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PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE NORMAS A CASOS INDIVIDUALES. ANÁLISIS. En los litigios que versan sobre interpretación o aplicación de una norma que reconoce derechos individuales, el objeto de la pretensión puede referirse al interés general de un grupo de trabajadores y encauzarse por la vía del conflicto colectivo, si se limita a la declaración del alcance...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En resumen, la incorrecta determinación de la cantidad a abonar supone un incumplimiento grave de la obligación de depósito que pesa sobre el empresario y no se encuentra amparada por la buena fe contractual, por lo que no tiene la virtualidad de enervar la obligación del empresario de pago de los salarios de tramitación, que han de ser abonados en...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO. Siendo evidente la situación crítica de la empresa a través de la lectura de los hechos probados de la sentencia reflejados en este fundamento. Y siendo claro, que la extinción de la relación laboral de la actora como de otras trabajadoras, permitirá abordar a la empresa mejor la situación de dificultad económica que atraviesa, al menos abaratará costes.

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAS. LEGITIMACIÓN INDIVIDUAL. PROCEDENCIA. Se denuncia la infracción del artículo 151 párrafo 1º de la Ley de Procedimiento Laboral. La posibilidad de presentar demanda individual que interese su satisfacción a través de una condena tiene que ser admitida, pues no se puede obligar a los trabajadores a que renuncien al ejercicio de acciones individuales. En primera instancia se estima la...

DESPIDO OBJETIVO. Dicha participación económica, que siempre se produce de forma absoluta (100%), y con normalidad, en las sociedades unipersonales, no tiene efectos ni para provocar por si misma una extensión de la responsabilidad, ni para atribuir una posición empresarial plural a las sociedades del grupo. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama por deuda. El objeto del proceso especial sobre conflictos colectivos son los conflictos que versen sobre la interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, decisión o práctica de empresa, siempre que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores. Por tanto, se ha de tratar de conflictos jurídicos (no

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. ACCIÓN DE DESPIDO. En el caso de Sacramento, la situación es otra. Como su contrato estaba suspendido al inicio de la temporada, ni la empresa podía llamarla, ni la trabajadora tenía motivo alguno para reaccionar frente al no llamamiento en tal fecha porque su situación de baja por maternidad era incompatible en aquel momento con toda pretensión de trabajo por su parte.

LIBERTAD SINDICAL. REGULACIÓN DE EMPLEO. Sólo consta acreditado que la empresa dejó de recolocar a los tres miembros del Comité que se habían opuesto al acuerdo sobre la proposición empresarial en período de consultas, y por tanto por causa del ejercicio de su actividad sindical en uno de los momentos más relevantes en que pueden intervenir, que es el de la negociación sobre un expediente de...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DESPIDO. Deviene inconcusa la calificaci—n de procedencia del despido disciplinario de acuerdo con el art’culo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores porque, de las actividades realizadas por el ahora recurrente durante los periodos de incapacidad temporal, se puede presumir de manera racional, si no la incidencia negativa sobre el proceso de curaci—n, s’ la sanidad del trabajador o, a lo menos,

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. el Art. 28 C.Co . constituye una cláusula obligacional en virtud de la cual se instaura el compromiso de las partes que lo suscribieron de atribuir la iniciativa respecto a la acumulación del crédito horario no a los miembros del Comité de Empresa individualmente considerados, sino exclusivamente a los sindicatos firmantes del convenio, lo que viene a reforzar la absoluta...

CESIÓN ILEGAL. Es cierto que la doctrina jurisprudencial, expuesta en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 3 de febrero de 2000, Rec 1430/99, que invoca la de 21 de marzo de 1997, dictada en unificación de doctrina, sostiene en materia de regulación salarial a aplicar al trabajador sujeto a la cesión ilegal, que la tesis de la eficacia ""ex nunc"" en materia retributiva de

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

DESPIDO. Es procedente la manifestación que hace la parte actora en la impugnación del recurso de suplicación en cuanto se trataría en todo caso de un incumplimiento administrativo que no está previsto en el ET, como causa que determine la improcedencia del despido, y que tiene conocimiento la parte recurrente ya que en el proceso por desahucio a instancia de la propia parte recurrente, la...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

PROPIEDAD HORIZONTAL. En cuanto a los actos propios alegados en el encabezamiento del motivo, son aquellos que por su carácter trascendental o por constituir convención, causan estado, definiendo inalterablemente la situación jurídica, o aquellos que vayan encaminados a crear, modificar o extinguir algún derecho, por lo que el citado principio solo tiene aplicación cuando lo realizado se oponga a