peon forestal funciones

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En aplicación de lo resuelto en las citadas sentencias de esta Sala en supuesto prácticamente idénticos al que aquí nos ocupa solo queda concluir que nos encontramos ante un trabajador de carácter fijo-discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en el que los períodos cíclicos de inactividad suponen una suspensión de los efectos del contrato de trabajo, sin que...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. No concurre en el supuesto de autos la existencia de cosa juzgada. Se trata de las mismas partes procesales y en la misma calidad en que lo fueron en el proceso anterior. Pero la causa de pedir varía, en el presente caso se interesa también la nulidad del despido, petición ajena al anterior proceso, además, el despido operado se refiere a unas concretas circunstancias que se

RELACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se alega la infracción consistente en inaplicación del artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores. No ha existido traspaso, cesión o transferencia de bienes materiales o inmateriales entre la Comunidad Autónoma y TRAGSA, ya que realmente esta empresa lo que hace es prestar unos servicios en el Vivero indicado que son de puro mantenimiento pero sin...

• La Política de Colocación

I. Antecedentes próximos - 1. Introducción: una referencia general - 2. Los primeros vestigios en materia de colocación en el caso español: las bolsas de trabajo - 3. Los Seguros Sociales vinculados a los servicios de colocación - II. La Ley de colocación obrera de 27 de noviembre de 1931 y su reglamento de desarrollo. Primera regulación jurídica en materia de colocación - 1. Intervención...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia acogi? la demanda presentada contra la Consejer?a de Agricultura y Medio Ambiente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y cinco empresas m?s, y declar? la improcedencia de su despido, condenando a la citada Consejer?a a optar entre indemnizar o readmitir al trabajador, m?s al abono de los salarios de tramitaci?n. La...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESTACIONES POR INVALIDEZ PROFESIONAL. OBJETO. Las prestaciones de invalidez profesional tienden a compensar la pérdida de ganancia en el ámbito laboral que tiene su origen en la disminución de las aptitudes para el trabajo cuando su causa se halla en la pérdida o menoscabo de la salud o de la integridad física del trabajador. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En otras palabras, la exigencia de que el empresario conozca la afiliación del trabajador para que se pueda calificar como nulo el despido por razones de su pertenencia a un sindicato o a un partido político es consustancial a la caracterización de este tipo de despidos, el presupuesto indispensable para que podamos hablar de que ese...

CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato tendría la duración determinada por el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998, pero el tiempo de trabajo mientras estuviese vigente sería inferior al dejado libre por el trabajador titular de la plaza. Sin embargo esta hipótesis es innecesaria en este caso, porque en el contrato de trabajo no consta una limitación semejante, de manera que el interino viene a...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SALARIO. Argumento que la Sala no puede compartir, pues el criterio jurisprudencial en esta materia de decidir si la diferencia entre lo ofrecido y lo consignado por la empresa puede o no tener el efecto interruptivo que otorga el precepto, es que han de tenerse en cuenta dos circunstancias, a saber, si la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar constituye por si mismo un...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. ANTIGÜEDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. La relación laboral debe reputarse como indefinida desde el último contrato suscrito por las partes al no existir causa para la temporalidad, que tampoco puede deducirse, como el recurrente pretende, de la infracción del art. 15. 1 d) del ET, que fue derogado por la Ley 43/2006, ni de la Orden de 26 octubre 199

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO COLECTIVO. Respecto de lo que se alega sobre la falta de acción, es obvio que no concurre la misma, porque como cuestión previa procede analizar la contratación operada por la Empresa Pública recurrente con el trabajador, alcanzándose la conclusión de que la misma se formalizó de forma fraudulenta, empleándose una modalidad contractual inapropiada. Así, el...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La aplicación de la doctrina unificada expuesta al supuesto ahora sometido a la consideración de la Sala, comporta entender que la contratación adecuada para la prestación de servicios llevada a cabo por el actor, como ya se adelantó, es la del contrato fijo si bien al tratarse de una empresa pública la relación laboral existente entre las partes se habrá de calificar...

1. Se reitera doctrina de este Tribunal, según la cual el art. 14 C.E. prohíbe, por una parte, que se dé un tratamiento desigual, tanto en las previsiones normativas como en su aplicación concreta por un poder público, a quienes se encuentran en situaciones esencialmente similares, y, por otra, que si se introducen elementos de diferenciación para justificar tratamientos distintos, esos

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Esta Sala aprecia una desigualdad de trato indefendible en el comportamiento de la empleadora con respecto al actor, la consecuencia habrá de ser la denominada equiparación en lo favorable, de manera que la concurrencia de las normas se resuelve eliminando la que introduce el trato desventajoso y generalizando el tratamiento más beneficioso. Se desestima la

• BON. Boletín Oficial de Navarra

INVALIDEZ. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PENSION. En cualquier caso, y es importante señalarlo, no infringe el art. 141.1 LGSS, sino contiene una atinada interpretación del mismo, a la vista de los hechos delimitadores del debate. Razona con acierto el Juzgador sobre la contradicción en que incurre el INSS al haber calificado al actor, en un reciente expediente de invalidez, capaz para el...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Materialmente el actor ha sido contratado "para el mismo puesto de trabajo" mediante dos contratos temporales y que ha prestado servicios para la empresa en ese mismo puesto de trabajo durante más de 24 meses en el periodo de referencia de 30 meses, puesto que, aunque la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006 establece que lo previsto en la redacción...

CATEGORÍA PROFESIONAL. DERECHO A RETRIBUCIONES SUPERIORES. TITULACIÓN PROFESIONAL. IMPLICANCIAS. Para tener derecho a retribuciones superiores es necesario no sólo que el ejercicio de dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente de las que son atribuidas a su categoría propia, sino que es preciso que entren de lleno en las asignadas a la categoría superior y sean llevadas a...