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DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Esta Sala entiende que si la empresa no realiza descuento alguno por afiliación sindical y si no hay constancia del número de trabajadores de la empresa afiliados a sindicatos difícilmente puede concluirse que se trata de una represalia por la afiliación, pues podría perfectamente acaecer que estuviésemos ante una empresa con fuerte implantación sindical, con lo que...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Recursos económicos. Fondo de garantía salarial. Improcedencia del despido

Trabajo en el resto de la jornada laboral. Improcedencia del despido disciplinario. Buena fe contractual. Lesión del derecho de libertad sindical

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva no se acredita que la extinción del contrato vaya a contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o a superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, a través de una mejor organización de los recursos, requisitos exigidos por el articulo citado, y que ""por otro lado, no se ha acreditado que el puesto de trabajo del...

Despido objetivo. Módulo regulador de la indemnización y los salarios de tramitación en caso de reducción temporal de la jornada laboral aprobada en Expediente de Regulación de Empleo.

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

Despido. Contrato fijo discontinuo. Convenio colectivos de trabajo obrante. Acuerdo laboral

SINDICATOS. DELEGADO. La constitución de la sección y el nombramiento de delegado se ha de hacer por ,centro de trabajo, con más de 250 trabajadores, y no sumando todos o parte de los trabajadores de diferentes centros. Se desestima la demanda.

RESOLUCION CONTRATO

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y es que, tanto antes como después de la reforma, la situación económica negativa debía ser actual (fuera o no prolongada en el tiempo), exigiéndose ahora que en ese momento (en el de la extinción) de los resultados de la empresa se desprenda (y desprender, como sinónimo de inferir, significa sacar una consecuencia o deducir algo de otra cosa, o bien, ocasionar, conducir a...

DESPIDO OBJETIVO

Los actores que son controladores aéreos presentan demanda alegando la vulneración del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar al tener que acudir a los llamamientos forzosa realizados por la empresa.

DERECHO SINDICAL. CREDITO HORARIO. Es por ello que, no acreditado que la plantilla a la que los demandantes representan tengan así mismo una jornada reducida, no es posible reducir el crédito horario de sus representantes en razón a la menor jornada de éstos, porque, se insiste, el derecho o el beneficio que concede el derecho al crédito horario afecta en última instancia, o está en función, de...