pagas extras convenio hostelería

• Práctico Asesor
• Practico Impuestos
• Práctico Impuesto sobre el Valor Añadido

Convenio colectivo. Prueba rigurosa en la reclamación de las horas extraordinarias. Trabajo nocturna. Contratación laboral

Despido. Personal laboral. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo fijo discontinuo

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. El mandato de protección del derecho fundamental a la protección de los datos no puede exigir a un particular que se abstenga de utilizar unas imágenes grabadas legítimamente en defensa de sus intereses legítimos. El mandato de protección incluido en el derecho fundamental a la protección de datos no puede extenderse a prohibir a los particulares utilizar imágenes personales captadas...

'DESPIDO. Se han producido despidos por causas objetivas en varias empresas del grupo, de donde resulta que el despido constituyó una medida razonable para mantener la posición competitiva de la empresa, ante las dificultades que atravesaba tanto el grupo empresarial como la propia empresa para la que trabajaba el actor y que determinaron también la adopción de otras medidas que al igual que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Atendiendo a la configuración del conjunto de las dolencias padecidas y de las limitaciones físicas a ellas asociadas y poniéndolas en relación con la definición de la incapacidad permanente absoluta, entendida como la situación en la que se encuentra el trabajador que, en función de sus dolencias y, especialmente, de las limitaciones que de ellas se deriven, se...

SALARIO. COMPENSACION. La doctrina de unificación del Tribunal Supremo ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o...

Accionistas en los órganos de administración. Recursos de la sociedad. Empresa por extinción de contratos de trabajo. Despido objetivo por causas económicas

Modificación de las condiciones de trabajo colectivo. Beneficios sociales. Relación laboral en los supuestos de sucesión de convenios. Derecho de promoción económica

CONVENIO COLECTIVO. El permiso por hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, trae su causa simplemente en el hecho de la hospitalización, distinguiéndose en el enunciado convencional o legal la enfermedad grave de la hospitalización, y en este sentido se pronuncia la sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de enero de 2007. Se desestima la demanda. Se...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Pues bien, en un principio, acudiendo a los criterios interpretativos mencionados parece que no habría mayor problema en que se pudieran aplicar diversos convenios colectivos a una misma empresa de servicios, dependiendo de la actividad que desarrolle en cada una de las empresas con las que contrata la prestación de los mismos, pero sólo en aquellos casos en que no existe

CONFLICTO COLECTIVO. Es decir, el que exista un proceso colectivo cuya sentencia no sea directamente ejecutiva no elude el que el trabajador que pretende la aplicación de lo resuelto en ese conflicto plantee su correspondiente demanda individual, a fin de conseguir que lo resuelto colectivamente le sea aplicable. La sentencia de conflicto colectivo condicionará la decisión de ese proceso singular,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. El artículo 56. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores establece categóricamente las reglas sobre carga probatoria, referente a la cuestión que ahora nos ocupa al consignar, entre los efectos jurídicos que produce la declaración de improcedencia del despido, el derecho del trabajador a percibir "una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Prevaricación administrativa. Delito de malversación de caudales públicos. Autor en concurso ideal. Falsedad en documento oficial

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Con anterioridad el trabajador sabía que contaba, sin condicionamiento alguno, con el 40% mensual fijo de la retribución variable, sin perjuicio de las ulteriores liquidaciones trimestrales, semestrales o anuales y que, además, el mismo, no se le llegaba a descontar aun cuando no se consiguiera los objetivos empresariales previstos.