plus de transporte cotizacion

• La Historia y el Derecho de España: visiones y pareceres. Homenaje al Dr. Emiliano González Díez

• Innovación social y elementos diferenciales de la economía social y cooperativa

TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

HORAS EXTRAORDINARAS. PLUS SALARIAL. Debe señalarse respecto al abono en doce meses, que según el artículo 37 del Convenio, su cómputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo por 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuantía anual final del plus de transporte sería siempre la misma. Y en contestación a la alegación de que no existen circunstancias...

• Crisis económica y reforma de las Administraciones públicas. Un estudio comparado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La reparación del daño derivado de accidente de trabajo

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIÓN. "La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que...

" IMPUGNACION DE LIQUIDACION DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CARGA DE LA PRUEBA. PRESCRIPCION. La demandante impugna las actas de liquidación emitidas por la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social al entender que no se incluyeron en las bases de cotización los complementos ""dietas"" y ""plus de transporte"". El hecho de que las cantidades abonadas en concepto de dietas y...

• El régimen jurídico de los sectores de actividad de la Comunidad de Madrid

DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...

CONFLICTO COLECTIVO. Constituye un dato pacífico que los pluses litigiosos han sido calificados en el convenio colectivo como retribuciones extrasalariales de carácter indemnizatorio de transporte y traje en los términos convenidos. Y ante tal calificación, que resulta evidente, conforme los cánones interpretativos de literalidad e intencionalidad establecidos en el artíoculo 1281 del Código...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXXVII (2016-2017)

HORAS EXTRAORDINARAS. PLUS SALARIAL. Debe señalarse respecto al abono en doce meses, que según el artículo 37 del Convenio, su cómputo es anual y no mensual pactando las partes dividirlo por 12, de modo que cualquiera que sea el periodo de fraccionamiento la cuantía anual final del plus de transporte sería siempre la misma. Y en contestación a la alegación de que no existen circunstancias...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Este artículo analiza las medidas adoptadas por el legislador austríaco para hacer frente a las consecuencias de la pandemia COVID-19, prestando también especial atención a las medidas de seguridad social, como en el caso, por ejemplo, de la relativa al reforzamiento de la institución del subsidio de trabajo recortado, o a la de la ampliación del concepto de accidente de trabajo, para incluir en é

CONFLICTO COLECTIVO. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario. Esta interpretación hace justicia a la expresión empleada en el transcrito párrafo primero del artículo séptimo que se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. Tratándose de cuotas por débitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideración, a los efectos de fijar la cuantía para el recurso de casación, son las cuotas mensuales. Se desestima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. El recurrente no ha acreditado que el trabajo se prestara en lugar distinto al del domicilio de los trabajadores y en fin, porque en relación con la presunción de validez de las actas de la Inspección de Trabajo, no se advierte diferencias entre lo valorado por la sentencia recurrida y lo que valoran las sentencias de contraste sin olvidar que las solas diferencias antes...

EXTINCIÓN DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO POR FALTA GRAVE. PRESTACIÓN INDEBIDA. DEVOLUCIÓN. Cuando se reclama frente al importe asignado a la base reguladora de una prestación, o un incremento en el porcentaje aplicable a la base reguladora, o respecto de cualquier otro aspecto atinente a una diferencia cuantitativa, que no al reconocimiento de la prestación, el acceso al recurso pende de que lo...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. FINALIZACIÓN PAULATINA. Se estudia si es ajustada a derecho la extinción de la relación laboral de unos trabajadores contratados para obra o servicio determinado cuando la causa de la extinción es la reducción de la actividad para la que fueron contratados. La finalización paulatina es prueba suficiente para justificar la extinción contractual, de manera que a...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. En ambos supuestos se trata de determinar si en un supuesto de subrogación empresarial por sucesión de contratas operada por mandato del convenio colectivo, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante por deudas salariales contraídas por la empresa saliente antes de la transmisión, la empresa que se hace cargo de la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO. No se trata en el caso de impugnar ningún pacto colectivo, ni estatutario ni extraestatutario, sino de atacar la decisión empresarial modificativa. Los conceptos retributivos ayuda comida y plus transporte, a los que el proceso se refiere, forman parte del sistema de remuneración al que alude el art. 41.1.d) del ET. En el...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Protección social deparada a los pluriempleados - 1.1. Cómputo de los períodos de carencia. Especial referencia a los contratos a tiempo parcial - 1.2. Regla general para la determinación de la base reguladora de las prestaciones en los supuestos de pluriempleo: la adición de las bases de cotización - 1.3. Algunas prestaciones - 1.3.1. Jubilación - 1.3.2. Incapacidad temporal - 1.3.3....