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DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En ocasiones, esa obligación ex fide bona acaba siendo incorporada a la norma, algo propio de contextos como el de la obligación laboral, cuyos textos reguladores demuestran aun cierta preocupación en explicitar aquellos contenidos que pudieren asistir el derecho de la parte débil. Así, el deber de ocupación efectiva [art. 4.2 a) ET ], la...

DESPIDO. Tanto del informe pericial obrante en los folios 23 a 46, como de las testificales mencionadas por la juzgadora de instancia, como incluso de los Balances de Situación y las Cuentas de Pérdidas y Ganancias correspondientes a los ejercicios económicos 2008, 2009 y 2010 que figuran en las Declaraciones del Impuesto de Sociedades correspondientes a tales años que la recurrente cita en su...

DESPIDO IMPRODECENTE.DISCRIMINACIîN PATRONAL. TRABAJADOR EXTRANJERO.INDEMNIZACIîN.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda y declara la procedencia del despido y por tanto convalido la extinci—n del contrato.La empresa ha acreditado que el despido se basa en motivos intralaborales, sin que concurran indicios bastantes como para deducir que la empresa pretende sancionar una actitud

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En este sentido, es aceptablemente razonable considerar que la actuación reiterada del demandante en incumplir su prestación (la de clasificación, distribución y entrega de productos postales, reparto, recepción y liquidación de envíos registrados) más bien pudo deberse, desde su propia y subjetiva concepción o perspectiva de los hechos, a que en la

SUBCONTRATACIÓN LABORAL. Si bien es la adjudicataria del servicio de limpieza del nuevo edificio al que se traslada la empresa principal, nunca tuvo relación con el centro cerrado y su servicio de limpieza, distinto y autónomo del que atendía, y ni siquiera mantiene vinculo jurídico alguno con la empresa principal, toda vez que su relación mercantil de subcontratación del servicio de limpieza se...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. De este modo, ello determina la consecuencia, que en los casos en los que no se presenten sin causa justificada los documentos pertenecientes a las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con la prueba acordada y dado que los listados sobre el índice de absentismo que la empresa aportó en el juicio no son las relaciones...

DESPIDO OBJETIVO. Pues bien citado documento comporta, como dice la recurrente, una especie de transacción en la que la actora a cambio de percibir una cantidad de dinero renuncia a cualquier futura reclamación contra la Cruz Roja acogiéndose a los pactos en su día firmados, transacción cuya nulidad no consta haya instado la actora; de cuanto antecede se ha de concluir que no existe despido...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No existe amparo alguno para pretender que la actividad de mantenimiento que pueda ser subcontratada está exenta de la aplicación de las normas sobre cesión ilegal de trabajadores del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y si nos encontramos con un trabajador que presta servicios de mantenimiento de maquinaria de una fábrica, estando su puesto...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. En el caso que nos ocupa nos encontramos con un inicial contrato de trabajo temporal, eventual por circunstancias de la producción, que se extendió durante el período comprendido entre el 12 de Abril de 2004 y el 11 de Abril de 2005, al que siguió, sin solución de continuidad, otro de carácter indefinido suscrito dos días después, no constando, entre otras

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. El demandante, ha ejercitado acción de despido y articulado dos pretensiones al inicio: una, vinculada a una pretendida cesión ilegal; la otra sin vinculación a esta alegación. Que el demandante hubiera, en su caso, sido objeto de tal cesión ilegal es algo que la Sala no ha resuelto, dados los términos del recurso en relación con la decisión de la...

DESPIDO. A la luz de la referida doctrina, debe estimarse el presente motivo de recurso, pues la empresa no ha incurrido en una demora mínima, ya que al tiempo de adoptar la decisión extintiva puso a disposición del trabajador un cheque con fecha de un mes después del acto de despido, lo que imposibilitaba al trabajador su cobro y ello con independencia de la negativa de éste a recogerlo,...

Acción declarativa de reingreso o acción por despido de trabajador excedente a quien se deniega la reincorporación por considerar la empresa que la relación laboral estaba ya extinguida.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS DE PRODUCCIÓN. PRUEBA: Si bien las causas no necesitan resultados negativos toda vez que pueden operar aunque no haya pérdidas, sí que exigen un juicio de razonabilidad para esclarecer la conexión entre la causa y la medida, de modo que la empresa debe acreditar que tales dificultades existen y que la decisión extintiva se halla vinculada al mantenimiento de la...

RECLAMACION DE DIFERENCIAS SALARIALES. PETICION NUEVA EN LA SÚPLICA. En la súplica, la recurrente sustenta su recurso en que est á reclamando las diferencias salariales por el tiempo no dedicado a la formaci ó n te ó rica. Pero esta es una petici ó n nueva y que, en todo caso, no est á cuantificada. Se desestima la demanda. Se estima parcialmente la súplica.

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. PROCEDENCIA.No procede la ilegalidad de la subrogación empresarial si gracias a ella se ha mantenido la totalidad de la plantilla de trabajadores y se les ha respetado en la nueva empresa la totalidad de sus derechos y no se ha demostrado irregularidad alguna en tal fusión.. Se desestima la demanda. Se desestima recurso de suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

LEVANTAMIENTO DEL VELO. DIFERENCIAS SALARIALES. FINIQUITO. Se inicia reclamación de cantidad por diferecias salariales y finiquito. Para que se dé la responsabilidad solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales entre los componentes del grupo, es preciso que las conexiones entre sus distintos miembros sean no ya económicas o financieras sino de tipo laboral: plantilla única o...

DESPIDO. Las causas económicas se refieren a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas tienen su origen en sectores o aspectos limitados de la vida de la empresa, manifestándose como desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las...