pagas extraordinarias hosteleria

DESPIDO. Es indiscutible que esta situación puede perseguirse ya desde la constitución de la sociedad o lograrse a lo largo de la vida de la misma, pero siempre se encarna a través de una voluntad precisa y consciente de crear o mantener como sociedad lo que en realidad no lo es, y con la finalidad de desligar patrimonios privados de una responsabilidad personal que trata de eludirse,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. HORAS EXTRAORDINARIAS. Trabajador reclama cantidad por horas extraordinarias. El objeto del proceso especial sobre conflictos colectivos son los conflictos que versen sobre la interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, decisión o práctica de empresa, siempre que afecten a intereses generales de un grupo genérico de...

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Ante supuesto substancialmente igual y con las mismas partes demandadas y sentencia de contraste, falta el presupuesto procesal de contradicción, lo que determina la desestimación del recurso. En primera instancia estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

"JUBILACION.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. La cuestión planteada versa sobre la modalidad contractual que puede adoptar el contrato de trabajo regulado en el RD 1194/1985 sobre anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como fomento del empleo de trabajadores desempleados.El recurso interpuesto carecería de contenido casacional.Nuestras sentencias se han ocupado de las causas de...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 90 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado por ello. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan...

DESPIDO NULO. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Por consiguiente, la conducta de la empresa fue en esta ocasión totalmente contraria a la salvaguarda de dicha garantía, que, como ya expusimos, forma parte del contenido esencial del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva proclamado en el artículo 24.1 de nuestra Carta Magna, ya que la única razón que subyace realmente en la...

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

SENTENCIAS. MOTIVACION. No cabe duda de que la sentencia no se ajusta a las exigencias del artículo 97 de la LPL, dado que existe una evidente insuficiencia e inconcreción de hechos probados, respecto de datos fundamentales para la resolución de la litis, sin que tal déficit se vea solventado en la fundamentación jurídica, por cuanto no consta cuál ha sido el razonamiento lógico-jurídico que...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. La actora ejercitó la acción rescisoria desde el primer momento actuando o sustrayéndose radicalmente a la aplicación de las supuestas medidas modificativas al finalizar su prestación laboral y terminar su contrato siendo la reacción de la actora la de abandonar su puesto de trabajo por propia voluntad sin perjuicio del derecho indemnizatorio...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAS. REGIMEN DE RETRIBUCION. Se reclama contra sentencia dictada en los autos en proceso sobre CANTIDAD, contra CIUDAD DE VACACIONES CLUB ALDIANA FUERTEVENTURA, S.A. .La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia. La demandante, viene prestando sus servicios para la empresa demandada Ciudad de Vacaciones Club ALDIANA...

DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

SUCESIÓN DE EMPRESA. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. ALCANCE. FUNDAMENTO. LÍMITE TEMPORAL. La responsabilidad a la que se refiere el art. 44 del ET incluye la del empresario anterior respecto de los trabajadores con los que ya había extinguido la relación, esto es, una responsabilidad solidaria de las dos empresas respecto de indemnizaciones por despidos producidos con anterioridad a la transmisión,...

DESPIDO. El dolo, en cuanto vicio del consentimiento contractual, comprende no sólo la insidia directa o inductora de la conducta errónea del otro contratante sino también la reticencia dolosa del que calla o no advierte a la otra parte en contra del deber de informar que exige la buena fe. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XIX: Conferencias del Curso Académico 2007-2008

I. Consideraciones previas. II. Antecedentes. III. Concepto. IV. Naturaleza. V. Presupuestos. VI. Finalidad. VII. Régimen jurídico - VIII. Plazo. IX. Vencimiento y exigibilidad de la deuda hipotecaria - X. Cancelación y uso. XI. Costes. XII. Aspectos fiscales. Exenciones. XIII. Aplicación supletoria. XIV. Otros productos financieros afines a la hipoteca inversa - XV. Ejemplos de hipoteca inversa -

DESPIDO. La normativa convencional no contempla la subrogación para los supuestos en los que la actividad empresarial se haya interrumpido durante un sustancial período de tiempo, como ocurrió en el caso que nos ocupa y no concurre ninguna circunstancia que permita justificar dicho extremo, como podría ser la coincidencia del período de inactividad con el cierre habitual del negocio en el...

• Aspectos Jurídicos y Financieros de la Inversión Empresarial Española en China

1. Introducción - 2. El Convenio para evitar la doble imposición: Servicios personales dependientes - 2.1. Concepto - 2.2. Distribución de la potestad tributaria - 2.3. Tributación efectiva y planificación - 3. Consideraciones - 4. Bibliografía

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...