normativa laboral adif

ADIF. Unión de documentos. Se inadmite por ser de fecha anterior al juicio y ser intranscendentes para resolver la cuestión planteada.

Responsabilidad solidaria del empresario principal con los contratistas. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales. Administración pública. Accidente de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. La demandante habría podido acreditar su nivel de afiliación, requiriendo a la empresa, que aportara un certificado con el número de trabajadores, que han solicitado la deducción de su cuota sindical al sindicato mencionado, lo cual habría preservado su derecho a la intimidad. No habiéndolo hecho así, no queda otra opción, que estimar la excepción propuesta, por cuanto el...

• Observatorio de Políticas Ambientales

CONFLICTOS COLECTIVOS. Se aprecia que establecidos por la empresa los coeficientes de cálculo de la prima y aceptados por los Representantes de los Trabajadores, sin reserva alguna por ninguna de las partes, habrá de estarse a los mismos hasta el momento en que se lleve a cabo el proceso de actuación detallado. Ello no enerva el perfeccionamiento del acuerdo entre las partes acerca de ese...

DESPIDO. DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN. Si se trata de una diferencia que afecta a un elemento esencial de esa determinación, como es la propia calificación del despido e incluso la antigüedad, el procedimiento adecuado es el de despido puesto que el proceso ordinario es adecuado cuando la pretensión dirigida al cobro de la indemnización que deriva del acto extintivo se limita exclusivamente a la...

ADIF. Unión de documentos. Se inadmite por ser de fecha anterior al juicio y ser intranscendentes para resolver la cuestión planteada.

RENFE OPERADORA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA DESDE LA INCORPORACIÓN A LA ESCUELA DE APRENDICES. REITERA DOCTRINA: SSTS. (2) 15 de febrero de 2008 (rec. 1718/07 y 1895/07); 10 de junio de 2008 (rec. 5030/06); 24 de junio de 2008 (rec. 3612/07) y 30 de junio de 2008 (rec. 2628/07).

CONVENIO COLECTIVO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL. Para que haya vulneración del principio de igualdad ante la ley, no basta un trato distinto a situaciones iguales, sino que es imprescindible que éste sea arbitrario o injustificado; y así, el presupuesto para que una diferenciación normativa sea legítima, es que sea objetiva y razonable, de modo que, si la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La negociación colectiva tiene, en sí misma, un significado mucho más hondo que el de un período de consultas, porque analógicamente a como se define el término "consulta" en el artículo 64 del ET, tras la reforma operada en el mismo por Ley 38/2007, por la que se modifica el ET, en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

SALARIO. PLUS DE MANIOBRA. En fin, puntualizando que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de diciembre de 2005 se limitó a patrocinar que el plus objeto de discusión debía formar parte de la compensación salarial de las vacaciones no en razón de la existencia de sostén normativo para ello, sino en razón de la ausencia de contradicción con la sentencia de contraste que se invocara con ocasión...

Derecho a pensión. Edad de jubilación forzosa a los controladores de tránsito aéreo. Edad obligatoria. Extinción de la relación laboral

ACUERDO MARCO MIXTO O IMPROPIO: aplicabilidad directa de normas de detalle y papel de convenio para convenir de su contenido propio.

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa incumplió gravemente el acuerdo de 17-02-2012, cuya finalidad era precisamente asegurar la estabilidad de la plantilla, despidiendo masivamente a 101 trabajadores, con base a supuestas faltas disciplinarias, que encubrían un despido por causas no imputables a los trabajadores, basado realmente en un supuesto sobredimensionamiento de la plantilla, que

Conflicto colectivo. Incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector público, en el año 2011, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010. Límite salarial fijado en la Ley de Presupuestos para el año 2011. Falta de contradicción.

GRUPOS DE EMPRESAS. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La empresa no tiene actividad, ni ingresos desde finales de 2012, por lo que desde dicha fecha sólo genera pérdidas que están siendo abonadas por el grupo y ha perdido los contratos que le deban actividad, concurriendo causa económica y productiva. De hecho en la demanda no constan discutidos tales extremos y durante la negociación el debate se...

CONFLICTO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Se desestima la demanda.

ADIF. HORAS EXTRAORDINARIAS. A mayor abundamiento, la Sala Cuarta ya se ha pronunciado en resoluciones anteriores sobre la naturaleza de las horas de toma y deje en las sentencias de 16 de diciembre (rcud. 4690/2004 ) y 29 de diciembre de 2005 (rcud. 764/2005 ), 14 de marzo (rcud. 998/2005 ) y 25 de abril de 2006 (rcud. 16/2005 ), señalando el abono del tiempo de toma y deje "no se corresponde...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Cuestión de inconstitucionalidad en relación con la reducción salarial y de la aportación empresarial a los planes de pensiones de los trabajadores alcanzando al personal laboral no directivo de sociedades públicas sometidas a régimen laboral de acuerdo con la normativa presupuestaria autonómica y en posible oposición a la normativa estatal. Ambito competencial. Posible aplicación de la doctrina...