pagas extraordinarias hosteleria

DESPIDO. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentre en una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo y en esta situación aparece el supuesto propio de acumulación de tareas. Se estima en parte la suplicación.

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

• Manual Práctico Laboral

1. PRESENTACIÓN 2. EL ORDENAMIENTO DE LA OIT SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 3. EL ORDENAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO 4. EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL SOBRE TIEMPO DE TRABAJO A) Antecedentes B) La jornada de trabajo. Régimen legal a) Jornada regular y jornada irregular b) Jornada ordinaria y jornada extraordinaria c) Jornada normal y jornada especial d) Trabajo a turnos C)

Improcedencia despido disciplinario. Cese Director Club deportivo. Ineficacia del contrato de alta dirección suscrito posteriormente. Indemnización conforme relación laboral ordinaria

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma...

Puesto de trabajo. Despido improcedente. Duración determinada. Empresas con relación al contrato temporal en fraude

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario asumiendo éste un importante número de trabajadores del saliente, no se considera hay sucesión de empresas si no se transmiten los elementos necesarios para el ejercicio de la...

DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...

DESPIDO OBJETIVO. Se exige a la empresa que pruebe la realidad de la causa legal invocada; pero además habrá de demostrar no tanto que la medida adoptada es la expresamente indicada para justificar la extinción del vínculo o vínculos laborales, sino que por lo menos esa medida es razonable adoptarla ante la situación empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En la medida que la reducción de la actividad productiva de la empresa provocada por la finalización de una contrata o la disminución del servicio contratado indudablemente puede originar un sobredimensionamiento de la plantilla, resulta razonable y proporcionado que para restablecer la correspondencia entre la menor carga de trabajo causada por esa circunstancia externa y sobrevenida y...

• Legislación Refundida

Falta grave. Rendimiento laboral por causa. Sanción de despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUCESIÓN DE EMPRESA. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ALCANCE. FUNDAMENTO. LÍMITE TEMPORAL. La responsabilidad a la que se refiere el art. 44 del ET incluye la del empresario anterior respecto de los trabajadores con los que ya había extinguido la relación, esto es, una responsabilidad solidaria de las dos empresas respecto de indemnizaciones por despidos producidos con anterioridad a la transmisión,...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

Recurso en los casos de reclamaciones. Servicio público de empleo estatal. Prestación contributiva por desempleo. Improcedencia del despido

• Legislación Refundida

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

• Análisis del esfuerzo municipal en el apoyo a las empresas en el este de Madrid