pliego descargo expediente disciplinario

• Documentación administrativa

I. Algunas claves de la evolución. 1. Orígenes y desarrollo al amparo de las llamadas relaciones de sujeción especial. 2. Rectificación constitucional. 3. La evolución legislativa. II. El régimen disciplinario en el Estatuto básico del empleado público. 1. Soporte competencial. 2. Sistema de integración normativa. 3. Personas responsables de la comisión de faltas disciplinarias. 4. Titularidad y...

1. Desde la STC 18/1981 este Tribunal ha señalado que las garantías procesales establecidas en el art. 24.2 C.E. son aplicables, además de en el proceso penal, en los procedimientos administrativos sancionadores, con las matizaciones que resultan de su propia naturaleza, en cuanto que en ambos casos son manifestaciones de la potestad punitiva del Estado (por todas, STC 145/1993). La...

GUARDIA CIVIL. FALTA MUY GRAVE. AUSENCIA DE INDEFENSIÓN. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCIÓN. SEPARACIÓN DEL CUERPO. JUSTIFICACIÓN POR LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA. El recurrente alega vulneración del derecho de defensa y desproporcionalidad de la sanción. No existe un derecho absoluto e incondicionado de la parte a que se admita y practique cuanta prueba se proponga por ésta, y la actuación del derecho a...

Recurso de amparo 4120-2004. Promovido por don J.R. frente a los Autos del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Zaragoza que desestimaron su recurso contra el centro penitenciario de Zuera-Zaragoza sobre sanción disciplinaria. Vulneración del derecho a la presunción de inocencia: sanción penitenciaria por instigar un plante de reclusos sin prueba de cargo.

RA 3096/96. Promovido por don Jaime V. S. frente a Auto del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Lleida que confirmó la sanción de aislamiento en celda que le fue impuesta como autor de una falta grave de desobediencia a autoridades o funcionarios. Vulneración de los derechos a la defensa y a la tutela judicial efectiva: falta de respuesta a la solicitud de asesoramiento por el jurista...

1. Como recuerda la STC 169/1996, cuando lo que se alega es principalmente la vulneración del derecho de defensa en el procedimiento disciplinario, refiriéndose al hecho de no haber obtenido respuesta a la solicitud de práctica de determinadas pruebas de descargo, y esta era la auténtica causa de pedir en el presente recurso de amparo, es decir, el fundamento de su pretensión, era obligado...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

"SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO POR FALTA GRAVE. Debe tenerse en cuenta la especial trascendencia y peligrosidad que alcanzó el episodio de embriaguez del mismo que degeneró en la exhibición de un arma larga amenazando y amedrentando a paisanos, dando lugar a una situación de extremo riesgo y a que deba ponderarse la absoluta inadecuación del citado para mantener la condición...

• Documentación administrativa

Introducción. I. Naturaleza y finalidad de las actuaciones previas: 1. No forman parte del procedimiento. 2. Clases: Actuaciones previas con conocimiento del interesado e información reservada. 3. Carácter facultativo o potestativo. II. Las garantías aplicables a las actuaciones previas. 1. La doctrina del TC. 1.1. El derecho a no declarar contra sí mismo y a no confesarse culpable como garantías

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

SANCIONES DISCIPLINARIAS ADMINISTRATIVAS. No estamos ante un concurso de leyes, ante dos tipos sancionadores parcialmente coincidentes. Al contrario, contemplamos un concurso real de infracciones en el que dos hechos antijurídicos distintos constitutivos de infracciones independientes son objeto de sanción como consecuencia de un único expediente disciplinario contra el mismo funcionario....

• Documentación administrativa

I. Introduccion: las funciones del regimen disciplinario en el ámbito penitenciario como fundamento del mismo. II. La normativa vigente en la materia y los principios aplicables al ejercicio de la potestad disciplinaria penitenciaria. 1. La situación normativa. 2. A vueltas con las relaciones de sujeción especial como paradigma que justifica la regulación del ámbito normativo disciplinario ¿De...

1. El derecho a ser informado de la acusación se cumple con el traslado del pliego de cargos a través del cual el sometido al expediente disciplinario tiene conocimiento de los hechos que se le imputan y de la calificación jurídica que éstos merecen para la Administración, sin que el conocimiento de la denuncia constituya una exigencia constitucional, salvo que se pretenda utilizar como

RA 2898/97. Promovido por don José Enrique M.S. respecto de los Autos del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Zaragoza que confirmaron la sanción de aislamiento en celda que le había sido impuesta por el Centro Penitenciario de Daroca por una falta de amenazas a funcionario. Vulneración del derecho a la prueba: falta de respuesta a la petición de prueba testifical formulada por el recluso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El despido se funda, en la comunicación pública de datos reservados en contra de determinados trabajadores en la asamblea que discutía la destitución del representante, en relación con el hecho de haberse procedido por el trabajador a entrar en una dependencia ajena a su prestación laboral y en momento en que no se debía de realizar prestación de servicios, con el...

1. La interpretación y aplicación de las reglas que regulan el acceso a los recursos legalmente establecidos es, en principio, una cuestión de legalidad ordinaria cuyo, conocimiento compete exclusivamente a los Jueces y Tribunales integrados en el Poder Judicial (art. 117.3 C.E.), a quienes corresponde precisar el alcance de las normas procesales y, más en concreto, la concurrencia de...

Recurso de amparo 3482-2005. Promovido por don R.C. respecto a los Autos del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria de Alicante que desestimaron su recurso contra el centro penitenciario de Alicante por sanción disciplinaria. Supuesta vulneración del derecho a la asistencia letrada: alcance de la garantía en el procedimiento de disciplina penitenciaria; petición de asesoramiento no formulada...

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de Castilla y León

Es característico que el Derecho administrativo presente o descubra ámbitos de arbitrariedad administrativa. Aunque esto no es, por tanto, privativo del régimen sancionador, lo cierto es que éste es ámbito o campo propicio para dicha arbitrariedad, porque no es descartable que los procedimientos disciplinarios se abran en el seno de las oficinas de trabajo, presentando con un halo de objetividad...

Recurso de amparo 7733-2003. Promovido por Panadería Pastelería San Juan, S.L., frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada y la resolución de la Junta de Andalucía que la sancionó por infringir la normativa de prevención de riesgos laborales. Supuesta vulneración del derecho de defensa en el procedimiento administrativo sancionador y vulneración del...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran el...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

Proceso público. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Infracción administrativa. Sanciones disciplinarias penitenciarias