pliego descargo expediente disciplinario

DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

MILITARES. FALTA GRAVE. USO PARTICULAR DE RECURSOS DE CARÁCTER OFICIAL. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso Contencioso-Disciplinario ordinario interpuesto por el Coronel Ingeniero contra la sanción del Excmo. Sr. General Jefe del Estado Mayor del Ejercito, por la que se le impuso la sanción de un mes y un día de arresto como autor de una falta...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sentencia. Contrato de trabajo mediante despido disciplinario. Falta

• Formularios laborales

Pese a que la necesidad de acometer un Expediente Disciplinario a fin de imponer determinadas sanciones a los trabajadores no se recoge, con carácter general, en la normativa básica que regula las relaciones laborales y la vertiende procesal y judicial de las mismas (ello considerando que ni la Ley de Jurisdicción Social ni el Estatuto de los Trabajadores establecen dicha circunstancia), en...

• Formularios laborales

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

Falta muy grave de "cometer un delito doloso condenado por sentencia firme que causa grave daño a la administración y a los ciudadanos". Sanción de separación del servicio. Legalidad-Tipicidad. Proporcionalidad de la sanción impuesta. Desestimación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se mantiene el pronunciamiento de primera instancia que desestimó la impugnación del despido por motivos disciplinarios, que la empresa fundamentó en los datos extraído por el GPS de localización que tenía colocado el vehículo que utilizaba el trabajador. No concurre la necesaria contradicción de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

CGPJ

DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de...

• El Secreto Profesional del Abogado en el Proceso Civil

Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Empresa en relación con el absentismo laboral. Informe médico objeto de publicación. Derecho fundamental de libertad sindical

DESPIDO. El art. 87, comienza por establecer que ""las cuestiones contenciosas que se susciten entre la cooperativa y sus socios trabajadores, por su condición de tales, se resolverán aplicando, con carácter preferente, esta Ley, los Estatutos y el Reglamento de régimen interno de las cooperativas, los acuerdos válidamente adoptados por los órganos sociales de la cooperativa y los principios...

Denegación de la prueba. Infracción del derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión. Desobediencia. Sanción disciplinaria

Resolución administrativa en materia de régimen penitenciario. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Recurso de súplica en asunto de sanción disciplinaria. Falta de motivación

MAGISTRADOS. FALTA GRAVE DE DESATENCIÓN. La falta de desatención sólo contempla aquellos supuestos en los que el juez tiene el deber inexcusable de actuar en un tiempo determinado, o de hacerlo de una manera determinada. Los Magistrados sancionados no incurrieron en una falta grave de desatención de sus funciones porque la resolución que debían ejecutar les planteó numerosas dudas de...

Derechos fundamentales a la tutela judicial efectiva. Expediente disciplinario. Prueba de cargo. Vulneración en el procedimiento sancionador penitenciario

Recurso de amparo 3070-2010. Promovido por don Carlos Pérez Herrero frente a los Autos del Juzgado Central de Menores (con funciones de vigilancia penitenciaria) que desestimaron su recurso contra el centro penitenciario de Segovia sobre sanción disciplinaria. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la presunción de inocencia: acuerdo sancionador...

FALTA MUY GRAVE DE OBSERVAR CONDUCTAS GRAVEMENTE CONTRARIAS A LA DIGNIDAD MILITAR. REQUISITOS. Por un teniente de la guardia civil se impugna la resolución por la que se le impuso sanción de separación del servicio como autor de una falta disciplinaria muy grave de observar conductas gravemente contrarias a la dignidad militar que no constituyan delito. Se exige que se trate de conductas...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. POLICÍA LOCAL. La omisión de los trámites esenciales por la autoridad militar, no pueden subsanarse por el hecho de haber recibido declaración al sancionado a quien posteriormente se le indicó que contra el acuerdo que le expulsó del Cuerpo procedía recurso de alzada ante el Consejo Supremo de Justicia Militar, ya que, el segundo, es un acto posterior a la resolución...

SANCIONES DISCIPLINARIAS ADMINISTRATIVAS. No estamos ante un concurso de leyes, ante dos tipos sancionadores parcialmente coincidentes. Al contrario, contemplamos un concurso real de infracciones en el que dos hechos antijurídicos distintos constitutivos de infracciones independientes son objeto de sanción como consecuencia de un único expediente disciplinario contra el mismo funcionario....

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

Derecho a la tutela judicial efectiva. Falta de imparcialidad del instructor. Procedimiento administrativo disciplinario sancionador. Suspensión de funciones