normativa laboral adif

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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"HUELGA. Si la convocatoria de huelga y su comunicación efectiva se efectuó el día 24 de marzo, y lo era para tener su fecha inicial en el día 4 de abril, es más que obvio que entre tales fechas hay diez días naturales completos. El anuncio del día 28 no era una modificación sustancial y esencial, por lo que no corresponde interpretar que la huelga se convocó y se comunicó ese día. Ante una...

• Revista de Derecho del Transporte

HORAS EXTRAS. DIFERENCIAS SALARIALES. La consecuencia de dicha superación sería, la nulidad de los actos administrativos que incumpliesen tal limitación, resultando que nos encontramos ante una relación laboral, que no se ordena mediante actos administrativos, sino mediante actos empresariales de Derecho Privado laboral, al cual voluntariamente se ha sometido la Administración, por lo que, no...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

HORAS EXTRAORDINARIAS. La consecuencia de dicha superación sería, la nulidad de los actos administrativos que incumpliesen tal limitación, resultando que nos encontramos ante una relación laboral, que no se ordena mediante actos administrativos, sino mediante actos empresariales de Derecho Privado laboral, al cual voluntariamente se ha sometido la Administración, por lo que, de seguir el tenor...

SALARIO. HORAS DE TOMA Y DEJE. Por otra parte, en las STS de 7 de noviembre de 2005 (rec. 142/2004 ), 16 de septiembre de 2003 (rec. 157/2002 ) y 7 de julio de 2009 (rec. 96/2007 ), respecto de otros conceptos salariales, declarábamos que " los mandos intermedios de la empresa tenían su normativa específica en materia retributiva ", pero precisábamos que esa especificidad no supone que no haya de

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. En el supuesto actual, el segundo de los hechos, no modificado, y relacionado también con el fundamento de derecho segundo, expresa que la empresa entregó a la representación de los trabajadores la propuesta de modificación unilateralmente confeccionada, es decir, sin seguir mecanismos de consulta o negociación, lo que suponía apartarse...

HORAS EXTRAORDINARIAS. No puede considerarse acertado el entendimiento de las cláusulas de vinculación o sometimiento a la totalidad que propugna la tesis del equilibrio contractual del convenio, pues otorga a éstas un sentido y alcance que no se corresponden con los caracteres, conformación y fines de la negociación colectiva, ni tampoco con la verdadera naturaleza y objetivos de tales cláusulas.

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SALARIO BASE. La culpa o negligencia consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar, lo que sin duda se produce en un asunto como el de autos en el que el trabajador incumple una instrucción de la empresa y deja el dinero recaudado en el interior

RECLAMACIÓN CANTIDAD

REINGRESO TRAS EXCEDENCIA. REINCORPORACIÓN. A falta de prueba ha de concluirse que no está acreditado que el complemento de nocturnidad se abonase por la condición de trabajador nocturno y no por las horas nocturnas y, no debe incluirse en el módulo de cálculo del valor de la hora ordinaria, ni retribuirse horas extraordinarias nocturnas que no constan realizadas como tales. Para el cálculo del...

'PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se declara el periodo total de prestación de servicios a la Administración Militar y añade que de ese periodo "excluido el tiempo de prestación del servicio militar obligatorio desde el 20 de septiembre de 1960 al 20 de junio de 1961... resultan un total de 2 años, 9 meses y 10 días computable a efectos del periodo de carencia". Esos datos los obtiene de los documentos que

OTROS DCHOS. LABORALES

• Legislación Refundida

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CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD EN RELACIÓN CON LA DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA DE LA LEY 4/2010 DE 29 DE JUNIO DE MEDIDAS URGENTES, POR LA QUE SE MODIFICA LA LEY 9/2009, DE 23 DE DICIEMBRE DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2010, PARA LA ADECUACIÓN AL R.D.-LEY 8/2010, DE 20 DE MAYO.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Así pues, la responsabilidad que se establece en dicha ley lo es respecto del empresario principal, ahora bien, dicha norma recoge ab initio de la misma lo que debe entenderse como tal a efectos de la responsabilidad que peticiona la recurrente y así se refiere al empresario principal sobre el que puede recaer la responsabilidad, al que contrata o subcontrata con otros la...

DEDUCCIÓN DE LA MASA SALARIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. El órgano judicial no cuestiona ni en momento alguno imputa una lesión del principio de igualdad a la regla general prevista en el art. 1 del Real Decreto- Ley 8/2010, de reducción salarial para el personal laboral del sector público, sino que la lesión del citado principio constitucional sería únicamente

RENFE-O. y ADIF. Procedimiento adecuado e innecesariedad sometimiento a la Comisión P. Antigüedad Mandos intermedios conforme a lo pactado en el convenio.

No es aplicable la reducción retributiva del 5% al personal laboral no directivo de las sociedades mercantiles Televisión Autonomía Madrid, S.A. (Telemadrid") y Radio Autonomía Madrid, S.A. ("Onda Madrid").

PUESTO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aplicando en esta caso la citada doctrina jurisprudencial, y siendo que a la vista del inalterado relato fáctico queda acreditado que aún siendo cierto que los trabajadores demandantes participaron en la convocatoria de fecha 12-12-2008 para cubrir tres plazas propias de su categoría en la estación de Villaquiran, plaza que a cada uno de ello le fue...