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DESPIDO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Doctrina y jurisprudencia parten de que la regla debe ser el respeto de la personalidad moral; pero a seguido admiten la necesidad ocasional de levantar el velo, porque lo impone 'la realidad de la vida y el poder de los hechos' o 'la preeminencia de las realidades económicas sobre las formas jurídicas'; hasta se apela al interés público o a la equidad. De...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La causa productiva alegada determinaría la procedencia del despido de la actora en el caso de que se acreditase la conexión funcional o instrumental entre la pérdida del contrato de limpieza con NORPRENSA y su puesto de trabajo en concreto: esto es, que se acreditase que la actora era la trabajadora que estaba adscrita a la limpieza de la planta de NORPRENSA. Y tal...

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

DESPIDO. La empresa no ha acreditado que en el actor concurran los criterios de selección indicados en la carta de despido, ya que los mismos únicamente pueden ser aplicados en comparación con el resto de trabajadores del grupo profesional y, en su caso, del departamento en el que se presta trabajo, lo que no se ha hecho. Ello no equivale a preferencias de unos trabajadores sobre otros, sino...

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Únicamente se considerará que existe una cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, cualquiera que sea su entidad económica, limite su actividad a ceder mano de obra a otra empresa, creando una apariencia de relación laboral con el trabajador sin ejercer los poderes de organización y dirección que le corresponden, teniendo la cesión ilegal como finalidad que...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Tratándose de un despido colectivo finalizado con acuerdo, sometido a la Asamblea de trabajadores que lo aprueban, la comunicación de despido entregada a la trabajadora, donde se expresa que la extinción obedece a causas organizativas y productiva, las áreas que permanecen y que desaparecen, con entrega de copia del

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

DESPIDO. En el presente caso habrá que considerar que la empresa ha cumplido con su obligación legal aportando indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial, ponderando todos aquellos elementos, haya podido llegar a la razonable conclusión de que existe la debida conexión entre la situación de crisis y el despido acordado, en la medida en que no solamente ha acreditado un...

• Legislación Refundida

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Lo que el personal considera como primordial para el futuro de la empresa es que se valore la misma que con el actual personal no se va a poder asumir el trabajo, dado el escaso número de trabajadores que quedan en la sociedad y que ello va a provocar pérdidas de clientes, lo que a su vez va a producir que se mantenga la situación económica...

DESPIDO. El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. Se estima en parte la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICAClÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL Y DE JORNADA LABORAL. La empresa demandada ofreció a los trabajadores afectados el derecho opcional a extinguir su contrato con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, opción a la que se acogió un trabajador, pactándose por doce de ellos con la empresa el acuerdo transcrito en el ordinal noveno de

Grupo de empresas a efectos laborales. Contrato de trabajo por causas objetivas. Extinciones contractuales. Despidos disciplinarios

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador de la misma empresa, pues la amortización de puestos de trabajo en que consiste el despido objetivo o económico del artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores tiene lugar cuando se produce una disminución de los efectivos de la empresa por extinción de contratos de trabajo acordada por el empresario, aunque...

DESPIDO. El principio de igualdad en la ley no puede aplicarse de igual modo en el ámbito de las relaciones públicas y en el de las privadas, pues en este último ese principio ha de conjugarse con el marco de libertad de que disponen los particulares y, por lo que se refiere a las decisiones empresariales, con el principio de organización empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Cierto es que, esta Sala en ocasiones anteriores, por ejemplo en la sentencia de 3 de julio de 2000, ha considerado que no se cumple el requisito si la empresa, después de la negativa del trabajador a aceptar la indemnización puesta a su disposición, permanece totalmente inactiva al respecto y no intenta otros medios para ello, como una transferencia bancaria o, incluso, la consignación,

DESPIDO. La interpretación restrictiva de la sentencia recurrida, al no reconocer eficacia liberatoria al cheque bancario, infringe la normativa invocada, por lo que el recurso de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal deberá ser estimado y resolviendo el debate de suplicación, procede desestimar el de igual naturaleza y confirmar la sentencia del Juzgado de lo Social sin que haya lugar

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

HUELGA. La Constitución, lo que hace es reconocer el derecho de huelga, consagrarlo como tal derecho, otorgarle rango constitucional y atribuirle las necesarias garantías. Corresponde, por ello al legislador ordinario, que es el representante en cada momento de la soberanía popular, confeccionar una regulación de las condiciones de ejercicio del derecho, que serán más o menos restrictivos o...