plus de transporte cotizacion

RETRIBUCIÓN. La realidad es que la cantidad percibida por este concepto y recogida en el hecho probado segundo en concepto de mantenimiento de vestuario no resulta una cantidad desproporcionada, la parte ni siquiera alega lo contrario. La exigencia del mantenimiento del uniforme supone que el trabajador debe soportar un importante gasto que debe ser compensado con una cantidad significativa para...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La crisis ecológica continúa acumulando indicadores cada vez más alarmantes. Su resolución reclama un nuevo modelo de desarrollo humano, fundamentado en los principios de equidad y limitación del crecimiento a la capacidad de sustentación del planeta, que implica la necesidad de profundas modificaciones en los procesos de producción y en las relaciones sociales de producción. Requiere pues,...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

DESPIDO. RETRIBUCIÓN SALARIAL. Para evitar los beneficios o perjuicios que pueda causar a cualquier de los contratantes tomar como salario regulador las retribuciones salariales del mes anterior a la fecha del despido, se tiene que tomar en consideración la media de aquello percibido en la anualidad anterior. Se desestima el recurso de suplicación.

• Legislación Refundida

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Se impugna con el Recurso contencioso-administrativo la Resolución del Director Territorial Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, por la que se desestimó el Recurso de alzada interpuesto en su día por la ahora recurrente contra la Resolución del Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social por la que se elevaron a...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Puede suceder que en algunos supuestos, la denominación de pluses de transporte y vestuario incluya retribuciones salariales, porque la empresa se encargue del mantenimiento del uniforme, así como de transportar al vigilante hasta su centro de trabajo. En aquellos casos concretos en los que se acredite su naturaleza salarial, no ofrece duda que deberán...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar

SALARIO. PLUS DE DISTANCIA. PLUS DE TRANSPORTE. En conclusión, y como también colige la Sala de Burgos de este Tribunal Superior de Justicia, es el propio Convenio Colectivo el que define la razón de ser del plus de distancia y transporte, que no es otra que la de suplir los gastos irrogados al trabajador por la utilización de los medios de transporte dentro de la localidad donde esté ubicado su...

• Tiempo de trabajo

1. Las horas extraordinarias: un problema social y jurídico. 2. El concepto de horas extraordinarias. 2.1. La necesidad de que sea una hora de trabajo. 2.2. La necesidad de que se supere la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 3. Los tipos de horas extraordinarias. 4. Las limitaciones en la realización de las horas extraordinarias. 4.1. Limitaciones por razones subjetivas. 4.2. La...

• Nuevas coordenadas para el derecho de obligaciones. La autodisciplina del comercio electrónico

DESPIDO. Habiendo existido un despido por parte de GARDA, consistente en la no subrogación del trabajador y en no darle noticia alguna hasta doce días más tarde de aquel en que debió haberle admitido en su plantilla, dado de alta en Seguridad Social y proporcionado trabajo efectivo, la actuación empresarial posterior de pretender que el trabajador se reincorporara y de darle de alta en Seguridad...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Las declaraciones de los jefes de obra o servicio que solicita la empresa demandante no son válidas para acreditar las exigencias del RIRPF, que al remitirse a la documentación justificativa expedida por terceros ajenos a la empresa correspondiente, está privando de validez probatoria a los efectos oportunos a las declaraciones de los empleados de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. COMPUTACIÓN PARA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, el salario mínimo en cómputo mensual asciende a 900 euros mes, y, en cómputo anual, la cuantía que ha de percibir el trabajador por los conceptos salariales totales asciende a 12.600...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DIETAS. En caso de cambio de centro sin modificación de residencia la situación seguirá siendo idéntica y es que el trabajador podrá recibir una compensación por los gastos de transporte entre su domicilio y el centro de trabajo mediante la figura del plus de transporte, pero no de dietas. Sólo si el trabajador tuviera que realizar desplazamientos temporales fuera de su...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

• Nueva Fiscalidad

Las Comunidades Autónomas han dictado al amparo de sus legítimas competencias de gestión, liquidación y comprobación de valores, una serie de normas que invaden la competencia estatal en la determinación de la base imponible de estos impuestos. La elección de un concepto jurídico indeterminado como base imponible tributaria no es una buena técnica legislativa, y por ello desde el punto de vista...

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. RETRIBUCIONES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Se dirá que también quedaba pendiente la repercusión que en materia de seguridad social podía tener el reconocimiento de los derechos reclamados. Pero, aparte que no se ejercitan esos supuestos derechos, y que en nuestro proceso laboral no tienen cabida, según reiterada doctrina de esta Sala, las acciones meramente

CONFLICTO COLECTIVO. Las condiciones establecidas en estos acuerdos tendrán únicamente la vigencia temporal expresamente establecida en cada uno de sus puntos, perdiendo la automáticamente y sin necesidad de denuncia de ningún tipo a la llegada de la fecha establecida en cada uno de ellos. A partir de esa fecha, y sin perjuicio de lo establecido específicamente en el punto cuatro (reducción...

• Legislación Refundida

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

Relación laboral. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Recurso. Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA REDUCIDA. PLUS DE TRANSPORTE. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Se estima parcialmente...

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...