Las retribuciones de investigadores y otro personal dedicado a las tareas de I+D en la empresa española y su comparación

El presente trabajo tiene como objeto analizar las retribuciones que perciben los investigadores y otro personal dedicado a las tareas de I+D en el sector de empresas por ramas de actividad.

El artículo estudia el período comprendido desde mediados de los años noventa hasta 2002 y compara asimismo las retribuciones de los investigadores con las que percibe el conjunto de los asalariados en las mismas ramas de actividad. Básicamente se trabaja con una desagregación a dos dígitos _o divisiones_ de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 1993 (CNAE-93), pero también se ofrece la información en la clasificación que agrupa a los sectores según su contenido e intensidad tecnológico.

Como fuentes estadísticas para este trabajo se ha seguido la Estadística sobre las actividades en investigación científica y desarrollo tecnológico (I+D), que publica anualmente el INE _en adelante Estadística de I+D_, así como la Contabilidad Nacional de España, elaborada por la misma institución.

La Estadística de I+D del INE ofrece información sobre el gasto interno en I+D para el conjunto de la economía y para determinados sectores: empresas _el que aquí se analizará principalmente_, administración pública, enseñanza superior e instituciones privadas sin fines de lucro. El gasto interno en I+D _el realizado dentro del centro investigador o el llevado a cabo fuera pero en apoyo de tareas internas de I+D (vid. metodología, pág. 25)_ se descompone según su naturaleza en gasto corriente y gasto de capital.

Dentro del primero aparecen las retribuciones y los otros gastos corrientes. A su vez, Page 124 se distingue entre retribuciones de investigadores y de otro personal de I+D _y en ocasiones este último se desglosa entre técnicos y auxiliares_. Conviene dejar claro cuáles son los costes que se computan en la rúbrica Retribuciones. La metodología de esta estadística señala al respecto (p. 26):

Los gastos de personal comprenden el total de retribuciones del personal, incluidos los seguros sociales (salarios y pagas extraordinarias, otros complementos salariales o gratificaciones diversas, tales como primas, pago de vacaciones, retribuciones en especie, aportaciones a fondos de pensiones, seguros sociales a cargo de la empresa,...), es decir, lo que se denomina coste empresarial del personal.

Los costes salariales de las personas que proporcionan servicios indirectos y que no se tienen en cuenta en los datos de personal de I+D (fundamentalmente, personal de seguridad y de mantenimiento, de cantina, de servicios informáticos, personal de bibliotecas centrales y de las oficinas de la dirección) deberán excluirse y contabilizarse como otros gastos corrientes.

En resumen, se contabilizan todo tipo de costes laborales, no sólo los salariales, pero no los de las personas que proporcionan «servicios indirectos».

La tabla 1 calcula el porcentaje que las retribuciones al personal en I+D suponen del total del gasto interno en I+D, siempre dentro del sector empresas. Los datos se presentan para el total del sector y las cuatro grandes ramas de actividad y asimismo para las agrupaciones según su intensidad y contenido tecnológico. El anexo muestra la relación de sectores que se incluyen en esta última clasificación¹. Las industrias que se agrupan según su contenido tecnológico son básicamente las manufactureras, excluyendo las extractivas y las energéticas, si bien sí se recoge el sector 23. Industrias del petróleo _o, según el nombre que se le asigna en la CNAE, Coquerías, refino de petróleo y tratamiento de combustibles nucleares²_.

Es importante hacer notar que los servicios de tecnología alta incluyen una anomalía hasta 1999 inclusive, puesto que la Estadística de I+D del INE recogía dentro de los Servicios de I+D _el 73 de CNAE-93, uno de los de tecnología alta_ a la intermediación financiera _divisiones 65, 66 y 67 de CNAE-93_. De igual forma, en el año 2002 se produce una ruptura de la serie por cambio metodológico al incluirse la I+D continua y ocasional en el sector de empresas, cuando antes sólo se contaba la primera. Para hacerse una idea de la diferencia entre ambos tipos, el INE ofrece datos de 2001 calculados de las dos maneras. Para el sector de empresas, el gasto interno ejecutado de I+D era de 3.261 millones de euros según la antigua metodología, que pasan a ser 3.529 al incluir la ocasional. La diferencia asciende a 268 millones de euros _o más precisamente 268.375 miles de euros_. En administración pública e instituciones privadas sin fines de lucro las diferencias en las cifras calculadas según la nueva metodología suman menos de medio millón de euros entre los dos sectores. En enseñanza superior la diferencia es nula, esto es, no se considera ningún tipo de I+D ocasional.

Las dos particularidades enunciadas en el párrafo anterior se repiten en todas las tablas que provienen de esa fuente. Page 125

TABLA 1. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN I+D COMO PORCENTAJE DE LOS GASTOS INTERNOS TOTALES EN I+D POR RAMA DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO Y AÑOS

Nota: El dato de 1996 es una estimación.

Los servicios de tecnología alta incluyen hasta 1999 al sector de Intermediación financiera, al agregar la fuente original dicho sector al de Servicios de I+D (esto se produce en todas las tablas obtenidas de esta fuente). En el año 2002 se produce una ruptura de la serie por cambio metodológico al incluirse I+D continua y ocasional en el sector de empresas (esto se produce en todas las tablas obtenidas de esta fuente).

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

Como puede apreciarse en la tabla 1, la proporción que los costes laborales representan en el total de los gastos de I+D supera en términos generales la mitad, independientemente de las ramas de actividad o del contenido tecnológico de las mismas. El peso siempre es algo inferior en los servicios y en las industrias de tecnología baja y alta. Sobre la evolución temporal en los años considerados no se observa un perfil nítido de crecimiento o reducción.

En la tabla 1 y en las que vendrán más adelante no se tiene presente el peso que cada sector desempeña en el total de la inversión en I+D o en los recursos humanos _en equivalencia a dedicación completa_ puestos a su disposición. Esto es así porque el propósito de este trabajo es analizar retribuciones por persona. Ahora bien, la tabla 2 procura situar a cada sector concreto en el peso relativo que le corresponde.

Ésta deja claro cómo es el grueso de la industria el sector que más recursos humanos acapara, seguida de los servicios. La construcción y el sector primario de la economía representan una cuota testimonial, habiendo superado ya el primero al segundo en los últimos años. Esto se debe al decrecimiento continuo desde finales de los noventa del peso de la agricultura.

Es significativo el hecho de que la industria haya perdido peso de una forma paulatina en los años recogidos aquí, pasando de un 85 % del personal en I+D empresarial en 1995 a casi un 60 % en 2002, siendo los servicios quienes ganan la cuota perdida por la industria.

Si se atiende al contenido tecnológico de las ramas de la industria o a los servicios punteros, llama la atención la pérdida progresiva de la cuota que sobre el personal en I+D del sec-Page 126tor empresarial representan las industrias de tecnología alta y en menor medida las de tecnología media alta y media baja en los últimos años estudiados. Por contra, los servicios de tecnología alta _comunicaciones, servicios informáticos y servicios de I+D_ incrementan de una forma notable dicha cuota, situándose en cabeza a partir de 2000. El desarrollo de la telefonía móvil, de internet, y en general, de la sociedad de la información a lo largo del período estudiado contribuirían a explicar este importante crecimiento.

Conviene señalar no obstante que el incremento que se observa en las cuotas de los servicios _y de los servicios de alta tecnología_ en los tres últimos años con respecto a los iniciales resulta demasiado brusco y que ello aconseja tratar con prudencia las cifras presentadas. También vale decir que las mismas tendencias y con cifras muy semejantes se hubieran observado al analizar el gasto en I+D o los investigadores en lugar del personal de I+D.

TABLA 2. PORCENTAJE POR RAMAS DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO EN EL PERSONAL DE I+D (EN EQUIVALENCIA A DEDICACIÓN COMPLETA) DEL SECTOR EMPRESARIAL

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

La tabla 3 calcula en euros corrientes las retribuciones anuales del personal en equivalencia a dedicación completa (EDC) del sector empresarial por grandes ramas de actividad y según el contenido tecnológico de los sectores. Esta tabla y las siguientes que calculan información sobre retribuciones per cápita recogen una medida estimativa de la variable en cuestión en el sentido en que se opera con cifras de personal en EDC.

Si se exceptúa al sector primario, la tabla muestra una dispersión reducida en las retribuciones del personal de I+D por grandes ramas. Esta dispersión se incrementaría notablemente si se desagregase a dos dígitos de la CNAE, como se podrá constatar más abajo para los investigadores. En todo caso, el dato de la construcción resulta anómalo dada su considerable oscilación de un año para otro.

De la tabla asimismo se desprende que el contenido tecnológico de los sectores no parece una variable que explique completamente las diferencias en las retribuciones del perso-Page 127nal de I+D. Si bien es cierto que en las industrias de tecnología baja las cifras son siempre menores _y que se han mantenido prácticamente estables en términos nominales_ y que las de alta tecnología ocupan el primer puesto, en cambio se observa cómo las retribuciones al personal de I+D en industrias de media baja tecnología son semejantes a las que se ofrecen en los sectores de alta tecnología _con la clara excepción del año 2000_, quedando las de media alta tecnología por debajo de ellas, salvo en 2000. Además, el hecho de que los servicios de tecnología punta también se vean superados por los valores de los sectores de tecnología media baja desde 1998 _y salvo 1999_ apunta en la misma dirección.

TABLA 3. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN I+D (EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO POR PERSONA Y AÑO (Datos en euros)

EDC = Equivalente a dedicación completa.

Nota: Las retribuciones para 1996 son una estimación. Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

Un factor que podría contribuir a explicar la dispersión entre grupos sería la diferencia en la ratio investigadores / personal en I+D de cada sector. Podría argüirse que allá donde esta ratio sea más alta, las retribuciones por empleado también lo serán, puesto que los investigadores «ganan» más que el conjunto del personal de I+D, como luego se verá.

En la tabla 4 se calcula la proporción que los investigadores suponen del conjunto de personal de I+D.

Como la tabla indica, los servicios muestran una mayor proporción de investigadores entre ocupados en I+D, pero sus retribuciones por ocupado en I+D sólo superan a las del sector primario. Este sector sí muestra el valor inferior de la ratio y las remuneraciones más bajas. La industria, con niveles intermedios en la ratio ofrece las mayores remuneraciones en la mayor parte de los años, descontando el valor atípico de la construcción.

Por otra parte, si bien las industrias de tecnología alta tienen una ratio muy elevada entre investigadores y personal total y son las que pagan más a sus empleados de I+D, las industrias de tecnología media baja muestran una ratio sumamente baja _la menor_, siendo el segundo grupo sectorial que mejor retribuye a sus empleados en I+D. Los servicios de alta tecnología también muestran una ratio muy elevada _más que cualquier grupo Page 128 industrial_, pero sus retribuciones quedan por debajo de las correspondientes a otros grupos, especialmente en los últimos años.

TABLA 4. SECTOR DE EMPRESAS. PESO RELATIVO DE INVESTIGADORES SOBRE EL TOTAL DEL PERSONAL EN I+D (AMBOS EN EDC) (Datos en %)

EDC = Equivalente a dedicación completa.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

En resumen, no parece pues que el indicador del peso de los investigadores sobre el conjunto del personal de I+D explique las diferencias en las pautas retributivas, ni por grandes sectores ni atendiendo al contenido tecnológico de los mismos.

Si la tabla 3 se refería a retribuciones de todo el personal en I+D, la 5 y 5.bis se ciñen al apartado más específico de los investigadores (EDC). Aquí se ofrecen sólo cuatro años, puesto que la Estadística de I+D del INE no brinda siempre esa información. Para esta fuente, los investigadores son los científicos e ingenieros implicados en la concepción o creación de nuevos conocimientos, productos, procesos, métodos y sistemas y en la gestión de los correspondientes proyectos. También están incluidos los gerentes y administradores dedicados a la planificación y gestión de los aspectos científicos y técnicos del trabajo de los investigadores... También se incluyen los estudiantes posgraduados con un salario/beca de estudio que realizan actividades de I+D. Por regla general, poseen una formación a nivel de título universitario superior, pero también se incluyen como investigadores a aquellas personas que, careciendo del mencionado título, ocupan puestos de trabajo propios de este nivel (vid. metodología, pág. 32). Es decir, se trata de un grupo relativamente homogéneo o, al menos, más que el conjunto del personal de I+D.

Lo primero que llama la atención de la tabla 5 es la gran cantidad de valores anómalos y las bruscas variaciones intrasectoriales que se observan en algunas ramas a lo largo del período estudiado _divisiones 23, 32-321, 35, 64, 40+41, por citar algunos ejemplos_, aun cuando la estabilidad es pauta en muchas otras. Ese comportamiento aconseja tratar con prudencia las cifras presentadas.

Otro factor destacable es la gran dispersión de las retribuciones entre sectores en un colectivo que, como se ha señalado, lo forman personas semejantes en sus cualificaciones. Con todo, las diferencias intersectoriales son menos acusadas que las correspondientes al Page 129 conjunto de los asalariados _vid. infra_ o aun del personal de I+D.

TABLA 5. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES (EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93) POR PERSONA Y AÑO. (Datos en euros)

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TABLA 5. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES (EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93) POR PERSONA Y AÑO. (Datos en euros) (Cont.)

Notas:

EDC = Equivalente a dedicación completa. Reciclaje está incluido en Otras actividades de fabricación (ind. manufactureras diversas) hasta 1997 inclusive. Intermediación financiera está incluido en Servicios de I+D hasta 1999 inclusive. Los nombres de los sectores son los que ofrece la Estadística del INE. En algunos casos difieren de los de la CNAE. Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

En general, los sectores energéticos _23, 40+41 de la CNAE-93_, el electrónico (32) o el químico (24) pagan más a sus investigadores, mientras que los sectores industriales «maduros», en los que la estructura de mercado es más competitiva _17 a 21 y 361 por ejemplo_, muestran el comportamiento opuesto. Sin embargo, un sector como la construcción naval (351) arroja cifras de las más altas.

Para los grandes agregados, los investigadores del sector primario quedan a la cola, siendo los de la industria los mejor retribuidos, seguidos de los de los servicios. Los valores que arroja la construcción resultan un ejemplo de la variabilidad extrema de los Page 131 datos, lo que ya ocurría en la tabla 3 para dicho sector.

TABLA 5 bis. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES (EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO POR PERSONA Y AÑO (Datos en euros)

EDC = Equivalente a dedicación completa.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

El hecho de que las retribuciones de los investigadores varíen mucho entre sectores indica que no existe una pauta clara que se pudiera equiparar a un «salario de mercado» para ese colectivo. Así, sus retribuciones parecen depender de factores diversos ligados a características del sector. Tampoco se puede relacionar de una forma clara la retribución de estas personas con su productividad, puesto que en las tareas de I+D es sumamente difícil cuantificar la productividad de los recursos humanos destinados a ellas. Incluso con los indicadores de resultados al uso se plantean problemas a la hora de medirlos y existen dificultades estadísticas para su determinación precisa en términos sectoriales. En efecto, las patentes _aparte de otras limitaciones más generales que se enuncian por ejemplo en COTEC (2002), pág. 63_ se clasifican según el campo tecnológico de invención y hay que establecer sistemas para adaptar esos datos a los sectores industriales habitualmente utilizados.

La tabla 5 bis, al agregar según el contenido tecnológico, reduce la sensible dispersión tanto inter como intrasectorial y reitera las pautas que marcaba la parte análoga de la 3.

A la cuestión de la remuneración relativa entre diversos colectivos del personal de I+D se refiere la tabla 6. Ésta muestra que los investigadores de las empresas perciben aproximadamente un 50 % más que el resto del personal dedicado a tareas de I+D. Curiosamente, el sector que menos paga tanto a investigadores como a otro personal, el primario, es el que registra una mayor brecha entre los dos colectivos. Caso aparte es de nuevo la construcción.

Al examinar los datos por contenido tecnológico se detecta que en los sectores de tecnología baja, que son también los que poseen niveles retributivos más bajos, las brechas son más altas. Pero éstas también son elevadas en los sectores de tecnología alta, donde las retribuciones son comparativamente altas. Las industrias de tecnología media baja son las que muestran una menor diferencia entre las retribuciones de investigadores y de otro personal de I+D. Éstas son las que mejor pagan al otro personal y retribuyen a los investigadores a un nivel cercano al que ofrecen las de alta tecnología.

Hasta aquí se han estudiado las retribuciones de diversos colectivos del personal de I+D del sector de empresas con independencia del número de empleados de las mismas. Para determinar hasta qué punto el tamaño incide en las retribuciones se ofrece la tabla 7, Page 132 que indica las ganancias per cápita del conjunto del personal de I+D, de los investigadores y del resto del personal para 2002 por grandes ramas de actividad y según contenido tecnológico. Sólo se dispone de información desglosada por ramas de actividad y número de empleados para ese año y para 1997, 1999 y 2001, en los que no varían las tendencias aquí reflejadas.

TABLA 6. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES POR INVESTIGADOR (EDC) / RETRIBUCIÓN POR OTRO PERSONAL EN I+D (EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO

EDC = Equivalente a dedicación completa.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

TABLA 7. RETRIBUCIONES POR PERSONA Y AÑO EN EL SECTOR DE EMPRESAS (EN EUROS), SEGÚN EL NÚMERO DE EMPLEADOS (Año 2002)

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

Como puede advertirse, las empresas de 250 y más empleados (empresas «grandes») Page 133 retribuyen de una forma sensiblemente mayor a cualquiera de las tres categorías de personal, al margen de las ramas de actividad o del contenido tecnológico del sector de que se trate. Que esta pauta resulte tan clara indica que las retribuciones de los recursos humanos relacionados con la I+D son muy sensibles al tamaño de la empresa, además de al sector de actividad.

Comparación del sector de empresas con los otros sectores de ejecución del gasto en I+D

La tabla 8 ofrece información sobre retribuciones en los diversos sectores estudiados por la Estadística de I+D del INE. Si hasta ahora nos hemos referido a las empresas, conviene extender los resultados al conjunto de la economía y a los otros sectores: administración pública (AP), enseñanza superior (ES) e instituciones privadas sin fines de lucro (IPSFL). Se agrega además el sector AP y el ES por ser este último mayoritario, aun cuando no exclusivamente, público. Concretamente, el peso de la ES privada en la I+D realizada por todo el sector de ES no llega al 5 % en 2001 y 2002. Y eso considerando que en España las universidades privadas se desarrollan, salvo excepciones, en los años 90.

TABLA 8. CUADRO COMPARATIVO DE RETRIBUCIONES POR PERSONAL DEDICADO A TAREAS DE I+D

(1) Retribuciones por ocupado en I+D (EDP) (en euros corrientes).

(2) Retribución por investigador (EDP) (en euros corrientes).

(3) Retribución por otro personal de I+D (EDP) (en euros corrientes).

(4) Retribución por investigador (EDP) / Retribución por otro personal en I+D (EDP). EDP = Equivalente a dedicación plena. Notas sobre las variables a partir de las cuales se obtienen los cocientes: Las retribuciones para el sector «Todos los sectores» son estimaciones para los años 1996 y 1998. El personal en I+D para el sector «Todos los sectores» es una estimación para los años 1996 y 1998. El personal en I+D para las IPSFL es una estimación para los años 1996 y 1998. Los investigadores para el sector «Todos los sectores» es una estimación para los años 1996 y 1998. Los investigadores para las IPSFL es una estimación para los años 1996 y 1998. Para el sector de Empresas, las retribuciones son estimaciones en 1996. Para el sector Administración pública, las retribuciones son estimaciones en 1998. Las retribuciones del sector IPSFL se calculan por diferencia entre las totales y las de cada uno de los otros sectores. En el año 2002 se produce una ruptura de la serie por cambio metodológico al incluirse I+D continua y ocasional en «Todos los sectores» y en Empresas.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE. Page 134

El sector de empresas se constituye en el primer sector de ejecución de gasto en I+D a partir de 1998. Hasta ese año, el gasto ejecutado por AP y ES sumados resultaba ligeramente superior al empresarial _por ejemplo, en 1998 la proporción era del 50,1 % contra el 48,8 %_. Desde esa fecha, el diferencial se va ensanchando. En 2002 los porcentajes respectivos eran de 45,18 y 54,58.

Otra particularidad es que en el peso relativo de las retribuciones sobre el gasto interno en I+D de cada sector, el público muestra tasas algo superiores, especialmente en la enseñanza superior. Sin embargo, la administración pública en sentido estricto muestra en algunos años tasas inferiores a las del sector empresarial, como en 2001, 1996 ó 1995.

En la tabla 8 se advierte que el sector de empresas retribuye a los ocupados en actividades de I+D, tanto a investigadores como a otro personal, por encima de la media y de lo que lo hace el sector público con su personal correspondiente. El sector AP y el ES muestran cifras bastante parecidas para el conjunto del personal en I+D y para los investigadores, pero ES retribuye mejor al personal no investigador. Curiosamente, en 2000 y 2001 éste muestra unas retribuciones por ocupado superiores a las percibidas por los investigadores _cosa que también sucede en las IPSFL en determinados momentos.

Precisamente la columna 4 refleja cómo en el sector de empresas hay mayores diferencias entre las retribuciones de investigadores y de otro personal que en el sector público en conjunto. Sin embargo, en AP las diferencias son notables entre estas dos categorías de personal, hasta el punto de que en el año 2002 ha habido más diferencias entre sus retribuciones que en las empresas.

La tabla 9 utiliza datos de la Contabilidad Nacional de España (CNE) y se obtiene de dividir las series que ésta ofrece de la remuneración de asalariados (RA) por el empleo asalariado medido en puestos de trabajo en EDC. Estas series se ofrecen para toda la eco-nomía _sectores de mercado y de no merca-do_, pero aquí sólo se recogen las relativas al sector de empresas, para que las comparacio-nes con las tablas anteriores tengan sentido, aun cuando se añade el dato para el conjunto de la economía. El objetivo es determinar la remuneración anual por ramas de actividad en el sector de mercado de la economía³. Se analiza la RA y no los sueldos y salarios porque las retribuciones de la Estadística de I+D del INE incorporan las cargas sociales, como ya se ha indicado. La CNE aporta datos desagregados al nivel aquí utilizado hasta el año 2000, mientras que en 2001 y sobre todo 2002, la información resulta mucho más escasa. Page 135

TABLA 9. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEO ASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93) (Datos en euros)

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TABLA 9. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEO ASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMADE ACTIVIDAD (CNAE-93) (Datos en euros) (Cont.)

Notas:

Los nombres de los sectores son los que ofrece la Estadística de I+D del INE. En algunos casos difieren de los de la CNAE.

Se ofrece la agregación de la Estadística de I+D del INE para la comparabilidad con las tablas anteriores. El agregado de los Servicios de mercado incorpora el sector 91 de CNAE, Actividades asociativas de mercado, aun cuando éstas no se recogen en los datos de la Estadística de I+D del INE. El grupo Servicios públicos de mercado excluye dicho sector 91.

(P) Estimación provisional y (A) Estimación avance

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE.

La tabla 9 permite verificar las diferencias en las remuneraciones de los diversos sectores de actividad incluidos en ella. La industria y los servicios de mercado arrojan cifras semejantes, mientras la construcción se sitúa algo por debajo y a mucha distancia queda el sector primario.

Ahora bien, la media de la industria o de los servicios de mercado encubre diferencias sustanciales entre los diversos sectores que las integran: dentro de la industria, el sector del petróleo (23), el químico (24) o el de energía y agua (40+41) marcan unos niveles totalmente diferentes a los ofrecidos por el otro extremo del arco remunerativo en la industria: el que forman alimentación y bebidas

(15), textil, confección, cuero y calzado (17 a 19), especialmente la confección, la madera y corcho (20) o el de reciclaje (37). En los servicios de mercado la dispersión no es tan extrema _la desagregación ofrecida es asimismo menor_, pero las diferencias son significativas entre, por ejemplo, la intermediación financiera (65 a 67) y el comercio y la hostelería (50 a 52 más 55).

Una diferencia que muestran los datos de la CNE para las retribuciones del conjunto de los asalariados con las relativas a los investigadores está en su continuidad en el tiempo si se toma sector por sector. Por supuesto, experimentan un crecimiento paulatino año a año, pero no muestran los saltos bruscos ascendentes y descendentes de las cifras que surgen de la Estadística de I+D.

Otra particularidad que puede observarse es que la dispersión entre sectores en un mismo año _medida por la varianza o la desvia-Page 137ción estándar_ de las retribuciones por asalariado son superiores a las que muestran las de los investigadores, lo cual es previsible dado que los asalariados son un conjunto más heterogéneo que los investigadores.

Asimismo, al comparar la tabla 9 con la de las retribuciones de los investigadores se advierte que éstos, en términos generales, están peor retribuidos en los sectores donde el conjunto de los asalariados también lo está, y viceversa. Más abajo se vuelve sobre esto.

La tabla 9bis calcula esa misma ratio según el contenido tecnológico. Aquí la composición de cada grupo es ligeramente diferente de la utilizada hasta ahora, y ello porque la CNE no ofrece información para desagregaciones sectoriales a tres dígitos de CNAE (véase para mayor detalle el anexo). La tabla refleja que la remuneración de los asalariados es tanto mayor cuanto mayor es el contenido tecnológico de las ramas industriales. De igual forma, los servicios de tecnología alta muestran valores sólo inferiores a los de las industrias de alta tecnología. La relación puede verificarse merced a diversos factores que inciden sobre los sectores o las empresas que los forman, como la productividad o la estructura de mercado. Aunque el propósito de este trabajo es descriptivo, aquí se apuntan elementos para estudiar en profundidad. Recuérdese que esta pauta no aparecía tan nítidamente al analizar las retribuciones del personal de I+D, tanto los investigadores como el total del personal de I+D. Un ejemplo: los asalariados de las industrias de media baja tecnología son el tercer grupo industrial ordenado por remuneración, pero los investigadores de esos sectores son los segundos mejor retribuidos, percibiendo incluso más que los investigadores de los servicios de tecnología alta, salvo en 1999.

También puede observarse al comparar la tabla 9bis con la relativa a la retribución de los investigadores que la dispersión salarial de los asalariados según el contenido tecnológico de los grupos sectoriales es mucho mayor que la de los investigadores en esos mismos grupos.

Las tablas 10 y 10bis calculan la ratio entre las retribuciones de los investigadores y las de los asalariados, según sectores, y permiten determinar la proporción en que los investigadores superan la remuneración del conjunto de los asalariados. Las tablas muestran claramente _y como era de esperar_ cómo los investigadores poseen un nivel retributivo superior al de la media de los asalariados y cómo los diversos sectores experimentan comportamientos sustancialmente diferentes en la ratio que las tablas indican.

TABLA 9bis. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEO ASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMADE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO (Datos en euros)

EDC = Equivalente a dedicación completa.

(P) Estimación provisional y (A) Estimaci´n avance.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE. Page 138

TABLA 10. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES (EDC) / RETRIBUCIONES POR ASALARIADO (RA / Nº DE ASALARIADOS) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93)

Notas:

Esta tabla se obtiene a partir de la 5 y de la 9 modificada. Véanse las notas de dichas tablas. Para hacer comparables los datos procedentes de la CNE con los de la Estadística de I+D, antes de calcular la ratio se ha obtenido la RA unitaria añadiendo Reciclaje de 1997 a Muebles e Industrias manufactureras diversas. Igual con Intermediación financiera de 1997 y 1999 a Servicios de I+D, así como al agregado 70-74.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE y de la Estadística de I+D, INE.

Al analizar estos valores debe tenerse presente que unas ratios bajas no implican en absoluto la no priorización retribucional de los investigadores, puesto que las tasas serán más bajas si el conjunto de los asalariados está bien retribuido. Más aún, se observa que Page 139 en sectores en los que los investigadores están mejor retribuidos las ratios recogidas en la tabla 10 son más bajas.

TABLA 10bis. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES (EDC) / RETRIBUCIONES POR ASALARIADO (RA / Nº DE ASALARIADOS) POR RAMA DE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO

Notas:

EDC = Equivalente a dedicación completa. El dato de los asalariados para 2001 se obtiene a partir de una estimación provisional. La agregación sectorial es algo diferente en las tablas que originan ésta, la 5bis y la 9bis modificada. Para hacer comparables los datos procedentes de la CNE con los de la Estadística de I+D, antes de calcular la ratio se ha obtenido la RA unitaria de los servicios de tecnología alta añadiendo a este grupo la Intermediación financiera de 1997 y 1999.

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE y de la Estadística de I+D, INE.

Dado que los investigadores son un colectivo más homogéneo que el conjunto de los asalariados _en cada sector y entre sectores_ y que en su retribución existe, en consecuencia, un nivel menor de dispersión, siendo además mayor dicha retribución _en términos generales_ que la de los asalariados, se puede advertir cómo las ratios de la tabla 10 son mayores en aquellos sectores donde los asalariados perciben retribuciones más bajas. Ello no es incompatible con el hecho de que los investigadores de los sectores peor retribuidos en general también perciban retribuciones inferiores a las de los investigadores que realizan su trabajo en sectores que pagan más al conjunto de los asalariados.

En efecto, y a título de ejemplo, en un sector bien retribuido para el conjunto de los asalariados como el de equipo electrónico (32) la ratio de la tabla 10 es más baja que en la madera y el corcho (20), sector con un menor nivel de retribución _1,18 vs. 1,82 para 1999_, por más que los investigadores estén mejor retribuidos en el primer sector que en el segundo. De igual forma, la ratio también es mayor en la agricultura que en la industria o los servicios.

Así pues, estas consideraciones cuestionan la posible interpretación de estas ratios como una medida de la importancia que las empresas otorgan a la I+D, en la medida en que las remuneraciones relativas de los investigadores con respecto a las de los asalariados del mismo sector se consideren una «proxy» de la preocupación de las empresas por sus actividades de I+D. La tabla 10bis resulta aún más concluyente al respecto, ya que muestra un menor nivel de la ratio cuanto mayor es la intensidad tecnológica del grupo sectorial, esto es, que en los sectores intensivos en tecnología las retribuciones de los investigadores están más cercanas a las del conjunto de los asalariados, pero tanto los asalariados como los investigadores presentan mejores niveles de ingresos que en los sectores de menor intensidad tecnológica. Recuérdese que el conjunto de los asalariados están mejor retribuidos cuanto mayor es el contenido tecnológico, y que la pauta es parecida aunque no igual para los investigadores, puesto que los segundos con un mayor nivel retributivo eran los de industrias de media baja tecnología. Page 140

Debe hacerse notar que la tabla 10bis presenta dos particularidades que aconsejan tratar sus cifras con prudencia: en primer lugar, la composición de algunos grupos no es exactamente la misma si los datos provienen de la CNE o de la Estadística de I+D (vid. anexo); en segundo lugar, los servicios de tecnología alta incorporan la intermediación financiera tanto en el numerador como en el denominador. Esta distorsión es importante ya que el peso de la intermediación es superior a los otros tres sectores juntos tanto en la remuneración de asalariados como en el número total de asalariados.

En el presente artículo se pasa revista a diversas cuestiones de interés relacionadas con la retribución relativa de los investigadores y del personal de I+D del sector empresarial por sectores de actividad. Asimismo se comparan éstas con las del conjunto de los asalariados y se extraen determinadas conclusiones generales:

1. El peso de las retribuciones sobre el total de los gastos en I+D supone más del 50 por ciento y es bastante parecido en las diferentes ramas de actividad o en los sectores cuando se agrupan según su contenido tecnológico.

2. Dentro del sector empresarial, es la industria el sector que más recursos humanos acapara, seguida de los servicios. Con todo, la industria ha perdido peso de una forma paulatina en los años recogidos aquí, pasando de un 85 % en 1995 a menos de un 60 % del personal en I+D empresarial en 2002, siendo los servicios quienes ganan la cuota perdida por la industria.

3. Las retribuciones del personal en I+D por grandes ramas de producción arrojan cifras relativamente semejantes, salvo en el caso del sector primario, que queda muy apartado de los otros tres. No obstante, si la desagregación sectorial es mayor, las diferencias resultan mucho más acusadas.

4. El contenido tecnológico de los sectores no parece explicar de forma concluyente las retribuciones per cápita del personal de I+D. En las industrias de tecnología baja las cifras son siempre menores y las de alta tecnología ocupan el primer puesto, pero en las industrias de media baja tecnología prácticamente son las mismas que las que se ofrecen en los sectores de alta tecnología, quedando las de media alta tecnología por debajo de ellas, salvo en el año 2000. Los servicios de tecnología punta también se ven superados por los valores de los sectores de tecnología media baja desde 2000.

5. El peso de los investigadores sobre el conjunto del personal de I+D no ejerce un papel claro a la hora de explicar las diferencias en las pautas retributivas, ni por grandes sectores ni atendiendo al contenido tecnológico de los mismos.

6. Las cifras sobre retribución de investigadores observan una gran cantidad de valores anómalos y bruscas variaciones intrasectoriales en diversos sectores en los años aquí recogidos, y se manifiesta una gran dispersión entre sectores al ofrecer una desagregación amplia. Los investigadores del sector primario quedan a la cola, siendo los de la industria los mejor retribuidos, seguidos de los de los servicios. Por contenido tecnológico, las tendencias son similares a las referidas para el conjunto del personal de I+D.

7. No existe una pauta clara que se pudiera equiparar al «salario de mercado» para los investigadores empresariales desvinculada de las características del sector en el que prestan sus servicios. Tampoco puede relacionarse de una forma clara la retribución de estas personas con su productividad.

8. Los investigadores perciben aproximadamente un 50 % más que el resto del personal dedicado a tareas de I+D, siempre dentro Page 141 del sector empresarial. El sector primario, que es el que menos paga tanto a investigadores como a otro personal de I+D, es el que registra una mayor brecha entre los dos colectivos. Por contenido tecnológico, las industrias de tecnología baja muestran las mayores brechas. Pero también son grandes las de los sectores de tecnología alta, donde las retribuciones son comparativamente altas. Las industrias de tecnología media baja son las que muestran una menor diferencia entre las retribuciones de investigadores y de otro personal.

9. El tamaño de las empresas es una variable que incide poderosamente en las retribuciones de todas las categorías del personal de I+D, independientemente del sector.

10. Se observa que el sector de empresas retribuye a los ocupados en actividades de I+D, tanto a investigadores como a otro personal, por encima de la media y de lo que lo hace el sector público con su personal correspondiente. Así mismo, en el sector de empresas hay mayores diferencias entre las retribuciones de investigadores y de otro personal que en el sector público en conjunto.

11. En cuanto a la remuneración por asalariado (a partir de datos de la CNE) se observa que la industria y los servicios de mercado muestran cifras semejantes, mientras la construcción se sitúa algo por debajo y a mucha distancia queda el sector primario. Si se desciende a un nivel más concreto, se detectan diferencias sustanciales entre sectores de actividad. Además, la remuneración por asalariado es tanto mayor cuanto mayor es el contenido tecnológico del grupo sectorial concernido.

12. Los investigadores poseen un nivel retributivo superior al de la media de los asalariados, pero las diferencias varían sustancialmente entre sectores de actividad. En general, en aquellos donde los investigadores están mejor retribuidos las diferencias con el conjunto de los asalariados son más bajas que allá donde sucede lo contrario. Esto es así porque en los primeros los asalariados están mejor retribuidos y existe una mayor dispersión en sus retribuciones que en las de los investigadores.

COTEC (2002): Innovación tecnológica. Ideas básicas, Fundación Cotec para la Innovación Tecnológica, Madrid.

FOGEL, W. (1988): «Ingresos ocupacionales: influencias de mercado e institucionales», dentro de Meixide (comp.) (1988).

INE: Contabilidad Nacional de España, varios años. Todas las estadísticas procedentes del INE pueden consultarse en la página web del INE, www.ine.es - Estadística sobre las actividades en investigación científica y desarrollo tecnológico (I+D), varios años. - Indicadores del sector de alta tecnología, varios años.

MCCONNELL, C. et al. (2003): Economía laboral, traducción de la sexta edición, McGraw Hill, Madrid.

MEIXIDE, A. (comp.) (1988): El mercado de trabajo y la estructura salarial, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. - (1988): «Salarios y mercado de trabajo: controversia teórica y evidencia empírica», dentro de Meixide (comp.) (1988).

NOLAN, P. y BROWN, W. (1988): «Competencia y determinación salarial en el centro de trabajo», dentro de Meixide (comp.) (1988).

REDER, M.W. (1988a): «Estructura salarial ocupacional», dentro de Meixide (comp.) (1988). - (1988b): «Las diferencias interindustriales», dentro de Meixide (comp.) (1988). Page 142

RELACIÓN DE SECTORES SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO Y SU EQUIVALENCIA CON CNAE-93

Nota:

La columna de la izquierda es la clasificación estándar y la usada en los datos provenientes de la Estadística de I+D. La de la derecha es la utilizada para las tablas que parten de datos de la CNE, que ofrece una menor desagregación sectorial.

Fuente: Nota metodológica de la publicación «Indicadores del sector de alta tecnología», INE. Page 143

El propósito de este artículo es analizar las retribuciones de las personas dedicadas a actividades de I+D en su conjunto y en los diversos sectores institucionales recogidos en la Encuesta sobre actividades de I+D del INE (empresa, administración pública, enseñanza superior, etc.). Se analizan tanto las retribuciones del conjunto de personal dedicado a I+D como específicamente las de los investigadores. El artículo compara las retribuciones de estos ocupados con las obtenidas por el conjunto de asalariados, tanto a nivel agregado como analizando los datos a nivel sectorial. El artículo abarca un horizonte temporal que cubre los últimos años y se centra en la experiencia española. Cierra el artículo un apartado que recoge las principales conclusiones del mismo.

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[1] Los criterios a partir de los que surge dicha clasificación y otras cuestiones relacionadas con la misma pueden consultarse en la metodología de la publicación que figura como fuente de dicho anexo. A lo largo de este trabajo utilizo la expresión «sectores según su contenido tecnológico» para referirme a esa tipología.

[2] En ocasiones, los nombres de los sectores que aparecen en la Estadística de I+D no coinciden con el que tienen en la CNAE. En este trabajo se utilizan los primeros, ofreciéndose los códigos de CNAE para evitar confusiones.

[3] Existe una abundante bibliografía teórica y empírica sobre salarios y estructura salarial. Una introducción puede hallarse en los capítulos respectivos de cualquier buen manual de economía laboral, como MCCONNELL et al. (2003). Como texto más especializado, MEIXIDE (Comp.) (1988) sigue siendo una referencia en castellano. Se trata de una colección de lecturas, de las cuales vale la pena destacar entre las que tratan sobre diferencias salariales ocupacionales e interindustriales REDER (1988a, 1988b), FOGEL (1988), NOLAN y BROWN (1988) y, como visión más general, la presentación del compilador, MEIXIDE (1988).