no concurrencia postcontractual

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Y a la vista del contenido del pacto suscrito, que lo era por dos conceptos que la empresa no ha delimitado con claridad: a) exclusividad durante la vigencia de la relación laboral, y b) no concurrencia una vez finalizada ésta, debe entenderse que la suma anual que se satisfacía, que era la de 3.166,80 euros, si bien podría entenderse como suficiente a los efectos...

FINIQUITO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer validamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza- entre los que se encuentran

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se acredita que la carta recibida por el obrero es claramente de despido, con imputación de disminución voluntaria de rendimiento. El reconocimiento de la improcedencia del mismo conlleva las consecuencias legales sobre la existencia de los salarios de tramitación que deriven del cumplimiento de los requisitos legales sobre la puesta a disposición. Si se...

DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE NO COMPETENCIA. La Sala considera que no puede olvidarse que la naturaleza del pacto genera expectativas en el trabajador, dada la finalidad indemnizatoria para compensar el perjuicio de tener que dedicarse durante dos años a una actividad diferente a aquella en la que estaba especializado, asegurándose una estabilidad económica una vez extinguido el contrato,...

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo, requieren para su validez y licitud aparte de su limitación en el tiempo, la concurrencia de dos requisitos, por un lado, que se justifique un interés comercial o industrial por el empresario, por otro que se establezca una...

Relación laboral. Indemnización. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo con la empresa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEBER DE NO CONCURRENCIA. FUNDAMENTO. El deber laboral de no concurrencia, previsto para después de la finalización del contrato de trabajo, se establece como consecuencia de un pacto específico, requerido de precisas e insoslayables exigencias, que se incorpora a la concreta relación laboral concertada. Se estima el recurso.

CONTRATO DE AGENCIA. LEY 12/1992. Se impugna sentencia condenatoria. En defecto de ley que les sea expresamente aplicable, las distintas modalidades del contrato de agencia, cualquiera que sea su denominación, se regirán por lo dispuesto en la Ley 12/1999, cuyos preceptos tienen carácter imperativo a no ser que en ellos se disponga expresamente otra cosa. La demanda fue estimada. La apelación

DESPIDO. No puede tenerse en cuenta en esta litis, más conductas que las incluidas en la carta de despido, excediendo de la misma los hechos a los que se refiere el hecho probado decimotercero que se tiene por no puesto, sin que pueda colegirse de los demandantes una actuación maliciosa o fraudulenta, ni menos aún un perjuicio para la demandada, sin que conste en absoluto, ni se impute, la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No cabe duda, en definitiva, de que siendo la naturaleza jurídica del pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, la de un pacto o acuerdo bilateral en cuanto generador de derechos y obligaciones para ambas partes, la posibilidad de modificarlo o extinguirlo no puede dejarse a la decisión unilateral de una de...

• Revista catalana de derecho público

En este artículo se analiza el régimen jurídico de la función directiva en el Estatuto Básico del Empleado Público, poniendo de relieve sus insuficiencias y proponiendo soluciones de futuro, ya que el Estatuto Básico deja abierto el diseño del directivo público profesional. Para que encaje con éxito en nuestras Administraciones públicas la figura del personal directivo, resulta inaplazable...

• Revista catalana de dret públic

En aquest article s'analitza el règim jurídic de la funció directiva a l'Estatut bàsic de l'empleat públic posant en relleu les seves insuficiències i proposant solucions de futur, ja que l'Estatut bàsic deixa obert el disseny del directiu públic professional. Perquè la figura del personal directiu encaixi amb èxit en les nostres administracions públiques resulta inajornable adaptar-ne l'estructur

DESPIDO DISCIPLINARIO. El desequilibrio aumenta si tenemos en cuenta el contenido de la cláusula penal a cuyo tenor, en caso de incumplimiento del compromiso adquirido, el trabajador debería indemnizar a la empresa con una cantidad igual a cuatro anualidades por tal concepto desde el inicio de la relación laboral, así como una indemnización por daños y perjuicios ocasionados a la empresa,...

• Compraventa y permuta

A) Del comprador. B) Del Vendedor. A) Consideraciones generales. B) Obligación de entregar la cosa. C) Obligación de saneamiento. D) Saneamiento en caso de evicción. E) Acuerdo de supresión del saneamiento por evicción. F) Saneamiento por vicios ocultos. G) Acuerdo de supresión del saneamiento por vicios ocultos. H) Saneamiento por gravámenes ocultos. I) Obligación del vendedor de transmitir al

COMPETENCIA DESLEAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Ha de concurrir la creación de una nueva estructura empresarial que tenga por objeto competir con la empleadora, y dicha creación ha de producirse vigente el contrato de trabajo, con independencia de que la actividad comience a desarrollarse después de la finalización del vínculo contractual o antes de dicha...

Competencia desleal. Indemnización de daños y perjuicios. Contrato de trabajo. Despido

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Aquest treball té com a objectiu, amb la premissa del contingut de la sentència de l’Audiència Provincial de Girona de 18 de febrer de 2011, analitzar la naturalesa jurídica del contracte de permuta financera, el tractament per la pràctica judicial i la visió que en fa la pràctica bancària.

PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRATO. CARACTERIZACIÓN IMPLICANCIAS. Suponiendo el pacto de no competencia post-contrato una restricción en la libertad en el trabajo, no se sostiene con la mera formulación sino que además de la limitación temporal y la justificación del interés comercial, debe contemplar una compensación económica. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima el recurso de...

CONTRATO DE DÉPOSITO DE ALTA RENTABILIDAD. INVERSIONES A PLAZO. NULIDAD DE ANEXO. Se establece que si el anexo posterior era consecuencia del primero los efectos de la nulidad de éste deben extenderse a aquél, pues, desaparecida la causa del primer contrato en virtud de la nulidad declarada, desaparecen los presupuestos sobre los que se funda la causa del contrato vinculado a él por efecto de...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Habiendo la empresa hecho uso de la cl?usula liberalizadora dentro del plazo fijado, ning?n derecho asiste al trabajador al percibo de las cantidades reclamadas. Y sin que a ello obste que el trabajador pasara a prestar servicios (un mes despu?s) en empresa que entiende no est? en competencia con la demandada, pues la cl?usula liberalizadora se establece en cualquier

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

SALARIO. COMPENSACION. Lo primero que debe señalarse es que, tanto las reglas que disciplinan la interpretación de las normas jurídicas (art. 3.1 CC ) como las que disciplinan la interpretación de los contratos (arts. 1281 a 1289 CC ) exigen, en primer lugar, estar a la interpretación literal de las cláusulas contractuales, de modo que cuando los términos de un contrato son claros y terminantes,...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTOS. NO COMPETENCIA. En el contrato de trabajo predomina la eficacia legal imperativa. Queda un espacio muy reducido al juego de la autonomía de la voluntad, como no sea para mejorar las condiciones que por decisión extraña a la propia voluntad de los contratantes quedan garantizadas al trabajador. Siempre quedará abierta la posibilidad de que la voluntad de las partes...

• Estudios sobre consumo

Este trabajo ofrece una panorámica general del modo en que el Derecho español protege actualmente al consumidor en la etapa anterior a la celebración del contrato con vistas a que pueda desempeñar sin disfunciones el rol arbitral que le asigna el sistema de economía de mercado. Con tal fin se exponen y analizan las normas susceptibles de propiciar dicha protección; tanto las de naturaleza...