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DESPIDO OBJETIVO. La causa productiva, a diferencia de la organizativa, concurre cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado, apareciendo esta causa cuando la reducción de la demanda de los productos o servicios de la empresa (por menos consumo, por variaciones en las preferencias de los clientes, etc.)...

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. Los supuestos de circulación del trabajador dentro de las empresas del grupo no supone una interposición ilícita en el contrato para ocultar al empresario real, sino que puede obedecer a razones técnicas dentro del grupo de empresas, circunstancia que ni siquiera sería preciso valorar dada la poca entidad de tal conducta en el caso...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

"FONDO DE JUBILACIÓN. RESCATE DE APORTACIONES. Es diferente la normativa controvertida en las sentencias comparadas y ello impide considerar contradictorios sus pronunciamientos. Se desprende la falta de identidad que en cuanto a hechos, fundamentos y pretensiones exige el art. 217 LPL. En la sentencia de contraste nos hallamos ante un régimen de previsión social regulado por un Reglamento que no

DESPIDO. Si pocos días después la actora ve extinguido su contrato de trabajo por amortización de su puesto de trabajo, hay razones más que suficientes para apreciar o sospechar con fundamento que el cese responde a una represalia a la trabajadora por parte de la empresa. Existen indicios suficientes para la aplicación del principio de inversión de la carga de la prueba, que obliga a la empresa a

"PERÍODO DE PRUEBA. JUSTIFICACIÓN DE SU PROCEDENCIA POR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. ANÁLISIS. Aún tratándose de una empresa pública, es evidente que dado el proceso de selección, limitado a un test teórico y dos supuestos teóricos prácticos más una entrevista personal, está justifica que se pactara período de prueba dado la naturaleza de la plaza inexistente en la plantilla de la empresa, con un

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

DESPIDO. La garantía de indemnidad tiene una clara faceta preventiva, frente al eventual uso de los poderes empresariales como instrumento de coacción para disuadir a los trabajadores del acceso a los jueces y tribunales; se muestra como un instrumento muy eficaz para ahuyentar en el ámbito de las relaciones laborales las reticencias de los trabajadores a hacer valer los derechos que les asisten...

• Legislación Refundida

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Como quiera que la fecha del cese de los actores, ahora recurrentes, coincide con la de la finalización de la encomienda en 31 de mayo de 2011, "sin prórroga posterior alguna", consideramos que el cese de los actores por tal causa es conforme a derecho, sin que observemos, mala fe ni fraude por parte de la demandada en el cese de los actores, por el hecho...

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Cuando el objeto del delito es dinero, hace falta que se impida de forma definitiva la posibilidad de entregarlo o devolverlo, llegando la conducta ilícita a un punto sin retorno, hasta cuya llegada el sujeto podría devolver la cosa sin consecuencias penales. Este componente objetivo del tipo penal determina que, para tener por concurrente el...

DESPIDO NULO. La causa principal de este descenso de ventas tiene su causa en la pérdida de varios clientes importantes con una participación total en las ventas de más de un tercio, conforme se deduce de los libros de contabilidad. Dicho descenso de ventas ha generado importantes pérdidas mantenidas que, de no corregirse, pueden poner en peligro la continuidad del negocio y el mantenimiento de...

DESPIDO OBJETIVO

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Las funciones que ha venido desempeñando el actor se declaran probadas por el juzgador tras la valoración conjunta de la prueba practicada, y no se deduce de la prueba citada que el juzgador haya cometido error alguno evidente en su valoración. Se declara acreditada la realización de funciones de cobro o recaudación en el mercado ambulante, por

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

DESPIDO. Para que opere el desplazamiento al empresario del onus probandi no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla, la vulneración constituciona, se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio presentado es una exposición sistemática a partir del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006, del tiempo dedicado al trabajo en el mar y de la tipología de descansos, teniendo en cuenta todas las peculiaridades de este ámbito laboral en donde el lugar de la prestación modaliza todos los momentos de la ejecución del contrato de...