha concretado como instrumento del engaño...