peon forestal funciones

DESPIDO. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningún caso". Si bien es...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La conjunción de las consideraciones anteriores permite afirmar que, como razona la sentencia recurrida, nos encontramos ante una causa justificativa del despido indemnizado de la actora. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto...

PLUS DE PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Por todo ello de concurrir los presupuestos fácticos se declarará exclusivamente la concurrencia del mismo y la condición del puesto de trabajo, cuando así sea postulado, más mientras no se incluya en la RPT el correspondiente plus no puede condenarse al pago del mismo aunque concurran los elementos objetivos exigidos en cada caso para determinar la concurrencia en...

DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. Si bien no quedó demostrado el despido por el carácter de minusvalía de la demandante, sí que ha quedado acreditado el hecho de que ella estuviera embarazada con conocimiento por parte de la empresa, de ahí que entre en aplicación la norma aplicada del art. 55.5 b) del Estatuto , en razón lo argumentado por la Magistrada, junto con las sentencias de los Tribunales...

• BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las actividades agrarias no pueden limitarse a agricultores y ganaderos, como afirma el recurso, y parece que excluir el cuidado y la tala ordinaria de los montes de las actividades agrarias, y trasformarlas en actividades industriales, elevaría desmesuradamente el coste de su explotación, con grave daño, en especial en Navarra, de los entes locales...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Centrándonos ya en el fondo del asunto, sin que se haya puesto en duda la existencia del Ayuntamiento de Hoyo de Pinares como empleador, la autonomía objeto de la contrata ni su justificación, tan solo cabe examinar si efectivamente este último ejerció formalmente las funciones consustanciales a su posición de contratante y por ende empresario. Y hemos de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente supuesto la posibilidad de terminación del contrato de obra correctamente vinculado a una contrata por reducción del volumen de actividad se encuentra específicamente mencionado en el contrato como causa de extinción del mismo. De hecho la posibilidad de rescisión escalonada de los contratos de obra vinculados a una actividad que se va...

DESPIDO. La limitación debe operar en tanto en cuanto, de no haber procedido al cese, igualmente el trabajador demandante hubiera cesado en la actividad más o menos tarde. La cuestión acerca de la fecha en la que deben quedar limitados los salarios de trámite es ya una cuestión de hecho. No se ha acreditado una única fecha cierta como el final de la campaña de prevención, defensa y extinción de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La responsabilidad por obligaciones en materia de prestaciones no puede ser ilimitada y por ello parece evidente que no puede mantenerse indefinidamente la posibilidad de una responsabilidad empresarial por ese concepto en casos de sucesión de empresas, de ahí que si tal responsabilidad tiene su origen en un incumplimiento de obligaciones de cotización por empresa cedente,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIîN DETERMINADA. La doctrina aplicable a la extinci—n de los contratos temporales es aplicable, por analog’a a los contratos de car‡cter fijo-indefinido discontinuos, de manera tal que los salarios de tramitaci—n han de devengarse coincidiendo con los periodos en que el trabajador deber’a de estar prestando sus servicios en atenci—n al contrato concertado; a ello a–ade

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Si bien es cierto que, los informes de la Inspección de Trabajo no son documentos hábiles a los efectos de revisar los hechos probados, ni las manifestaciones en el acto del juicio de la persona que los confecciona es prueba pericial sino testifical, pues el inspector se limita a recoger en su informe determinados hechos que le constan, bien por percepción

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, ese carácter indefinido del contrato implica, desde una perspectiva temporal, que este no se encuentra sometido, directa o indirectamente, a un término; pero al propio tiempo, al no adquirir la condición de personal fijo, se entiende que la Administración concernida se halla obligada a adoptar las medidas...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION TEMPORAL. Por ello, la Sala se atiene al criterio jurisprudencial plasmado en SS.TS. 3.11.94, 10.6.94 y 10.4.95 en el siguiente sentido: ""No se desconoce la reiteración con que el hecho del incendio forestal se produce en la época estival de cada año, mas ello no es suficiente para fundamentar la estimación de que se está ante una contratación...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La actividad de los trabajadores eran distintas, lo que si bien por si solo no sería determinante para llegar a dicha conclusión, en el caso de autos, si lo es, ya que la actividad desarrollada, en cada caso, tanto en cuanto a su naturaleza, como finalidad presentan diferencias, como se deduce de su simple lectura, pero es que además la causa de la temporalidad que se...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. DERECHOS DEL TRABAJADOR. ACCIÓN JUDICIAL. El Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo en su arto 5, apartado c), dispone que no podrá darse por terminada una relación de trabajo por haber presentado una queja o un procedimiento contra el empleador por vulneraciones legales, aun las supuestas o que no puedan ser comprobadas...

RELACIÓN LABORAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD. TOXICIDAD. La notoriedad regulada en el art. 189.1.b) de la LPL no es la misma que la referida en el art. 281.4 de la LEC. La notoriedad precisa para apreciar la concurrencia de la afectación múltiple que abre el acceso al recurso de suplicación en el proceso laboral, no puede ser la notoriedad absoluta y general de que habla el mencionado art.

DESPIDO. La Sala discrepa de la valoración efectuada por el juzgador de instancia y entiende que la contratación operada entre las partes se encontraba amparada por el contrato temporal suscrito, y por la legislación que la regula singularmente artículo 15.1.a) del ET y artículo 2 del RD 2720/1998, por lo que la sentencia recurrida, en cuanto estimó la duración indefinida de la relación laboral...