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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. De ahí que, al presentar nuevas reclamaciones, el efecto positivo de cosa juzgada de ambas sentencias haya llevado al mismo Juzgado de lo Social número uno a reproducir lo ya resuelto, denegando por efectos de la cosa juzgada a la aquí actora y recurrente y reconociendo su derecho a la otra trabajadora por la prolongación de lo resuelto en la sentencia del...

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Materialmente se realizan actividades de alojamiento y comida en el albergue, como es obvio, pero en tanto soporte material imprescindible para las finalidades distintas de carácter educativo y de promoción del deporte y la cultura que son propios de la fundación, dirigidos especialmente al segmento juvenil de la población en actividades estrictamente...

Cesión ilegal trabajadores. Servicios administrativos. Empresa contratista. Derechos

Reclamación de cantidad. Convenio sobre descuento de salarios en la indemnización por fin de relación laboral. Terminación del contrato temporal. Trabajador por falta de preaviso al empresario

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. REGULACIÓN LEGAL. Sólo pueden concertarse como temporales los contratos previstos por el legislador y los agentes sociales podrán pactar, a los distintos niveles, únicamente en los campos que el legislador expresamente haya fijado; y si bien el artículo 15 ET , permite, respecto al contrato eventual, que el convenio colectivo que sea de aplicación determine las...

HORAS EXTRAS. LEGITIMACIÓN INDIVIDUAL. PROCEDENCIA. Se denuncia la infracción del artículo 151 párrafo 1º de la Ley de Procedimiento Laboral. La posibilidad de presentar demanda individual que interese su satisfacción a través de una condena tiene que ser admitida, pues no se puede obligar a los trabajadores a que renuncien al ejercicio de acciones individuales. En primera instancia se estima la...

SALARIOS. Es pues, al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, es reiterada la jurisprudencia que indica que no podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. ÁMBITO FUNCIONAL. EMPRESA. Es la actividad principal de la empresa la que determina su ámbito funcional. Se estima el recurso.

Salario regulador a efectos. Convenios colectivos de trabajo dependiente de la autoridad laboral central. Indemnización por despido improcedente. Reclamaciones a la empresa

SALARIO. COMPENSACION. Entonces, la empresa podía aplicar el mecanismo de la compensación entre conceptos homogéneos y no se alcanza razón alguna por la que puedan resultar no aplicables los mecanismos de neutralización previstos en el art. 23 del convenio. Considera la sala que la mejora salarial puede compensarse con el incremento del salario convenio, pues el mecanismo de la compensación es...

Recurso de suplicación. Despido improcedente. Dimisión voluntaria del contrato de trabajo. Salarios de tramitación

CONVENIO COLECTIVO. El art. 20 del Convenio Colectivo de aplicación establece el derecho de disfrutar como mínimo de un período de vacaciones de treinta días naturales al año. Queda claro, primero, que es un derecho de mínimos y después, que entre las excepciones a ese disfrute de treinta días ininterrumpidas no se encuentra el del cierre del centro de la empresa cliente. Interpretando tal...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Estimamos que la primera de las expresiones ("me estáis jodiendo la vida") siendo claramente injusta, irrespetuosa e inmerecida para el responsable de la empresa a quien se dirigió, no cabe tildarla como constitutiva de una injuria o insulto de especial entidad, pues aun siendo sumamente vulgar y un tanto ofensiva su empleo no deja de ser común en...

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

Demandante desde el inicio de la relación laboral. Contrato de trabajo. Salario a efectos del despido. Convenio colectivo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...